حقوق و دستمزد سال 1403 – دنیای حسابداری https://worldofacc.com آخرین اخبار دنیای حسابداری را از ما بخواهید... Fri, 12 Dec 2025 17:22:00 +0000 fa-IR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.1 https://worldofacc.com/wp-content/uploads/2022/09/cropped-logo-tiny-32x32.png حقوق و دستمزد سال 1403 – دنیای حسابداری https://worldofacc.com 32 32 مالیات حقوق مزایای رفاهی و انگیزشی در سال ۱۴۰۳ https://worldofacc.com/%d9%85%d8%a7%d9%84%db%8c%d8%a7%d8%aa-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d9%85%d8%b2%d8%a7%db%8c%d8%a7%db%8c-%d8%b1%d9%81%d8%a7%d9%87%db%8c-%d9%88-%d8%a7%d9%86%da%af%db%8c%d8%b2%d8%b4%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d8%b3/ https://worldofacc.com/%d9%85%d8%a7%d9%84%db%8c%d8%a7%d8%aa-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d9%85%d8%b2%d8%a7%db%8c%d8%a7%db%8c-%d8%b1%d9%81%d8%a7%d9%87%db%8c-%d9%88-%d8%a7%d9%86%da%af%db%8c%d8%b2%d8%b4%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d8%b3/#respond Fri, 12 Dec 2025 17:22:00 +0000 https://worldofacc.com/?p=12601 پیرو نامه شماره ۲۱۰/۸۷۳۳۸ مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۲۳ نحوه محاسبه مالیات حقوق مزایای رفاهی و انگیزشی در سال ۱۴۰۳ تشریح شد.

]]> https://worldofacc.com/%d9%85%d8%a7%d9%84%db%8c%d8%a7%d8%aa-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d9%85%d8%b2%d8%a7%db%8c%d8%a7%db%8c-%d8%b1%d9%81%d8%a7%d9%87%db%8c-%d9%88-%d8%a7%d9%86%da%af%db%8c%d8%b2%d8%b4%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d8%b3/feed/ 0 حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴ کارگران مصوب شد https://worldofacc.com/%d8%ad%d8%af%d8%a7%d9%82%d9%84-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d9%88-%d8%af%d8%b3%d8%aa%d9%85%d8%b2%d8%af-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b4-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d9%85%d8%b5/ https://worldofacc.com/%d8%ad%d8%af%d8%a7%d9%82%d9%84-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d9%88-%d8%af%d8%b3%d8%aa%d9%85%d8%b2%d8%af-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b4-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d9%85%d8%b5/#respond Sun, 16 Mar 2025 18:31:07 +0000 https://worldofacc.com/?p=11131 حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴ کارگران مصوب شد

۱. حداقل مزد در سال ۱۴۰۴ روزانه ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال (سه میلیون و چهارصدو شصت و سه هزار و ششصد پنجاه و شش ریال) تعیین می گردد.

۲. سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۴۰۴ به میزان ۳۲ درصد به اضافه ی ۳۱۰.۵۳۵ ریال (سی صد و ده هزار و پانصد و سی پنج ریال) آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۴۰۳ افزایش می یابد .

۳. نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۴ در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر روزانه ۹۴.۰۰۰ ریال (نود و چهار هزار ریال) تعیین می گردد

۴. مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار و حفظ قدرت خرید به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار ماهیانه مبلغ ۲۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال (بیست و دو میلیون ریال) از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.

۵. مبلغ کمک هزینه مسکن کارگری بدون تغییر ماهیانه ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال (نه میلیون ریال) می‌باشد که از فروردین ماه سال ۱۴۰۴ توسط کارفرمایان پرداخت می شود.

۶. مبلغ حق تاهل ماهیانه ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال (پنج میلیون ریال) برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.

 

 

جدول حقوق و مزایایی کارگردان در سال ۱۴۰۴

 

حداقل حقوق اداره کار سال ۱۴۰۴

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد: حداقل حقوق کارگران برای سال آینده از هفت میلیون و ۱۰۰ هزار تومان به ۱۰ میلیون و ۳۹۹ هزار تومان افزایش یافت.

به گزارش ایرنا، احمد میدری بامداد یکشنبه پس از پایان سیصد و سی و پنجمین جلسه شورای عالی کار برای تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ در جمع خبرنگاران گفت: شورای عالی کار پس از برگزاری چندین جلسه که آخرین آن از ساعت ۱۶ روز شنبه (۲۵ اسفند) آغاز و لحظاتی پیش به پایان رسید، به این توافق دست یافت.

وی افزود: این نشست با حضور نمایندگان کارگری و کارفرمایی برگزار و بر سر مزدهای سال ۱۴۰۴ توافق حاصل شد که بر اساس آن حداقل مزد ماهانه از هفت میلیون و ۱۰۰ هزار تومان به ۱۰ میلیون و ۳۹۹ هزار تومان افزایش یافت؛ کمک هزینه مسکن به همان مقدار قبلی باقی ماند و در مجموع حداقل دریافتی کارگران متاهل با دو فرزند به ۱۶ میلیون و ۳۵۱ هزار تومان افزایش یافت.

وزیر کار یادآور شد: این رقم پیشتر ۱۱ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان بود که به ۱۶ میلیون و ۳۵۰ هزار تومان افزایش پیدا کرده است.

وی ادامه داد: حقوق کارگران متاهل بدون فرزند نیز از ۹ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان به ۱۳ میلیون و ۹۰۹ هزار تومان افزایش پیدا کرده است و حق کمک هزینه اقلام مصرفی یا بن کارگری نیز از یک میلیون و چهارصد هزار تومان به دو میلیون و ۲۰۰ هزار تومان افزایش پیدا کرد.

میدری خاطرنشان کرد: از نظر درصدی هم در واقع اقلام مختلف باید مورد اشاره قرار گیرد که بزودی اطلاعات مربوط به آن در اختیار رسانه‌ها قرار می‌گیرد البته پایه سنوات از دو میلیون و یکصد هزار ریال به دو میلیون و ۸۲۰ هزار ریال افزایش پیدا کرده است.

