آرمین خوشوقتی – دنیای حسابداری https://worldofacc.com آخرین اخبار دنیای حسابداری را از ما بخواهید... Fri, 15 May 2026 16:18:24 +0000 fa-IR hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1.4 https://worldofacc.com/wp-content/uploads/2022/09/cropped-logo-tiny-32x32.png آرمین خوشوقتی – دنیای حسابداری https://worldofacc.com 32 32 نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی در شیفت ۲۴-۴۸ یا اقماری https://worldofacc.com/%d9%86%d8%ad%d9%88%d9%87-%d9%85%d8%ad%d8%a7%d8%b3%d8%a8%d9%87-%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%ad%d9%82%d8%a7%d9%82%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d8%b4%db%8c%d9%81%d8%aa-%db%b2%db%b4-%db%b4/ https://worldofacc.com/%d9%86%d8%ad%d9%88%d9%87-%d9%85%d8%ad%d8%a7%d8%b3%d8%a8%d9%87-%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%ad%d9%82%d8%a7%d9%82%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d8%b4%db%8c%d9%81%d8%aa-%db%b2%db%b4-%db%b4/#respond Fri, 15 May 2026 16:18:24 +0000 https://worldofacc.com/?p=12710 نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی در شیفت ۲۴-۴۸ یا اقماری مشخص شد.

آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی پاسخ می دهد.

]]> https://worldofacc.com/%d9%86%d8%ad%d9%88%d9%87-%d9%85%d8%ad%d8%a7%d8%b3%d8%a8%d9%87-%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%ad%d9%82%d8%a7%d9%82%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d8%b4%db%8c%d9%81%d8%aa-%db%b2%db%b4-%db%b4/feed/ 0 پاسخ به پرسش پرتکرار کارگران پیمانکاری درباره بیمه بیکاری https://worldofacc.com/%d9%be%d8%a7%d8%b3%d8%ae-%d8%a8%d9%87-%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4-%d9%be%d8%b1%d8%aa%da%a9%d8%b1%d8%a7%d8%b1-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d9%be%db%8c%d9%85%d8%a7%d9%86%da%a9%d8%a7%d8%b1/ https://worldofacc.com/%d9%be%d8%a7%d8%b3%d8%ae-%d8%a8%d9%87-%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4-%d9%be%d8%b1%d8%aa%da%a9%d8%b1%d8%a7%d8%b1-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d9%be%db%8c%d9%85%d8%a7%d9%86%da%a9%d8%a7%d8%b1/#respond Mon, 05 May 2025 17:18:31 +0000 https://worldofacc.com/?p=11583

کارشناس ارشد طبقه‌بندی مشاغل، در گفت‌وگو با رادیو اقتصاد درباره شرایط بهره‌مندی از بیمه بیکاری، به نکات مهمی اشاره کرد و برخی باورهای نادرست در این زمینه را شفاف‌سازی نمود.

به گزارش روابط عمومی رادیو اقتصاد، آرمین خوشوقتی در برنامه «به قید فوریت» با اشاره به اینکه برای دریافت بیمه بیکاری، پنج شرط اصلی وجود دارد، گفت: اولین شرط این است که فرد مشمول قانون کار و کارگر باشد. دوم اینکه تحت پوشش صندوق تأمین اجتماعی بوده و کارفرما ۳ درصد حق بیمه بیکاری را پرداخت کرده باشد. سوم اینکه بیکاری بدون میل و اراده‌ی شخصی اتفاق افتاده و همچنان بیکار باشد. چهارم اینکه در آخرین روز اشتغال یا مشغول به کار بوده یا در مرخصی به سر می‌برده است. پنجم هم داشتن حداقل شش ماه سابقه پرداخت حق بیمه به صورت اجباری است.

وی در ادامه تأکید کرد: برخلاف تصورات رایج، داشتن یک سال سابقه کار در آخرین کارگاه جزو شرایط قانونی نیست و اگر به این دلیل با درخواست بیمه بیکاری کارگر مخالفت شود، این اقدام خلاف قانون محسوب می‌شود.

