براساس قانون بودجه ۱۴۰۵، حقوق سربازان وظیفه در سال جدید با افزایش ۲۰ درصدی همراه شده و ملاک پرداخت‌ها همچنان بر مبنای درصدی از حداقل حقوق کارکنان دولت تعیین شده است. این افزایش شامل سربازان مجرد، متأهل و نیروهای مستقر در مناطق عملیاتی می‌شود.

طبق مصوبه بودجه، حداقل دریافتی سربازان مجرد در مناطق غیرعملیاتی معادل ۶۰ درصد حداقل حقوق کارکنان دولت، سربازان مجرد مناطق عملیاتی معادل ۷۵ درصد و سربازان متأهل بدون فرزند معادل ۹۰ درصد حداقل حقوق کارکنان دولت خواهد بود.

بر همین اساس، منابع تخصصی حوزه حقوق و استخدام اعلام کرده‌اند که حداقل حقوق سربازان در سال ۱۴۰۵ از حدود ۱۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان آغاز می‌شود. همچنین حقوق سربازان مجرد در مناطق عملیاتی حدود ۱۴ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان و حقوق سربازان متأهل بدون فرزند نزدیک به ۱۷ میلیون تومان برآورد شده است.

در قانون بودجه ۱۴۰۵ همچنین بر حمایت بیشتر از سربازان متأهل تأکید شده و مشمولان دارای فرزند نیز مطابق قانون جوانی جمعیت، مشمول مزایا و ضرایب حمایتی بیشتری خواهند شد.

با ابلاغ قانون بودجه ۱۴۰۵، اجرای احکام مربوط به حقوق سربازان در سال جدید در دستور کار ستاد کل نیروهای مسلح و دستگاه‌های اجرایی قرار گرفته است.

جدول حقوق سربازان ۱۴۰۵

جدول حقوق سربازان در سال ۱۴۰۵ بر پایه افزایش ۲۰ درصدی در قانون بودجه به شرح زیر است. البته این ارقام حداقلی هستند و بسته به درجه، تحصیلات و شرایط فرد ممکن است بیشتر شوند.

بخشنامه حقوق و دستمزد سال 1405 بر مبنای مصوبه شورای عالی کار تصویب در تاریخ ۱۴۰۵/۱/۳۱ تصویب شد که متن آن به شرح زیر اعلام میگردد

در اجرای ماده (41) قانون کار، شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت ،کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 24/12/1404 راجع به تعیین حداقل مزد سال 1405، پس از بحث و بررسی موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد:

1- از اول سال 1405 «حداقل مزد روزانه» با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار دائم یا موقت) مبلغ روزانه 5,541,850ریال (پنج میلیون و پانصد و چهل و یک هزار و هشتصد و پنجاه ریال) تعیین می­گردد. همچنین از اول سال 1405 «سایر سطوح مزدی» به میزان 45درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه مبلغ 519549 ریال (پانصد و نوزده هزار و پانصد و چهل و نه ریال) به نسبت آخرین مزد در سال 1404 افزایش می­یابد.

تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح­های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 5,541,850 ریال (پنج میلیون و پانصد و چهل و یک هزار و هشتصد و پنجاه ریال) بند (1) کمتر شود.

2- به کارگرانی که در سال 1405 دارای یک سال سابقه کار باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 166,667 ریال (یکصد و شصت و شش هزار و ششصد و شصت و هفت ریال)نیز به عنوان «پایه سنوات» پرداخت خواهد شد.

تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح­های طبقه­بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق­الذکر برای گروه (1) با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط «اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری» صورت می­گیرد.

تبصره2 : به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1404، میزان مقرر در این بند یا تبصره (1) آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره3 : از ابتدای سال 1405 همه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار باشند و یا یک سال از دریافت آخرین «پایه سنوات» آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت «پایه سنوات» خواهند بود.

3- بر اساس مصوبه مورخ 21/7/۱۳۸۷ شورای عالی کار مقرر شد از ابتدای سال 1405 «کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار» به عنوان «مزایای رفاهی و انگیزه­ای» موضوع تبصره (3) ماده (36) قانون کار برای کاگران (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 22.000.000 ریال پرداخت گردد.

4- مبلغ حق تأهل کارگران متاهل (اعم از مرد یا زن) از فروردین ماه سال 1405 مبلغ 5.000.000 ریال (پنج میلیون ریال ) از سوی کارفرمایان پرداخت شود .

5- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره (1) بند (2) در کارگاه­هایی که دارای طرح طبقه­بندی مشاغل می­باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل­های «اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری» خواهد بود.

6- مقررات این مصوبه شامل دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1405 به طور موقت و به منظور آشنایی با فضای کسب و کار و محیط­های کارگاهی در کارگاه­ها اشتغال می­یابند نخواهد شد.

7- به منظور ایجاد انگیزه در کارکنان و تقویت رابطه مزد و مزایا با افزایش تولید و بهره­وری، واحدهای مشمول قانون کار می­توانند در قالب موافقت­نامه­های کارگاهی و پیمان­های دسته جمعی نسبت به برقراری و افزایش­های مزد و مزایا با تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

8- بر اساس مصوبه جلسه شماره 342 مورخ 24/1/1405 شورای عالی کار، اختیار تعیین افزایش مزد برای سایر سطوح مزدی در واحدهای آسیب دیده در جنگ رمضان را در قالب پیمان­های دسته جمعی به رؤسای تشکل­های عالی کارگری و کارفرمایی محول می­نماید.

9- «سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه» به کارکنان شاغل در موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکت­های غیر دولتی وابسته به نهادها و مؤسسات مذکور و شرکت­های غیر دولتی وابسته به صندوق­های بیمه­ای و بازنشستگی که مدیران آنها به هر طریق توسط دولت و یا موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و یا صندوق­های بازنشستگی منصوب می­شوند، با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور به ترتیب مقرر در قانون بودجه سال 1405 مصوب مجلس شورای اسلامی خواهد بود.