]]> https://worldofacc.com/%d8%ad%d8%af%d8%a7%d9%82%d9%84-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d9%88-%d8%af%d8%b3%d8%aa%d9%85%d8%b2%d8%af-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b4-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d9%85%d8%b5/feed/ 0 عیدی و پاداش کارگران آزمایشی، اخراجی و مستعفی چگونه محاسبه می شود؟ https://worldofacc.com/%d8%b9%db%8c%d8%af%db%8c-%d9%88-%d9%be%d8%a7%d8%af%d8%a7%d8%b4-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%a2%d8%b2%d9%85%d8%a7%db%8c%d8%b4%db%8c%d8%8c-%d8%a7%d8%ae%d8%b1%d8%a7%d8%ac%db%8c-%d9%88/ https://worldofacc.com/%d8%b9%db%8c%d8%af%db%8c-%d9%88-%d9%be%d8%a7%d8%af%d8%a7%d8%b4-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%a2%d8%b2%d9%85%d8%a7%db%8c%d8%b4%db%8c%d8%8c-%d8%a7%d8%ae%d8%b1%d8%a7%d8%ac%db%8c-%d9%88/#respond Tue, 14 Jan 2025 08:42:55 +0000 https://worldofacc.com/?p=10687 امکان پرداخت عیدی به کارگر به طور ماهانه منع قانونی ندارد اما مستنبط از ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی و تبصره یک آن، پرداخت عیدی و پاداش موضوع مصوبه یاد شده، تنها در پایان سال مورد پیدا کرده است لذا هرگونه پرداخت از این بابت در طول سال می‌تواند صرفاً علی الحساب عیدی و پاداش آخر سال محسوب شود.

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره وقت روزشماری می‌کنند تا عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند؛ در این بین کارفرمایان برخی کارگاه‌ها و واحدهای تولیدی با درک شرایط زندگی، تلاش می‌کنند مبلغ عیدی را به پایان سال موکول نکنند و آن را هرچه زودتر به دست کارگران خود برسانند.
به گزارش ایسنا، با وجود آنکه پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران به جهت تامین رفاه و آرامش خاطر و تهیه اقلام و مایحتاج ضروری و مورد نیاز خانوارها همواره مورد تاکید قرار گرفته، متاسفانه در برخی واحدها و صنوف پرداخت عیدی به دلایل مختلف از جمله نبود نقدینگی در دست کارفرما با تاخیر همراه می‌شود و این تاخیر گاهی به حدی است که به سال بعد موکول شده و موجب دلسردی و بی‌انگیزگی این بخش از کارگران زحمتکش می‌شود و عنوان عیدی را از دست می‌دهد.
کارشناسان حوزه کار معتقدند کاهش قدرت خرید کارگران ضمن لطمه به تولید داخلی، پیامدهای اجتماعی و اقتصادی متعددی به دنبال دارد از این رو محاسبه و پرداخت به موقع حقوق و دستمزد و سایر مطالبات قانونی کارگران می‌تواند به عنوان یکی از عوامل مؤثر در رونق تولید و ایجاد رابطه مطلوب بین کارگر و کارفرما به شمار آید.
بر اساس قانون مربوط به نحوه تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، همه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند، به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، ‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. البته پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه‌ها مشغول به کار بوده‌اند نیز الزامی بوده و مبلغ عیدی پرداختی به آنان باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد و روزهایی که در آن محل مشغول کار بودند محاسبه و پرداخت شود.
با وجود آنکه مصوبه مجلس، میزان پرداخت عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر میزان عیدی دریافتی اعلام کرده اما میزان عیدی کارگران بسته به مدت قرارداد و کارکرد آنها متفاوت است. در واقع کارگران بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده‌اند مستحق دریافت عیدی هستند و عیدی و پاداش کامل به کارگرانی تعلق می گیرد که یکسال در محل کار یا آخرین کارگاه مشغول کار بوده و بیمه پردازی آنها به طور کامل صورت گرفته باشد.
قانون در مورد عیدی و پاداش کارگران ساعتی، پاره وقت و فصلی نیز ملاحظاتی داشته و میزان عیدی این گروه از کارگران را مشخص کرده است.
عیدی و پاداش کارگران پاره وقت
مطابق ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام گرفته محاسبه و پرداخت می‌شود.
عیدی و پاداش کارگران ساعتی
در مورد کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.
عیدی و پاداش کارگران فصلی
مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکردشان در سال محاسبه شود.
عیدی و پاداش کارگران کارمزدی
مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کارمزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنها بر حسب مدت ایام کارکرد در سال است.
عیدی و پاداش کارگران اخراجی و مستعفی
گاهی شرایطی پیش می‌آید که کارگر خواسته یا ناخواسته مجبور به ترک کار می‌شود. قانون کار در مورد آن دسته کارگرانی که در طول سال از خدمت استعفا داده، اخراج و یا بازنشسته می‌شوند یا به نحوی از انحاء رابطه آنها با کارگاه و کارفرما قطع می‌شود اعلام کرده که به نسبت مدت کارکردشان، مستحق دریافت عیدی و پاداش سالانه هستند.
عیدی و پاداش کارگران آزمایشی 
طبق ماده ۱۱ قانون کار، کارگر و کارفرما می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین کنند.در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و بی‌آنکه الزام به پرداخت خسارات داشته باشد، رابطه کار را قطع کند که در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع کرد، تنها مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود. بنابر این دوره آموزشی و یا دوره آزمایشی قرارداد کار جزو سابقه کاری محسوب می‌شود و مطابق قانون باید تمام حقوق و مزایای این دوره من جمله سنوات و عیدی و پاداش از جانب کارفرما پرداخت شود لذا کارگرانی که به شکل آزمایشی به خدمت گرفته می‌شوند مشمول دریافت عیدی و پاداش می‌شوند.
*مدت زمانی که کارگر در مرخصی استعلاجی به سر برده در هنگام محاسبه عیدی و پاداش منظور می‌شود؟
بر اساس ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، جزو سوابق کار کارگران محسوب می‌شود لذا ایام مذکور مشمول پرداخت عیدی و پاداش سالانه خواهد بود.
*آیا پرداخت عیدی و پاداش پایان سال را می‌توان در مقاطع مختلف سال انجام داد؟
امکان پرداخت عیدی به کارگر به طور ماهانه منع قانونی ندارد اما مستنبط از ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی و تبصره یک آن، پرداخت عیدی و پاداش موضوع مصوبه یاد شده، تنها در پایان سال مورد پیدا کرده است لذا هرگونه پرداخت از این بابت در طول سال می‌تواند صرفاً علی الحساب عیدی و پاداش آخر سال محسوب شود.
به گزارش ایسنا، مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند. شورای عالی کار ۲۹ اسفند سال گذشته در نشست تعیین دستمزد، حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۳ را ۳۵ درصد افزایش داد. بر این اساس حداقل دستمزد ماهانه کارگران از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان رسید که با احتساب فرمول حداقل و حداکثر عیدی، کارگران امسال حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد.
]]> https://worldofacc.com/%d8%b9%db%8c%d8%af%db%8c-%d9%88-%d9%be%d8%a7%d8%af%d8%a7%d8%b4-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%a2%d8%b2%d9%85%d8%a7%db%8c%d8%b4%db%8c%d8%8c-%d8%a7%d8%ae%d8%b1%d8%a7%d8%ac%db%8c-%d9%88/feed/ 0 زمان واریز عیدی ۱۴۰۳ /کارگران امسال چقدر عیدی می‌گیرند؟ https://worldofacc.com/%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86-%d9%88%d8%a7%d8%b1%db%8c%d8%b2-%d8%b9%db%8c%d8%af%db%8c-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b3-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d9%85%d8%b3%d8%a7%d9%84-%da%86%d9%82%d8%af/ https://worldofacc.com/%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86-%d9%88%d8%a7%d8%b1%db%8c%d8%b2-%d8%b9%db%8c%d8%af%db%8c-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b3-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d9%85%d8%b3%d8%a7%d9%84-%da%86%d9%82%d8%af/#respond Sun, 12 Jan 2025 03:48:04 +0000 https://worldofacc.com/?p=10659 برای کارگرانی که یک سال کامل در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، قانون عیدی را بر اساس ۶۰ روز حقوق روزانه آنها محاسبه می‌کند. البته این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل دستمزد قانونی تجاوز کند.

