حقوق و دستمزد سال1402 – دنیای حسابداری https://worldofacc.com آخرین اخبار دنیای حسابداری را از ما بخواهید... Tue, 11 Mar 2025 16:59:45 +0000 fa-IR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://worldofacc.com/wp-content/uploads/2022/09/cropped-logo-tiny-32x32.png حقوق و دستمزد سال1402 – دنیای حسابداری https://worldofacc.com 32 32 مصادیق مشمولیت مالیات حقوق سال ۱۴۰۳ https://worldofacc.com/%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%af%db%8c%d9%82-%d9%85%d8%b4%d9%85%d9%88%d9%84%db%8c%d8%aa-%d9%85%d8%a7%d9%84%db%8c%d8%a7%d8%aa-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b3/ https://worldofacc.com/%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%af%db%8c%d9%82-%d9%85%d8%b4%d9%85%d9%88%d9%84%db%8c%d8%aa-%d9%85%d8%a7%d9%84%db%8c%d8%a7%d8%aa-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b3/#respond Tue, 11 Mar 2025 16:59:45 +0000 https://worldofacc.com/?p=11082 مصادیق مشمولیت مالیات حقوق سال ۱۴۰۳ اعلام شد.

]]> https://worldofacc.com/%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%af%db%8c%d9%82-%d9%85%d8%b4%d9%85%d9%88%d9%84%db%8c%d8%aa-%d9%85%d8%a7%d9%84%db%8c%d8%a7%d8%aa-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b3/feed/ 0 جزئیات پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران https://worldofacc.com/%d8%ac%d8%b2%d8%a6%db%8c%d8%a7%d8%aa-%d9%be%d8%b1%d8%af%d8%a7%d8%ae%d8%aa-%d8%b9%db%8c%d8%af%db%8c-%d9%88-%d9%be%d8%a7%d8%af%d8%a7%d8%b4-%d8%a2%d8%ae%d8%b1-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af/ https://worldofacc.com/%d8%ac%d8%b2%d8%a6%db%8c%d8%a7%d8%aa-%d9%be%d8%b1%d8%af%d8%a7%d8%ae%d8%aa-%d8%b9%db%8c%d8%af%db%8c-%d9%88-%d9%be%d8%a7%d8%af%d8%a7%d8%b4-%d8%a2%d8%ae%d8%b1-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af/#respond Wed, 10 Jan 2024 09:10:30 +0000 https://worldofacc.com/?p=8482 کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار باید امسال حداقل ۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.

به گزارش ایسنا، بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود، بنابراین کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد ‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

لازم به ذکر است که پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه‌ها مشغول به کار بوده‌اند هم الزامی است و به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.

تمام کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاهی که در آن کار می‌کنند اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود و میزان عیدی آنها متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است.

مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند.

شورای عالی کار ۲۹ اسفند سال گذشته در نشست تعیین دستمزد، حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۲ را ۲۷ درصد افزایش داد. بر این اساس حداقل دستمزد ماهانه کارگران به ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار و ۲۸۲ تومان افزایش یافت که با احتساب فرمول حداقل و حداکثر عیدی، کارگران امسال حداقل ۱۰ میلیون و ۶۱۶ هزار و ۵۶۴ تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۲۴ هزار و ۸۴۶ تومان دریافت خواهند کرد.

در همین راستا بسیاری از فعالان حوزه کار و مقامات کارگری بر لزوم پرداخت سریع‌تر مبلغ عیدی و پاداش کارگران تا قبل از پایان سال تاکید کرده و معتقدند هرچه عیدی و پاداش زودتر به دست کارگران برسد ضمن کمک به معیشت و حفظ قدرت خرید، در تامین مایحتاج و اقلام مصرفی و مورد نیاز آنها گره‌گشا و موثر خواهد بود. به زعم آنها شرایط کار و نقدینگی در اختیار کارفرما در پرداخت به موقع عیدی و پاداش موثر است و در صورتی که کارفرمایان عیدی کارگران خود را زودتر به دست آنها برسانند به شلوغی و ازدحام بانک‌ها در آخر سال نیز گرفتار نمی‌شوند.

به گزارش ایسنا، میزان عیدی کارگران به نسبت مدت قرارداد و کارکرد آنها متفاوت است و بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده‌اند، مستحق دریافت عیدی هستند.‌ عیدی و پاداش پایان سال را کارگرانی به طور کامل دریافت می‌کنند که یکسال در آخرین کارگاه یا محل کار مشغول کار بوده،‌ بیمه پردازی آنها به طور کامل صورت گرفته و ارتباطشان را با محل کار قطع نکرده باشند. اما قانون در مورد عیدی و پاداش کارگران ساعتی، پاره وقت و فصلی و حتی مستعفی و اخراجی هم ملاحظاتی داشته و میزان عیدی این گروه از کارگران را مشخص کرده است.

عیدی و پاداش کارگران پاره وقت

مطابق ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام گرفته محاسبه و پرداخت می‌شود. مثلا اگر کارگری بعد از ۶ ماه کار کردن بنا به دلایلی از قبیل عدم نیاز کارفرما، بحران‌های اقتصادی، بیماری و کرونا بیکار شده باشد، کارفرما مکلف است عیدی او را متناسب با ۶ ماه کارکرد پرداخت کند.