خوشوقتی افزود: در صورت رد شدن بیمه بیکاری به این دلیل، فرد می‌تواند به دیوان عدالت اداری مراجعه کرده و با استناد به مقررات، حق خود را دریافت کند.

ابطال شرط «نامه عدم نیاز»

این کارشناس با اشاره به الزام برخی کارفرمایان به ارائه‌ی «نامه اعلام عدم نیاز» نیز تصریح کرد: طبق رأی دیوان عدالت اداری در سال‌های اخیر، الزام به ارائه این نامه بی‌مورد و بی‌اثر تلقی شده است. اگر کارفرما از صدور آن امتناع کند، کارگر می‌تواند با مراجعه به مراجع حل اختلاف و ثبت دادخواست بازگشت به کار، این موضوع را اثبات کند و رأی جایگزین دریافت نماید.

کارگران شرکت‌های پیمانکاری و بیمه بیکاری

خوشوقتی در پایان گفت: در صورتی که فرد به شکل غیرارادی و بدون میل شخصی از کار بیکار شده باشد، حتی اگر در شرکت پیمانکاری بوده، مشمول بیمه بیکاری خواهد شد. البته در برخی مشاغل غیرمستمر و پروژه‌ای، این مسئله ممکن است متفاوت باشد، اما در صورتی که فرد در دفتر مرکزی شرکت و در شغلی مستمر اشتغال داشته باشد، حتی با پایان قرارداد، امکان بهره‌مندی از بیمه بیکاری وجود دارد.

]]> https://worldofacc.com/%d9%be%d8%a7%d8%b3%d8%ae-%d8%a8%d9%87-%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4-%d9%be%d8%b1%d8%aa%da%a9%d8%b1%d8%a7%d8%b1-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d9%be%db%8c%d9%85%d8%a7%d9%86%da%a9%d8%a7%d8%b1/feed/ 0 چه گروه‌ هایی مشمول دریافت بیمه بیکاری نمی‌شوند؟ https://worldofacc.com/%da%86%d9%87-%da%af%d8%b1%d9%88%d9%87-%d9%87%d8%a7%db%8c%db%8c-%d9%85%d8%b4%d9%85%d9%88%d9%84-%d8%af%d8%b1%db%8c%d8%a7%d9%81%d8%aa-%d8%a8%db%8c%d9%85%d9%87-%d8%a8%db%8c%da%a9%d8%a7%d8%b1/ https://worldofacc.com/%da%86%d9%87-%da%af%d8%b1%d9%88%d9%87-%d9%87%d8%a7%db%8c%db%8c-%d9%85%d8%b4%d9%85%d9%88%d9%84-%d8%af%d8%b1%db%8c%d8%a7%d9%81%d8%aa-%d8%a8%db%8c%d9%85%d9%87-%d8%a8%db%8c%da%a9%d8%a7%d8%b1/#respond Tue, 22 Apr 2025 19:38:11 +0000 https://worldofacc.com/?p=11506 چنانچه کارگر استعفا دهد یا ترک کار کند و یا بیکاری وی ناشی از خاتمه کار و تسویه حساب باشد، بیکاری غیر ارادی محسوب نشده و طبعا شامل دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهد شد.

به گزارش ایسنا، بیمه بیکاری یکی از حمایت‌های اجتماعی است که سازمان تامین اجتماعی بر اساس آن مکلف است با دریافت حق بیمه بیکاری مقرر به کارگران مشمول قانون بیمه که به طور غیر ارادی بیکار و از سوی ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی معرفی شده‌اند، مقرری بیمه بیکاری پرداخت کند.

بیمه شدگانی که به دلیل بروز حوادث قهریه و غیرمترقبه از قبیل سیل، زلزله، جنگ، آتش‌سوزی و… بیکار شوند، می‌توانند از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنند.همچنین بیمه شدگانی که به علت تغییرات ساختار اقتصادی واحد مربوطه به تشخیص وزارتخانه ذیربط و تأیید شورای عالی کار، بیکار موقت‌ شناخته شوند بیمه بیکاری دریافت خواهند کرد.