فرمول محاسبه عیدی برای کارگران با سابقه یک سال کامل:

حداقل عیدی: ۶۰ روز حقوق روزانه
حداکثر عیدی: ۹۰ روز حقوق روزانه

در سال ۱۴۰۳، حداقل دستمزد روزانه کارگران معادل ۲۳۸ هزار تومان تعیین شده است. با استفاده از این مبلغ، عیدی کارگران با یک سال سابقه به این صورت محاسبه می‌شود:

حداقل عیدی: ۲۳۸,۰۰۰ × ۶۰ = ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان
حداکثر عیدی: ۲۳۸,۰۰۰ × ۹۰ = ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان
طبق قانون کار، کارفرمایان موظفند عیدی و پاداش سالانه کارگران را حداکثر تا پایان سال مالی، یعنی ۲۹ اسفند، به حساب آن‌ها واریز کنند.

]]> https://worldofacc.com/%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86-%d9%88%d8%a7%d8%b1%db%8c%d8%b2-%d8%b9%db%8c%d8%af%db%8c-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b3-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d9%85%d8%b3%d8%a7%d9%84-%da%86%d9%82%d8%af/feed/ 0 سنوات و اضافه کار بر چه اساسی محاسبه می شود؟ https://worldofacc.com/%d8%b3%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%aa-%d9%88-%d8%a7%d8%b6%d8%a7%d9%81%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%a8%d8%b1-%da%86%d9%87-%d8%a7%d8%b3%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d9%85%d8%ad%d8%a7%d8%b3%d8%a8%d9%87-%d9%85%db%8c/ https://worldofacc.com/%d8%b3%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%aa-%d9%88-%d8%a7%d8%b6%d8%a7%d9%81%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%a8%d8%b1-%da%86%d9%87-%d8%a7%d8%b3%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d9%85%d8%ad%d8%a7%d8%b3%d8%a8%d9%87-%d9%85%db%8c/#respond Fri, 29 Nov 2024 14:48:21 +0000 https://worldofacc.com/?p=10391 مطابق اظهارات کارشناسان حقوقی آنچه کارفرمایان باید به عنوان مبنا برای محاسبه سنوات,عیدی و شب کار و اضافه کاری لحاظ کنند تمام مزد کارگران است نه مزد مبنا.

به گزارش تسنیم، یکی از مشکلات کارگران در روابط کار عدم آگاهی کارگران از حق و حقوقشان است. یکی از علت های آن این است که کمتر کارگری پیدا می شود که برای آگاهی خود از حق و حقوقش قانون کار را مطالعه کرده باشد. همین امر باعث سواستفاده برخی کارفرمایان شده است.

نکته: حق مسکن، بن کارگری، حق تاهل و فوق العاده ها، مبنای محاسبه سنوات و عیدی قرار نمی گیرند.

یکی از مواردی که کارگران نیاز است نسبت به آن آگاهی داشته باشند موارد مربوط به سنوات و اضافه کاری است. کارفرمایان باید در محاسبه‌ سنوات، عیدی، شب‌کاری، جمعه‌کاری و اضافه‌ کاری کارگران شاغل در کارگاه، براساس الزامات قانون و دادنامه‌های دیوان عدالت عمل کنند و مبنای محاسبه را تمام مزد کارگر قرار دهند نه مزد مبنا.

آرمین خوشوقتی،کارشناس حقوقی بازار کار در گفت‌وگویی بیان کرده است: امیدوارم کارفرمایان به تمایز این تعاریف توجه داشته باشند و در محاسبه‌ی سنوات، عیدی، شب‌کاری، جمعه‌کاری و اضافه‌کاری کارگران شاغل در کارگاه، براساس الزامات قانون و دادنامه‌های دیوان عدالت عمل کنند و مبنای محاسبه را تمام مزد کارگر قرار دهند نه مزد مبنا.

وی ادامه داد: یکی از چالش‌های جدی کارگران در سال‌های اخیر این بوده که در کارگاه‌های مشمولِ طرح طبقه‌بندی مشاغل، مبنای پرداخت مزایای مزدی همیشه حقوق پایه یا مزد مبنا بوده است. در تبصره دو ماده ۳۶قانون کار اینگونه آمده است که «در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل به اجرا درآمده است، مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهد». این بند از قانون، مزد مبنا را تعریف کرده اما به هیچ وجه نگفته در کارگاه‌های مشمول طرح طبقه‌بندی، مزد یعنی مزد مبنا.

خوشوقتی افزود: بنابراین برای کارگرانی که نحوه‌ی تجزیه و تحلیل مفاد قانون را نمی‌دانند، این موضوع همواره چالش‌برانگیز بوده است؛ مثلاً در بیشتر مواقع، کارفرما در محاسبه‌ی سنوات در کارگاه‌های مشمول طبقه‌بندی، مزد مبنا را مبنای محاسبه قرار می‌داد، در مورد محاسبه‌ی شب‌کاری، جمعه‌کاری یا عیدی پایان سال هم به همین ترتیب.

به گفته خوشوقتی، هرچند تبصره دو ماده ۳۶قانون کار، مزد مبنا را مزد گروه و پایه دانسته اما در هیچ کجای قانون گفته نشده که مبنای محاسبه‌ی عیدی و سنوات و شب‌کاری، همین مزد مبناست.

وی ادامه داد: قانون کار هرجا از نحوه‌ی محاسبه‌ی عیدی و سنوات و جمعه‌کاری و … صحبت کرده، به «مزد» اشاره کرده. بنابراین اینجا همیشه یک اختلاف نظری وجود داشت. عده‌ای مبنا را مزد مبنا قرار می‌دهند که این کاملاً اشتباه است چراکه در کارگاه‌های مشمول طبقه‌بندی مشاغل، مزد کارگر مفهومی فراتر از مزد مبنا دارد؛ فرض کنید در یک کارگاه مشمول، کارگری ۱۰ میلیون تومان مزد مبنا می‌گیرد و ۲میلیون تومان تفاوت تطبیق؛ الان مبنای محاسبه‌ی عیدی و سنوات و اضافه‌کاری و شب‌کاری این فرد کدام است، ۱۰میلیون تومان مزد مبناست یا ۱۲میلیون تومان مزد؟

خوشوقتی ادامه داد: پاسخ را قانون به روشنی داده است؛ در ماده ۲۴قانون کار، مبنای سنوات، مزد تعیین شده نه مزد مبنا؛ یعنی در مثال فوق، سنوات باید بر مبنای ۱۲میلیون تومان محاسبه شود، یا در ماده ۵۶قانون کار در تعریفِ نوبت‌کاری و در ماده ۵۹در تعریف اضافه‌کاری، مبنای محاسبه را مزد قرار داده‌اند؛ بنابراین مبنای محاسبه‌ی همه‌ی این مزایای مزدی و فوق‌العاده‌ها، «مزد» است که معنایی فراتر از مزد مبنا دارد. در واقع مبنای محاسبه، مبلغی‌ست که به کارگر در ازای انجام کار در ساعات کار پرداخت می‌شود.

مزد ثابت چیست؟

امروزه یکی از مهم‌ترین اختلافات و مسائل بین کارگران و کارفرمایان مربوط به حقوق و مزایا افراد است. اگر شما هم به مباحث حقوق و دستمزد وارد شده باشید؛ در کنار شیرینی و جذابیت این مبحث قطعاً به عناوین متعددی با معناهای نزدیک به هم برخورد داشته‌اید.

بر اساس ماده ۳۴ قانون کار، تمامی پرداخت‌های قانونی به کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عائله‌مندی، هزینه‌های مسکن، خوار و بار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر این موارد حق السعی نامیده می‌شود. شاید در نگاه اول تفاوت چندانی بین کلمات مذکور مشاهده نکنید، اما در زمانی که وارد محاسبات شوید، متوجه تفاوت‌های زیاد این موارد شده و جایگاه خاص هر کدام از این موارد را درک می‌‌کنید.

یکی از مهم‌ترین عناوین ذکر شده در حقوق و دستمزد، مزد ثابت می‌باشد. چراکه از مزد ثابت در محاسبات آیتم‌های زیادی از حقوق و دستمزد کمک می‌گیریم و درصورت عدم شناخت و محاسبه اشتباه مزد ثابت، در واقع تمام محاسبات دچار خطا می‌شود. در ادامه این مقاله، به بررسی مزد ثابت و تفاوت آن با دیگر عناوین می‌پردازیم.

مزد چیست؟

طبق ماده ۳۵ قانون کار، وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آن‌ها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود، مزد نامیده می‌شود.

انواع مزد

مزد ساعتی: مزد ساعتی ثابت و یکنواخت نیست و بر اساس ساعات انجام کار محاسبه می‌شود.

کارمزد: مزدی که در ازای کار مشخصی که قابل اندازه‌گیری و شمارش باشد، تعیین می‌شود.

کارمزد ساعتی: مزدی که در مقابل انجام کار مشخص و در زمان معین پرداخت می‌شود.

مزد ثابت چیست؟

طبق ماده ۳۶ قانون کار، مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.

مزد اصلی و یا حقوق، بخش عمده پرداخت کارفرما به کارگر جهت انجام کار خاصی است و بسیاری از محاسبات حقوق و دستمزد از قبیل اضافه کار، کسری کار، سنوات خدمت و… بر مبنای آن محاسبه می‌شود.

محاسبات مزد ثابت یا عوامل موثر در محاسبه مزد ثابت

برای محاسبه و استفاده از مزد ثابت در حقوق و دستمزد، ابتدا باید متوجه شویم منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل چیست؟ در حالت کلی مزایای ثابت و مستمر را می‌توان به دو دسته اصلی تقسیم کرد:

مزایای رفاهی انگیزشی

مزایای به تبع شغل

مزایای رفاهی انگیزشی به آن دسته از مزایا گفته می‌شود که برای بهبود شرایط زندگی و رفاه کارگران و با هدف افزایش بهره‌وری و انگیزه آنان در نظر گرفته می‌شود و معمولاً به همه کارگران یک مجموعه فارغ از شغل و پست آن‌ها پرداخت می‌شود. مزایای رفاهی و انگیزشی مانند کمک هزینه مسکن، خواروبار و حق اولاد، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شوند.