چنانچه کارگر استعفا دهد یا ترک کار کند و یا بیکاری وی ناشی از خاتمه کار و تسویه حساب باشد، بیکاری غیر ارادی محسوب نشده و طبعا شامل دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهد شد.

در واقع غیر ارادی بودن بیکاری، ملاک اصلی برقراری حمایت‌های قانونی برای بیمه‌شدگان بیکار است و عامل اصلی در احراز شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری بر پایه اخراج استوار شده است، به این معنا که بیمه‌شده کار خود را به اختیار از دست نداده باشد؛ مثلا اخراج به دلیل عدم نیاز نیروی کار یا عدم تفاهم کارگر و کارفرما در ادامه همکاری صورت گرفته باشد.

چنانچه کارگر استعفا دهد یا ترک کار کند و یا بیکاری وی ناشی از خاتمه کار و تسویه حساب باشد، بیکاری غیر ارادی محسوب نشده و طبعا شامل دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهد شد، همچنین کارگرانی که برخلاف میل و اراده خود بازخرید شوند ولی آماده کار باشند از مقرری بیمه بیکاری بهره‌مند خواهند بود.

در همین راستا، آرمین خوشوقتی – کارشناس روابط کار – در یک گفت وگوی رادیویی ضمن تشریح شرایط استفاده از بیمه بیکاری می گوید:برای دریافت بیمه بیکاری، ۵ شرط اصلی وجود دارد که نخستین شرط این است که فرد مشمول قانون کار باشد.

وی می افزاید: شرط دوم این است که فرد باید تحت پوشش صندوق تأمین اجتماعی بوده و کارفرما داشته باشد و کارفرما ۳ درصد حق بیمه بیکاری او را پرداخت کرده باشد.

این کارشناس روابط کار سومین شرط تعلق بیمه بیکاری را بیکاری بدون میل و اراده‌ شخص عنوان کرد و گفت:شرط چهارم این است که در آخرین روز اشتغال یا مشغول به کار بوده یا در مرخصی به سر می‌برده است و شرط پنجم هم داشتن حداقل شش ماه سابقه پرداخت حق بیمه به صورت اجباری است.

او تاکید دارد که برخلاف تصورات رایج، داشتن یک سال سابقه کار در آخرین کارگاه جزو شرایط قانونی نیست و اگر به این دلیل با درخواست بیمه بیکاری کارگر مخالفت شود، این اقدام خلاف قانون محسوب می‌شود.

خوشوقتی می گوید در صورت رد شدن بیمه بیکاری به این دلیل، فرد می‌تواند به دیوان عدالت اداری مراجعه کرده و با استناد به مقررات، حق خود را دریافت کند.

این کارشناس روابط کار درعین حال با اشاره به الزام برخی کارفرمایان به ارائه‌ «نامه اعلام عدم نیاز» تصریح کرد: طبق رأی دیوان عدالت اداری در سال‌های اخیر، الزام به ارائه این نامه بی‌مورد و بی‌اثر تلقی شده است. اگر کارفرما از صدور آن امتناع کند، کارگر می‌تواند با مراجعه به مراجع حل اختلاف و ثبت دادخواست بازگشت به کار، این موضوع را اثبات کند و رأی جایگزین دریافت نماید.

کارگرانی که در شرکتهای پیمانکاری مشغول به کار بوده و به شکل غیر ارادی بیکار شده باشند، مشمول بیمه بیکاری خواهند شد.

خوشوقتی تصریح کرد: در صورتی که فرد به شکل غیرارادی و بدون میل شخصی از کار بیکار شده باشد، حتی اگر در شرکت پیمانکاری مشغول به کار بوده، مشمول بیمه بیکاری خواهد شد.البته در برخی مشاغل غیرمستمر و پروژه‌ای، این مسأله ممکن است متفاوت باشد اما در صورتی که فرد در دفتر مرکزی شرکت و در شغلی مستمر اشتغال داشته باشد، حتی با پایان قرارداد امکان بهره‌مندی از بیمه بیکاری برای او وجود دارد.