مزایای به تبع شغل به مزایایی گفته می‌شود که به واسطه آن جایگاه شغلی و اهمیت آن و برای ترمیم مزد، به فرد شاغل در آن شغل، به صورت ماهانه پرداخت می‌شود. همچنین مشمول همه کارگران مجموعه نمی‌شود. برای نمونه، می‌توان به مزایایی مانند حق جذب، حق سرپرستی، فوق‌العاده مسئولیت و … اشاره کرد که در تعیین مبلغ سایر فوق‌العاده‌ها مانند اضافه‌کاری، حق ماموریت، شب‌کاری، تعطیل‌کاری، عیدی و سنوات و… تاثیرگذار هستند. در واقع مزایای به تبع شغل یکی از ارکان اصلی در محاسبات مزد ثابت و در نهایت محاسبه حقوق و دستمزد هستند.

نکته مهم

مزد ثابت در کارگاه‌هایی استفاده می‌شود که طرح طبقه بندی مشاغل در آن‌ها اجرا نمی‌شود و در کارگاه‌های مشمول طرح طبقه بندی مشاغل از عنوان مزد مبنا استفاده می‌شود، که طبق تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون کار، مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهند.

نقش مزد ثابت در محاسبات حقوق و دستمزد

همانطور که گفته شد از مزد ثابت در محاسبه آیتم‌های زیادی از حقوق و دستمزد از جمله محاسبه تمام فوق العاده‌ها استفاده می‌شود. همچنین از مزد ثابت در محاسبات سنوات پایان خدمت، عیدی سال ۱۴۰۳ و پاداش هم استفاده می‌شود.

چند نمونه از محاسبات به کمک مزد ثابت در ادامه مطلب بیان شده است.

اضافه کار

اضافه کار، مبلغی است که به کارگر به ازای کار اضافه پرداخت می‌شود و بر اساس مزد ثابت کارگر محاسبه می‌شود. فرمول محاسبه اضافه کاری به صورت زیر است:

ساعات اضافه کاری * ۱/۴ * ۷/۳۳ ÷ مزد ثابت روزانه = اضافه کاری

فوق العاده ماموریت

به کارگرانی که به موجب قرارداد یا توافقات بین کارگر و کارفرما به ماموریت خارج از محل خدمت خود اعزام می‌شوند، فوق العاده حق ماموریت تعلق می‌گیرد.

(مزد ثابت روزانه) * تعداد روزهای ماموریت = فوق العاده ماموریت

فوق العاده نوبت کاری

به کاری گفته می‌شود که زمان انجام آن ثابت نیست و برحسب زمان حضور کارگر در محل کار در طول ماه تغییر‌پذیر است.

نرخ نوبت کاری * مزد ثابت ماهانه = فوق العاده نوبت کاری

فوق العاده شب‌کاری

کارگری که در بعضی از روزهای ماه از ساعت ۱۰ شب تا ۶ صبح کار کند، مشمول دریافت حق شب کاری می‌شود.

ساعات شب کاری * ۳۵% * مزد ثابت ساعتی = فوق العاده شب کاری

فوق العاده جمعه کاری

جمعه کاری به معنای کار در روز جمعه است؛ اگر کارگری در این روز کار کند، علاوه بر حقوق عادی، مستحق دریافت فوق‌العاده جمعه کاری هم خواهد بود.

روزهای جمعه مشغول به کار * ۴۰% * مزد ثابت روزانه = فوق العاده جمعه کاری

سنوات پایان خدمت

سنوات پایان خدمت به معنای پاداشی است که به کارگر در پایان هر سال کاری معادل یک‌ ماه آخرین حقوق پرداخت می‌شود.

۳۰ * مزد ثابت روزانه = سنوات پایان خدمت به ازای یک سال کار

عیدی و پاداش

پاداش عیدی، یکی از مزایای سالانه کارگران است، که در پایان سال از سوی کارفرما به آن‌ها تعلق می‌گیرد.

۶۰ * مزد ثابت روزانه = عیدی و پاداش به ازای یک سال کار

نکته مهم

البته باید توجه کرد؛ در مورد سنوات پایان خدمت محدودیتی وجود ندارد، اما در محاسبه عیدی و پاداش، این میزان نباید بیشتر از مبلغ ۹۰ روز حداقل دستمزد اداره کار شود.

در محاسبه بیشتر موارد حقوق و دستمزد باید از مزد ثابت استفاده کرد. پس باید توجه داشت که محاسبه درست مزد ثابت می‌تواند بسیاری از مشکلات ما را حل کند.

مزد ثابت ۱۴۰۳

اگر در تعریف حقوق شخصی، مزایای به تبع شغل تعریف نشده باشد، مزد ثابت او همان دستمزد روزانه می‌شود. پس برای فردی که به تازگی در کارگاهی به استخدام درآمده است و دارای مزایای به تبع شغل نیست، با توجه به این که مشمول پایه سنوات هم نشده، مزد ثابت وی فقط و فقط همان دستمزد روزانه او است.

حال اگر توافق شخص برای حقوق، حداقل اداره کار باشد، پس مزد ثابت او نیز همان حداقل اداره کار است که برای سال ۱۴۰۳ روزانه مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال و ساعتی ۳۲۵.۸۸۴ ریال محاسبه می‌شود.

سخن پایانی

همانگونه که از مطالعه مطالب دریافت کردید، مزد ثابت بسیار اهمیت دارد و اساس محاسبات حقوق و دستمزد را تشکیل می‌دهد. پس اگر کوچکترین اشتباهی در محاسبه خود مزد ثابت رخ دهد، در واقع تمام جدول حقوق و دستمزد را دچار مشکل می‌کند.

محاسبات حقوق و دستمزد و آشنایی به قوانین آن از مهمترین و البته شیرین‌ترین مباحث است. اگر شما علاقه‌مند به آشنایی بیشتر و البته حرفه‌ای در این موارد هستید، می‌توانید با شرکت در دوره‌ آموزش حقوق و دستمزد از تمامی نکات آن مطلع شوید و به عنوان یک مهارت با بازار کار گسترده و پول‌ساز از آن استفاده کنید.

سوالات متداول

۱. تعریف مزد ثابت چیست؟

مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.

۲. در قانون کار، مزد در دو ماده ۳۵ و ۳۶ دو تعریف متفاوت دارد، آیا مزد ثابت یا مزد مبنا مفاهیمی جدا از مفهوم مزد هستند؟

مزد تعریف شده در ماده ۳۵ قانون کار دقیقاً همان است که در ماده ۳۶ قانون مزبور تحت عناوین “مزد ثابت” و “مزد مبنا” مورد اشاره قرار گرفته و تعریف شده است و منظور کلیه وجوه نقدی و غیرنقدی است که در مقابل انجام کار در ساعات عادی کار به کارگر پرداخت می‌شود.

]]> https://worldofacc.com/%d8%b3%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%aa-%d9%88-%d8%a7%d8%b6%d8%a7%d9%81%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%a8%d8%b1-%da%86%d9%87-%d8%a7%d8%b3%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d9%85%d8%ad%d8%a7%d8%b3%d8%a8%d9%87-%d9%85%db%8c/feed/ 0 پرسش و پاسخ مهم در خصوص اضافه‌ کاری کارگران https://worldofacc.com/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4-%d9%88-%d9%be%d8%a7%d8%b3%d8%ae-%d9%85%d9%87%d9%85-%d8%af%d8%b1-%d8%ae%d8%b5%d9%88%d8%b5-%d8%a7%d8%b6%d8%a7%d9%81%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%da%a9%d8%a7%d8%b1/ https://worldofacc.com/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4-%d9%88-%d9%be%d8%a7%d8%b3%d8%ae-%d9%85%d9%87%d9%85-%d8%af%d8%b1-%d8%ae%d8%b5%d9%88%d8%b5-%d8%a7%d8%b6%d8%a7%d9%81%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%da%a9%d8%a7%d8%b1/#respond Fri, 26 Jul 2024 05:48:41 +0000 https://worldofacc.com/?p=9600 وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار با انتشار پستی در صفحه اینستاگرام خود به سوالات مهم اضافه کاری کارگران پاسخ داد.

منبع : کارگر24

]]> https://worldofacc.com/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4-%d9%88-%d9%be%d8%a7%d8%b3%d8%ae-%d9%85%d9%87%d9%85-%d8%af%d8%b1-%d8%ae%d8%b5%d9%88%d8%b5-%d8%a7%d8%b6%d8%a7%d9%81%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%da%a9%d8%a7%d8%b1/feed/ 0 نحوه محاسبه حقوق ساعتی کارگران سال ۱۴۰۳ (فیلم) https://worldofacc.com/%d9%86%d8%ad%d9%88%d9%87-%d9%85%d8%ad%d8%a7%d8%b3%d8%a8%d9%87-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d8%b3%d8%a7%d8%b9%d8%aa%db%8c-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0/ https://worldofacc.com/%d9%86%d8%ad%d9%88%d9%87-%d9%85%d8%ad%d8%a7%d8%b3%d8%a8%d9%87-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d8%b3%d8%a7%d8%b9%d8%aa%db%8c-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0/#respond Fri, 14 Jun 2024 09:04:56 +0000 https://worldofacc.com/?p=9492 کارگرانی که به صورت ساعتی اقدام به کار می‌کنند، مشمول تمام حق و حقوق و مزایا هستند.

به گزارش کارگر ۲۴؛ کارگرانی که به صورت ساعتی اقدام به کار می‌کنند، مشمول تمام حق و حقوق و مزایا هستند.

طبق ماده ۳۹ قانون کار مزد افرادی که به کار ساعتی می‌پردازند و کمتر از ساعات قانونی تعیین شده کار می‌کنند، باید بر اساس کار انجام شده‌شان محاسبه و پرداخت شود.

در واقع کارگران ساعتی نیز از تمام حقوق و مزایای قانون کار برخوردار هستند و کارفرما موظف به پرداخت آنها می‌باشد. پس محاسبه سنوات در قرارداد ساعتی، بستگی به ساعات کار انجام یافته دارد.

]]> https://worldofacc.com/%d9%86%d8%ad%d9%88%d9%87-%d9%85%d8%ad%d8%a7%d8%b3%d8%a8%d9%87-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d8%b3%d8%a7%d8%b9%d8%aa%db%8c-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0/feed/ 0 مشمولیت بیمه ای پایه سنوات و حق تاهل https://worldofacc.com/%d9%85%d8%b4%d9%85%d9%88%d9%84%db%8c%d8%aa-%d8%a8%db%8c%d9%85%d9%87-%d8%a7%db%8c-%d9%be%d8%a7%db%8c%d9%87-%d8%b3%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%aa-%d9%88-%d8%ad%d9%82-%d8%aa%d8%a7%d9%87%d9%84/ https://worldofacc.com/%d9%85%d8%b4%d9%85%d9%88%d9%84%db%8c%d8%aa-%d8%a8%db%8c%d9%85%d9%87-%d8%a7%db%8c-%d9%be%d8%a7%db%8c%d9%87-%d8%b3%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%aa-%d9%88-%d8%ad%d9%82-%d8%aa%d8%a7%d9%87%d9%84/#respond Sat, 06 Apr 2024 15:48:45 +0000 https://worldofacc.com/?p=9139 پیرو ابلاغ بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال ۱۴۰۳، پایه سنوات و حق تاهل مشمول بیمه هستند.
بدین شکل از مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال حق تاهل، و ۲.۱۰۰.۰۰۰ ریال پایه سنوات، مجموعا مبلغ ۲.۱۳۰.۰۰۰ ریال سهم سازمان تامین اجتماعی خواهد بود.

]]> https://worldofacc.com/%d9%85%d8%b4%d9%85%d9%88%d9%84%db%8c%d8%aa-%d8%a8%db%8c%d9%85%d9%87-%d8%a7%db%8c-%d9%be%d8%a7%db%8c%d9%87-%d8%b3%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%aa-%d9%88-%d8%ad%d9%82-%d8%aa%d8%a7%d9%87%d9%84/feed/ 0 فرمول محاسبه مالیات حقوق سال ۱۴۰۳ https://worldofacc.com/%d9%81%d8%b1%d9%85%d9%88%d9%84-%d9%85%d8%ad%d8%a7%d8%b3%d8%a8%d9%87-%d9%85%d8%a7%d9%84%db%8c%d8%a7%d8%aa-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b3/ https://worldofacc.com/%d9%81%d8%b1%d9%85%d9%88%d9%84-%d9%85%d8%ad%d8%a7%d8%b3%d8%a8%d9%87-%d9%85%d8%a7%d9%84%db%8c%d8%a7%d8%aa-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b3/#respond Mon, 01 Apr 2024 09:06:55 +0000 https://worldofacc.com/?p=9117 فرمول جدید محاسبه مالیات حقوق سالانه در سال ۱۴۰۳بدین شرح می باشد.