چه گروه‌هایی مشمول دریافت بیمه بیکاری نمی‌شوند؟

قانون بیمه بیکاری بازنشستگان و از کار افتادگان کلی، صاحبان حرف و مشاغل آزاد، رانندگان، کارگران ساختمانی و قالیبافان بدون کارفرما، بیمه شدگان اختیاری و اتباع خارجی را از دریافت مقرری بیمه بیکاری مستثنا کرده است.

عامل اصلی در احراز شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری بر پایه اخراج استوار شده است به این معنا که بیمه‌شده، کار خود را به اختیار از دست نداده باشد؛ مثلا اخراج به دلیل عدم نیاز کارگر یا عدم تفاهم کارگر و کارفرما در ادامه همکاری صورت گرفته باشد. بنابر این چنانچه کارگر استعفا دهد یا ترک کار کند و یا بیکاری وی ناشی از خاتمه کار و تسویه حساب باشد بیکاری غیر ارادی محسوب نمی‌شود و طبعا شامل دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهد شد.همچنین کارگرانی که برخلاف میل و اراده خود بازخرید شوند ولی آماده کار باشند از مقرری بیمه بیکاری بهره‌مند خواهند بود.

به گزارش ایسنا، در حال حاضر مدت زمان دریافت مقرری بیمه بیکاری جزو سوابق پرداخت حق بیمه فرد بیمه شده محسوب می شود.افرادی که به طور غیر ارادی از کار بیکار شده‌اند، موظفند مراتب بیکاری خود را از طریق ثبت درخواست در سامانه جامع روابط کار وزارت کار به نشانی https://prkar.mcls.gov.ir اعلام کنند.

]]> https://worldofacc.com/%da%86%d9%87-%da%af%d8%b1%d9%88%d9%87-%d9%87%d8%a7%db%8c%db%8c-%d9%85%d8%b4%d9%85%d9%88%d9%84-%d8%af%d8%b1%db%8c%d8%a7%d9%81%d8%aa-%d8%a8%db%8c%d9%85%d9%87-%d8%a8%db%8c%da%a9%d8%a7%d8%b1/feed/ 0 اگر قرارداد کار موقت باشد و به صورت ضمنی تجدید نشود، تکلیف پرداخت مطالبات مانده‌ی مرخصی چه می‌شود؟ https://worldofacc.com/%d8%a7%da%af%d8%b1-%d9%82%d8%b1%d8%a7%d8%b1%d8%af%d8%a7%d8%af-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d9%85%d9%88%d9%82%d8%aa-%d8%a8%d8%a7%d8%b4%d8%af-%d9%88-%d8%a8%d9%87-%d8%b5%d9%88%d8%b1%d8%aa-%d8%b6%d9%85%d9%86%db%8c/ https://worldofacc.com/%d8%a7%da%af%d8%b1-%d9%82%d8%b1%d8%a7%d8%b1%d8%af%d8%a7%d8%af-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d9%85%d9%88%d9%82%d8%aa-%d8%a8%d8%a7%d8%b4%d8%af-%d9%88-%d8%a8%d9%87-%d8%b5%d9%88%d8%b1%d8%aa-%d8%b6%d9%85%d9%86%db%8c/#respond Fri, 03 Jan 2025 18:36:37 +0000 https://worldofacc.com/?p=10578 اگر کارگری مرخصی باقیمانده داشته باشد و از مرخصی خود به صورت کلی یا جزئی در زمان قرارداد کار استفاده نکرده باشد، این مانده‌ی مرخصی در صورت فسخ یا خاتمه‌ی قرارداد کارگر به او پرداخت می‌شود.

آرمین خوشوقتی گفت: اگر در قرارداد موقت، مدت قرارداد منقضی بشود و قرارداد به هیچ شیوه‌ای تمدید نشود، باید مطالبات مانده‌ی مرخصی کارگر را طبق ماده ۷۱ قانون کار به کارگر پرداخت کرد.

آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار، در گفتگو با خبرنگار ایلنا، در ارتباط با نامه‌ای که اخیراً در فضای مجازی با سربرگ وزارت کار در خصوص نحوه‌ی بازخریدِ مانده‌ی مرخصی کارگران منتشر شده؛ گفت: ماده ۷۱ قانون کار می‌گوید «مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار به او پرداخت می‌شود و در صورت فوت کارگر به ورثه او پرداخت خواهد شد». در واقع اگر کارگری مرخصی باقیمانده داشته باشد و از مرخصی خود به صورت کلی یا جزئی در زمان قرارداد کار استفاده نکرده باشد، این مانده‌ی مرخصی در صورت فسخ یا خاتمه‌ی قرارداد کارگر به او پرداخت می‌شود.

او در ادامه به تعریف «خاتمه قرارداد کار» در قانون کار پرداخت: در ماده ۲۱ قانون کار، برای خاتمه قرارداد کار شرایطی تعریف کرده: فوت کارگر، بازنشستگی کارگر، ازکارافتادگی کلی کارگر، پایان کار در مورد قراردادهای کار معین، استعفای کارگر و البته چند مورد استثنا هم در سال ۹۴ به این ماده قانونی افزوده شده و البته یک مورد که در بند «دال» این ماده آمده و می‌گوید «در قراردادهای کار با مدت موقت، خاتمه قرارداد به شرط آن است که قرارداد منقضی شود و ضمناً به ضورت ضمنی یا صریح تجدید نشود».

خوشوقتی افزود: بنابراین اگر در مورد خاتمه قرارداد کار در قراردادهای موقت صحبت می‌کنیم، باید یادمان باشد که بند «دال» از ماده ۲۱ قانون کار، خاتمه قراردادهای موقت را در صورتی تایید می‌کند که قرارداد مدتش منقضی شده باشد و ضمناً به صورت صریح یا ضمنی هم تجدید نشده باشد؛ پس اینطور نتیجه می‌گیریم که اگر در قرارداد موقت، مدت قرارداد منقضی بشود و قرارداد به هیچ شیوه‌ای تمدید نشود، باید مطالبات مانده‌ی مرخصی کارگر را طبق ماده ۷۱ قانون کار به کارگر پرداخت کرد. در این شرایط، کارفرما باید مانده‌ی مرخصی کارگر را به او پرداخت کند.

اما اگر قرارداد کار کارگر موقت باشد و بعد از انقضای مدت، به صورت صریح یا ضمنی تجدید شود، تکلیف پرداخت مطالبات مانده‌ی مرخصی کارگر چه می‌شود؛ این کارشناس حقوقی در پاسخ گفت: در این شرایط، مفهوم مخالف بند «دال» از ماده ۲۱ قانون کار می‌گوید که این قرارداد هنوز خاتمه نیافته است و بنابراین در این شرایط، پرداخت مطالبات مانده مرخصی کارگر مجاز نیست و البته اگر پرداخت شود، فقط علی‌الحساب است و در حکم پرداخت قطعی نیست.

به گفته خوشوقتی، ماده ۲۱ قانون کار در مورد شرایط خاتمه قرارداد کار کارگر، کاملاً صراحت دارد و به روشنی شرایط خاتمه قرارداد را مشخص کرده است. او اضافه کرد: در این ماده قانونی، چند طریق برای خاتمه قرارداد کار عنوان کرده و اگر یکی از این راه‌ها طی نشده باشد، یعنی کارگر فوت نکرده باشد، استعفا نداده باشد، از کار افتاده نباشد و یا قرارداد موقتش بدون تمدید منقضی نشده باشد، مشمول خاتمه قرارداد کار نمی‌شود و مشمول پرداخت مطالبات مانده مرخصی نیز نیست و تاکید می‌کنم اگر قبل از خاتمه قرارداد کار، پرداختی در مورد مانده مرخصی کارگر صورت بگیرد، فقط در حکمِ پرداختِ علی الحساب است و قطعیت ندارد.

این کارشناس حقوقی تاکید کرد: این موضوع بسیار مهم است چون اخیراً نامه‌ای روی سربرگ وزارت کار در فضای مجازی دست به دست می‌چرخد که در آن اشاره شده در پایان سال هم می‌توان مطالبات مانده مرخصی را به کارگر پرداخت کرد. اینجا باید بگویم، در پایان سال می‌شود مطالبات مرخصی کارگر را پرداخت کرد اما این پرداخت قطعی نیست.

وی با بیان اینکه «یادمان باشد اگر قرارداد کارگر تجدید می‌شود از مصادیق ماده ۶۶ قانون کار است» ادامه داد: در صورت تجدید قرارداد کار در پایان سال، کارگر تا سقف ۹ روز از مرخصی خود را می‌تواند برای سال بعد ذخیره می‌کند و پرداخت مازاد آن دیگر بر ذمه‌ی کارفرما نیست؛ بنابراین در صورت تجدید قرارداد کار در پایان سال، کارگر مشمول ماده ۷۱ قانون کار نمی‌شود بلکه مشمول ماده ۶۶ این قانون است و فقط تا سقف ۹ روز از مانده مرخصی خود را می‌تواند برای سال بعد ذخیره کند و قانون برای باقیمانده آن تکلیفی مشخص نکرده است.

منبع : کارگر 24

]]> https://worldofacc.com/%d8%a7%da%af%d8%b1-%d9%82%d8%b1%d8%a7%d8%b1%d8%af%d8%a7%d8%af-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d9%85%d9%88%d9%82%d8%aa-%d8%a8%d8%a7%d8%b4%d8%af-%d9%88-%d8%a8%d9%87-%d8%b5%d9%88%d8%b1%d8%aa-%d8%b6%d9%85%d9%86%db%8c/feed/ 0 اگر کارگاه برای مدتی تعطیل شود، کارگران باید حقوق دریافت کنند؟ https://worldofacc.com/%d8%a7%da%af%d8%b1-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%a7%d9%87-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d9%85%d8%af%d8%aa%db%8c-%d8%aa%d8%b9%d8%b7%db%8c%d9%84-%d8%b4%d9%88%d8%af%d8%8c-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7/ https://worldofacc.com/%d8%a7%da%af%d8%b1-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%a7%d9%87-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d9%85%d8%af%d8%aa%db%8c-%d8%aa%d8%b9%d8%b7%db%8c%d9%84-%d8%b4%d9%88%d8%af%d8%8c-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7/#respond Sun, 08 Dec 2024 03:56:41 +0000 https://worldofacc.com/?p=10459 کارشناس ارشد روابط کار گفت: اگر کارفرمایی به دلیل تعمیرات کارگاه را تعطیل کند، این تعطیلی به نوعی تعلیق کارگران یا تعطیلی ناخواسته آنان است. پس بنابراین کارفرما باید حقوقشان را پرداخت کند. اما از طرفی اگر قرارداد کار آنها به اتمام رسیده باشد، کارگران می توانند برای بیمه بیکاری اقدام کنند.

آرمین خوشوقتی در گفتگو با خبرنگار کارگر ۲۴ عنوان کرد: وقتی قرارداد هنوز به اتمام نرسیده و ضمن اینکه کارگاه دائما تعطیل نشده، کارفرما موظف به پرداخت حق و حقوق کارگران است.

ماده ۱۵- در موردی که به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل پیش بینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج است ، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیر ممکن گردد ، قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل می شود به حال تعلیق در می آید . تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است.

ماده ۳۰- چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه (زلزله ، سیل و امثال این ها) و یا حوادث غیر قابل پیش بینی (جنگ و نظایر آن) تعطیل گردد و کارگران آن بیکار شوند پس از فعالیت مجدد کارگاه ، کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی شده و مشاغلی که در آن به وجود می آید به کار اصلی بگمارد.