]]> https://worldofacc.com/%d9%81%d8%b1%d9%85%d9%88%d9%84-%d9%85%d8%ad%d8%a7%d8%b3%d8%a8%d9%87-%d9%85%d8%a7%d9%84%db%8c%d8%a7%d8%aa-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b3/feed/ 0 دستورالعمل دستمزد مبنای کسر حق بیمه 1403 سازمان تامین اجتماعی https://worldofacc.com/%d8%af%d8%b3%d8%aa%d9%88%d8%b1%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84-%d8%af%d8%b3%d8%aa%d9%85%d8%b2%d8%af-%d9%85%d8%a8%d9%86%d8%a7%db%8c-%da%a9%d8%b3%d8%b1-%d8%ad%d9%82-%d8%a8%db%8c%d9%85%d9%87-1403-%d8%b3/ https://worldofacc.com/%d8%af%d8%b3%d8%aa%d9%88%d8%b1%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84-%d8%af%d8%b3%d8%aa%d9%85%d8%b2%d8%af-%d9%85%d8%a8%d9%86%d8%a7%db%8c-%da%a9%d8%b3%d8%b1-%d8%ad%d9%82-%d8%a8%db%8c%d9%85%d9%87-1403-%d8%b3/#respond Fri, 29 Mar 2024 07:30:08 +0000 https://worldofacc.com/?p=9093 جهت دانلود دستورالعمل دستمزد مبنای کسر حق بیمه 1403 سازمان تامین اجتماعی اینجا کلیک کنید.

دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۴۰۳

۱- حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه شدگان مشمول قوانین کار و تامین اجتماعی (به استثنای مشاغل و فعالیت‌های دارای دستمزد مقطوع) مبلغ ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال اعلام می‌گردد.

۲- سایر سطوح دستمزدی براساس آخرین دستمزد روزانه سال ۱۴۰۲ معادل ۲۲ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه ۲۳۰,۰۲۶ ریال به شرح ذیل افزایش می‌یابد.

مزد روزانه شغل سال ۱۴۰۳ = (۲۳۰,۰۲۶ + ۲۲/۱ * آخرین مزد روزانه شغل در سال ۱۴۰۲)

۳- با توجه به اینکه طبق بندهای (۲)، (۳)، (۴) و (۵) تصویبنامه فوق الذکر مقرر گردیده است کارفرمایان مشمول قانون کار به کلیه کارگران اعم از دائم و موقت و مجرد یا متأهل ماهیانه مبلغ ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال بابت کمک هزینـه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای مبلغ ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال بابت کمک هزینه مسکن کارگری، مبلغ 2.100.000 ریال بعنوان پایه سنواتی (که در سال ۱۴۰۳ دارای یکسال سابقه کار شده یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد) و همچنین حق تاهل پرداخت نمایند، لذا کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار می‌بایست طبق بند (۵) ماده (۲) قانون تامین اجتماعی و آیین نامه اجرایی ماده (۳۹) قانون اخیرالذکر با رعایت بخشنامه‌های (۵) و (۵/۱) جدید درآمد به هنگام تنظیم صورت مزد و مزایا نسبت به درج مبالغ یادشده به همراه سایر اقلام مشمول کسر حق بیمه از جمله اضافه کاری و… در ستون مربوطه و کسر حق بیمه متعلقه و پرداخت آن به شعبه اقدام نمایند.

توجه: لازم به ذکر می‌باشد که چنانچه براساس مصوبه هیأت محترم وزیران، مبلغ حق مسکن قابل پرداخت به بیمه شدگان در سال ۱۴۰۳ افزایش یابد، مراتب مجدداً جهت اقدام اعلام خواهد شد.

۴- طبق بند (۵) تصویبنامه فوق الذکر، مقرر گردیده است که کارفرمایان مشمول قانون کار به کلیه کارگران متأهل اعم از مرد و زن از ابتدای فروردین ماه ۱۴۰۳ ماهانه مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال به عنوان حق تأهل پرداخت نمایند.

۵- به موجب بند (۲) مصوبه مزبور و تبصره‌های ذیل آن و نیز دستورالعمل‌های صادره از سوی اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و جداول مربوطه، کلیه کارفرمایان مکلفند از مبلغ مزد پایه سنواتی کارگران مشمول قانون کار (اعم از کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی و فاقد طرح طبقه بندی مشاغل) که “دارای حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه شده، یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته است” مبلغ روزانه ۷۰,۰۰۰ ریال، حق بیمه متعلقه را کسر و با رعایت ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرایی مربوطه به سازمان پرداخت نمایند.

۶- به هنگام محاسبه حق بیمه آن دسته از بیمه شدگان که در آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از ۱۴۰۳/۰۱/۰۱، دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه (۴۲۸، ۱،۷۶۹ ریال) درج گردیده است، چنانچه در سال ۱۴۰۳ کارفرما از ارسال لیست و پرداخت حق بیمه بیمه‌شدگان مذکور خودداری و یا در لیست‌های ارسالی ترک کار آنها را اعلام ،ننماید می‌بایست دستمزد و مزایای آنها به شرح بندهای فوق‌الذکر تعیین و سپس مبنای محاسبه حق بیمه ماه‌هایی که لیست آن ارسال نشده است قرار گیرد.

۷- حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه‌شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری مطابق بخشنامه (۶۸۶) امور بیمه شدگان به شماره ثبت ۱۰۰۰/۹۸/۱۸ مورخ ۱۳۹۸/۱/۵ برابر ۱/۲ حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار خواهد بود.

همچنین مبنای پرداخت حق بیمه بیمه‌شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری که مبنای پرداخت حق بیمه آنان در سال ۱۴۰۲ از رقم روزانه ۱,۷۶۹۴۲۸ ریال بیشتر می‌باشد، همانند سایر سطوح دستمزدی معادل ۲۲ درصد بـه علاوہ رقم ثابت روزانه ۲۳۰,۰۲۶ ریال مطابق روش ذیل در سال جاری افزایش می یابد که در هر حال از ۱/۲ حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار کمتر نخواهد بود.

مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال ۱۴۰۳ = (۲۳۰,۰۲۶ + ۲۲/۱ * آخرین مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال ۱۴۰۲)

۸- حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد در سال ۱۴۰۳ معادل رقم روزانه ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال خواهد بود. همچنین با توجه به مفاد بند ۴ دستور اداری شماره ۱۰۰۰/۹۹/۱۲۱۲۶ مورخ ۹۹/۱۲/۲۰ در مواردی که دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد بالاتر از حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار در سال ۱۴۰۲ باشد، م‌یبایست ضریب دستمزد مربوطه نسبت به حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار در سال ۱۴۰۳ رعایت گردد.

مثال) بیمه‌شده‌ای در سال ۱۴۰۲ نسبت به انعقاد قرارداد بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه روزانه ۶۸۵، ۴،۰۶۹ ریال اقدام نموده است. با توجه به اینکه دستمزد روزانه مذکور نسبت به حداقل دستمزد سال ۱۴۰۲ معادل ۲/۳ می‌باشد، بنابراین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه روزانه وی در سال ۱۴۰۳ برابر فرمول ذیل به مبلغ ۵٬۴۹۴,۰۷۴ ریال خواهد بود.

دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه سال ۱۴۰۳ = (۷۲۸، ۲,۳۸۸ * ضریب دستمزد مربوطه نسبت به حداقل دستمزد سال ۱۴۰۲ معادل ۲/۳)

تذکر: مینای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ایرانیان خارج از کشور و بیمه های توافقی مطابق دستور اداری شماره ۱۰۰۰/۹۹/۱۲۱۲۶ مورخ ۹۹/۱۲/۲۰ خواهد بود.

۹- کلیه پرداختی‌های آن دسته از مقرری‌بگیران بیمه بیکاری که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ ۱۴۰۳/۰۱/۰۱ به بعد می‌باشد با رعایت حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ خواهد بود. همچنین پرداختی‌های آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری سنوات قبل که در سال ۱۴۰۳ ادامه می یابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ می‌باشد تا مبلغ حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ ترمیم می‌گردد.

۱۰- ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری موضوع بند (۷) هشتصد و چهارمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۱۳۸۱/۳/۲۶ و اصلاحات بعدی آن در سال‌های ۱۳۹۷ و ۱۴۰۲ به شرح ذیل تعیین و از تاریخ ۱۴۰۳/۰۱/۰۱ مبنای دریافت حق بیمه و ارایه تعهدات قانونی تعیین می‌گردد.

الف) رانندگان بین شهری:

رانندگان وانت بار، سواری، مینی بوس، کامیونت و… رانندگان اتوبوس، کامیون و ..
۱/۳۵ برابر حداقل دستمزد ۱/۶۵ برابر حداقل دستمزد

ب) رانندگان درون شهری

رانندگان حمل بار رانندگان حمل مسافر (سواری، مینی بوس و …) رانندگان اتوبوس درون شهری
۱/۱ برابر حداقل دستمزد ۱/۱ برابر حداقل دستمزد ۱/۱ برابر حداقل دستمزد

با توجه به مراتب فوق دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری (ضریب (۱/۶۵) معادل ۳,۹۴۱,۴۰۰ ریال بابت رانندگان مینی بوس و سواری(ضریب ۱/۳۵) معادل ۳,۲۲۴,۷۸۰ ،ریال سایر رانندگان و رانندگان تاکسی وانت بار و مینی بوس درون شهری (ضریب (۱/۱) معادل ۲,۶۲۷,۶۰۰ ریال تعیین می‌گردد.

۱۱- ضرایب دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی موضوع «بند (۳) دوهزار و یکصد و یازدهمین» صورتجلسه مورخ ۱۴۰۲/۰۶/۱۴ هیات مدیره محترم سازمان، به شرح ذیل تعیین و از تاریخ ۱۴۰۳/۱/۱ مبنای دریافت حق بیمه و تعهدات قانونی قرار می‌گیرد.

الف)- کارگر درجه یک (کارگر ماهر، استادکار) ۱/۹ برابر حداقل دستمزد

ب)- کارگر درجه دو (کارگر نیمه ماهر، کمک استادکار) ۱/۶ برابر حداقل دستمزد

ج)- کارگر درجه سه (کارگر عمومی) ۱/۳ برابر حداقل دستمزد

با توجه به بند فوق حق بیمه کارگران ساختمانی می‌بایست براساس سطح مهارت اعلام شده در کارت مهارت فنی آنان و براساس دستمزد مقطوع روزانه شغل مربوطه با اعمال ضرایب ۱/۳، ۱/۶ ، ۱/۹ برابر حداقل دستمزد (به ترتیب ۳,۱۰۵,۳۴۶، ۳,۸۲۱,۹۶۵ و ۴,۵۳۸,۵۸۳ ریال براساس سطح مهارت کارگران مزبور و با رعایت مصوبات هیات مدیره محاسبه و وصول گردد.

۱۲- با عنایت به مصوبات شورایعالی تامین اجتماعی و هیات امنای محترم سازمان تامین اجتماعی، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه از ابتدای سال جاری ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماه‌های ۳۱، ۳۰ و ۲۹ روزه الزامی می‌باشد.

۱۳- مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات می‌بایست حداکثر ظرف مدت یک هفته پس از صدور این بخشنامه تمهیدات لازم را بمنظور بروزرسانی نرم افزارهای موجود و طراحی و پیاده سازی سایر نرم افزارهای مورد نیاز را با همکاری شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین فراهم نمایند.

مسئول حسن اجرای مفاد این بخشنامه، مدیران ستادی، مدیران کل، معاونین، روسای ادارات کل استان‌ها و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی خواهند بود.

میرهاشم موسوی- مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی

]]> https://worldofacc.com/%d8%af%d8%b3%d8%aa%d9%88%d8%b1%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84-%d8%af%d8%b3%d8%aa%d9%85%d8%b2%d8%af-%d9%85%d8%a8%d9%86%d8%a7%db%8c-%da%a9%d8%b3%d8%b1-%d8%ad%d9%82-%d8%a8%db%8c%d9%85%d9%87-1403-%d8%b3/feed/ 0