منبع : کارگر24

]]> https://worldofacc.com/%d8%a7%da%af%d8%b1-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%a7%d9%87-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d9%85%d8%af%d8%aa%db%8c-%d8%aa%d8%b9%d8%b7%db%8c%d9%84-%d8%b4%d9%88%d8%af%d8%8c-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7/feed/ 0 یک نکته مهم درباره فوق العاده اضافه کار https://worldofacc.com/%db%8c%da%a9-%d9%86%da%a9%d8%aa%d9%87-%d9%85%d9%87%d9%85-%d8%af%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%b1%d9%87-%d9%81%d9%88%d9%82-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d8%a7%d8%af%d9%87-%d8%a7%d8%b6%d8%a7%d9%81%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1/ https://worldofacc.com/%db%8c%da%a9-%d9%86%da%a9%d8%aa%d9%87-%d9%85%d9%87%d9%85-%d8%af%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%b1%d9%87-%d9%81%d9%88%d9%82-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d8%a7%d8%af%d9%87-%d8%a7%d8%b6%d8%a7%d9%81%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1/#respond Sat, 23 Nov 2024 16:28:40 +0000 https://worldofacc.com/?p=10374 آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی به یک نکته مهم درباره فوق العاده اضافه کاری پاسخ داد.

]]> https://worldofacc.com/%db%8c%da%a9-%d9%86%da%a9%d8%aa%d9%87-%d9%85%d9%87%d9%85-%d8%af%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%b1%d9%87-%d9%81%d9%88%d9%82-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d8%a7%d8%af%d9%87-%d8%a7%d8%b6%d8%a7%d9%81%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1/feed/ 0 در صورتی‌ که کارگر ترک کار کند، از دریافت چه مزایایی محروم خواهد شد؟ https://worldofacc.com/%d8%af%d8%b1-%d8%b5%d9%88%d8%b1%d8%aa%db%8c-%da%a9%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1-%d8%aa%d8%b1%da%a9-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%da%a9%d9%86%d8%af%d8%8c-%d8%a7%d8%b2-%d8%af%d8%b1%db%8c%d8%a7/ https://worldofacc.com/%d8%af%d8%b1-%d8%b5%d9%88%d8%b1%d8%aa%db%8c-%da%a9%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1-%d8%aa%d8%b1%da%a9-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%da%a9%d9%86%d8%af%d8%8c-%d8%a7%d8%b2-%d8%af%d8%b1%db%8c%d8%a7/#respond Sat, 23 Nov 2024 16:23:02 +0000 https://worldofacc.com/?p=10370 آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی در پاسخ به این سوال گفت: در صورت ترک کار، عیدی، سنوات، بازخرید مطالبات مرخصی و … به کارگران تعلق می گیرد. ضمنا کارگران تا آخرین روزی که مشغول به کار هستند، باید حقوقشان و حتی اگر اضافه کاری مورد تایید داشتند، به همراه عیدی و سنوات به نسبت کارکردشان پرداخت شود.

]]> https://worldofacc.com/%d8%af%d8%b1-%d8%b5%d9%88%d8%b1%d8%aa%db%8c-%da%a9%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1-%d8%aa%d8%b1%da%a9-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%da%a9%d9%86%d8%af%d8%8c-%d8%a7%d8%b2-%d8%af%d8%b1%db%8c%d8%a7/feed/ 0 اینگونه سفته بدهید تا احتمال سوءاستفاده از آن، کاهش پیدا کند https://worldofacc.com/%d8%a7%db%8c%d9%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%b3%d9%81%d8%aa%d9%87-%d8%a8%d8%af%d9%87%db%8c%d8%af-%d8%aa%d8%a7-%d8%a7%d8%ad%d8%aa%d9%85%d8%a7%d9%84-%d8%b3%d9%88%d8%a1%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%81%d8%a7/ https://worldofacc.com/%d8%a7%db%8c%d9%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%b3%d9%81%d8%aa%d9%87-%d8%a8%d8%af%d9%87%db%8c%d8%af-%d8%aa%d8%a7-%d8%a7%d8%ad%d8%aa%d9%85%d8%a7%d9%84-%d8%b3%d9%88%d8%a1%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%81%d8%a7/#respond Mon, 18 Nov 2024 03:47:57 +0000 https://worldofacc.com/?p=10341 اگر در زمان استخدام، کارفرما از کارجو سفته بخواهد، کارجو بایستی چگونه برخورد کند؟

آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی: روی کپی سفته یک رسید از کارفرما دریافت شود یا اگر امکان کپی گرفتن نیست یک رسید مجزا بگیرید.

]]> https://worldofacc.com/%d8%a7%db%8c%d9%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%b3%d9%81%d8%aa%d9%87-%d8%a8%d8%af%d9%87%db%8c%d8%af-%d8%aa%d8%a7-%d8%a7%d8%ad%d8%aa%d9%85%d8%a7%d9%84-%d8%b3%d9%88%d8%a1%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%81%d8%a7/feed/ 0 شکایت از کارفرما در صورت دریافت برگه سفید امضاء https://worldofacc.com/%d8%b4%da%a9%d8%a7%db%8c%d8%aa-%d8%a7%d8%b2-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d9%81%d8%b1%d9%85%d8%a7-%d8%af%d8%b1-%d8%b5%d9%88%d8%b1%d8%aa-%d8%af%d8%b1%db%8c%d8%a7%d9%81%d8%aa-%d8%a8%d8%b1%da%af%d9%87-%d8%b3%d9%81/ https://worldofacc.com/%d8%b4%da%a9%d8%a7%db%8c%d8%aa-%d8%a7%d8%b2-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d9%81%d8%b1%d9%85%d8%a7-%d8%af%d8%b1-%d8%b5%d9%88%d8%b1%d8%aa-%d8%af%d8%b1%db%8c%d8%a7%d9%81%d8%aa-%d8%a8%d8%b1%da%af%d9%87-%d8%b3%d9%81/#respond Wed, 24 Apr 2024 16:44:01 +0000 https://worldofacc.com/?p=9222 اگر به کارفرما رسید برگه سفید امضاء داده باشم، باز هم می توانم برای مطالبه حقوق و مزایای قانونی خود شکایت کنم؟ مراحل شکایت اداره کار چیست؟

توضیحات آرمین خوشوقتی کارشناس روابط کار را ببینید.

]]> https://worldofacc.com/%d8%b4%da%a9%d8%a7%db%8c%d8%aa-%d8%a7%d8%b2-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d9%81%d8%b1%d9%85%d8%a7-%d8%af%d8%b1-%d8%b5%d9%88%d8%b1%d8%aa-%d8%af%d8%b1%db%8c%d8%a7%d9%81%d8%aa-%d8%a8%d8%b1%da%af%d9%87-%d8%b3%d9%81/feed/ 0 مبنای محاسبه سنوات بر اساس رای جدید دیوان عدالت https://worldofacc.com/%d9%85%d8%a8%d9%86%d8%a7%db%8c-%d9%85%d8%ad%d8%a7%d8%b3%d8%a8%d9%87-%d8%b3%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%aa-%d8%a8%d8%b1-%d8%a7%d8%b3%d8%a7%d8%b3-%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%ac%d8%af%db%8c%d8%af-%d8%af%db%8c%d9%88/ https://worldofacc.com/%d9%85%d8%a8%d9%86%d8%a7%db%8c-%d9%85%d8%ad%d8%a7%d8%b3%d8%a8%d9%87-%d8%b3%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%aa-%d8%a8%d8%b1-%d8%a7%d8%b3%d8%a7%d8%b3-%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%ac%d8%af%db%8c%d8%af-%d8%af%db%8c%d9%88/#respond Mon, 05 Feb 2024 06:26:42 +0000 https://worldofacc.com/?p=8667 آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی در خصوص محاسبه سنوات بر اساس رای جدید دیوان عدالت توضیح داد.

]]> https://worldofacc.com/%d9%85%d8%a8%d9%86%d8%a7%db%8c-%d9%85%d8%ad%d8%a7%d8%b3%d8%a8%d9%87-%d8%b3%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%aa-%d8%a8%d8%b1-%d8%a7%d8%b3%d8%a7%d8%b3-%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%ac%d8%af%db%8c%d8%af-%d8%af%db%8c%d9%88/feed/ 0