عیدی و پاداش کارگران ساعتی

در مورد کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.

عیدی و پاداش کارگران فصلی

مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید بر مأخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکردشان در سال محاسبه شود.

عیدی و پاداش کارگران کارمزدی

مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کارمزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنها بر حسب مدت ایام کارکرد در سال است.

عیدی و پاداش کارگران اخراجی و مستعفی

کارگرانی که در طول سال با کارفرما قطع رابطه می‌کنند، کارگرانی که در طول سال از خدمت مستعفی، اخراج یا بازنشسته می‌شوند و یا به شکلی رابطه آنان با کارگاه قطع می‌شود، به نسبت مدت کارکرد و ماه‌هایی که کار کرده‌اند مستحق دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند بود.

عیدی کارگران در مرخصی استعلاجی

در صورتی که مدت مرخصی استعلاجی به تایید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد مطابق با ماده ۷۴ قانون کار جزو سابقه کارگر محسوب می‌شود لذا روزهای مذکور مشمول پرداخت مزایایی از قبیل سنوات خدمت، حق اولاد، مرخصی استحقاقی و عیدی و پاداش سالانه بوده و کارفرما موظف به پرداخت آن است.

عیدی و پاداش کارگران آزمایشی

لازم به ذکر است که دوره آموزشی و یا دوره آزمایشی قرارداد کار جزو سابقه کاری محسوب می‌شود و مطابق ماده ۱۱ قانون کار باید تمام حقوق و مزایای این دوره من جمله سنوات و عیدی و پاداش از جانب کارفرما پرداخت شود؛بنابراین آن دسته کارگرانی که به شکل آزمایشی به خدمت گرفته می‌شوند مشمول دریافت عیدی و پاداش می‌شوند و کارفرما مکلف است تمام حقوق دوره آزمایشی را پرداخت کند و چنانچه قطع رابطه کاری از سوی کارگر باشد طبعا به میزان مدت انجام کار باید حقوق و مزایا دریافت کند.

به گزارش ایسنا، مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود.

منبع : ایسنا

]]> https://worldofacc.com/%d8%ac%d8%b2%d8%a6%db%8c%d8%a7%d8%aa-%d9%be%d8%b1%d8%af%d8%a7%d8%ae%d8%aa-%d8%b9%db%8c%d8%af%db%8c-%d9%88-%d9%be%d8%a7%d8%af%d8%a7%d8%b4-%d8%a2%d8%ae%d8%b1-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af/feed/ 0 مبلغ عیدی سال 1402 اعلام شد + جدول ماهیانه https://worldofacc.com/%d9%85%d8%a8%d9%84%d8%ba-%d8%b9%db%8c%d8%af%db%8c-%d8%b3%d8%a7%d9%84-1402-%d8%a7%d8%b9%d9%84%d8%a7%d9%85-%d8%b4%d8%af-%d8%ac%d8%af%d9%88%d9%84-%d9%85%d8%a7%d9%87%db%8c%d8%a7%d9%86%d9%87/ https://worldofacc.com/%d9%85%d8%a8%d9%84%d8%ba-%d8%b9%db%8c%d8%af%db%8c-%d8%b3%d8%a7%d9%84-1402-%d8%a7%d8%b9%d9%84%d8%a7%d9%85-%d8%b4%d8%af-%d8%ac%d8%af%d9%88%d9%84-%d9%85%d8%a7%d9%87%db%8c%d8%a7%d9%86%d9%87/#respond Thu, 16 Nov 2023 08:33:21 +0000 https://worldofacc.com/?p=8167 مبلغ عیدی سال 1402 اعلام شد + جدول ماهیانه

 با توجه به مصوبه جدید شورای عالی کار، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲، به ترتیب ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال و ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال است.

حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ که کارگران در اسفند ماه ۱۴۰۲ دریافت می‌کنند، معادل ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال خواهد بود.(با توجه به افزایش حداقل دستمزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۲ به مبلغ ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال)

]]> https://worldofacc.com/%d9%85%d8%a8%d9%84%d8%ba-%d8%b9%db%8c%d8%af%db%8c-%d8%b3%d8%a7%d9%84-1402-%d8%a7%d8%b9%d9%84%d8%a7%d9%85-%d8%b4%d8%af-%d8%ac%d8%af%d9%88%d9%84-%d9%85%d8%a7%d9%87%db%8c%d8%a7%d9%86%d9%87/feed/ 0 بخشنامه مالیات حقوق سال 1402 https://worldofacc.com/%d8%a8%d8%ae%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%85%d8%a7%d9%84%db%8c%d8%a7%d8%aa-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d8%b3%d8%a7%d9%84-1402/ https://worldofacc.com/%d8%a8%d8%ae%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%85%d8%a7%d9%84%db%8c%d8%a7%d8%aa-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d8%b3%d8%a7%d9%84-1402/#respond Thu, 18 May 2023 18:30:47 +0000 https://worldofacc.com/?p=7324 جهت دانلود بخشنامه مالیات حقوق سال 1402 اینجا کلیک کنید.

]]> https://worldofacc.com/%d8%a8%d8%ae%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%85%d8%a7%d9%84%db%8c%d8%a7%d8%aa-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d8%b3%d8%a7%d9%84-1402/feed/ 0 مبلغ حق مسکن کارگران سال ۱۴۰۲ تصویب شد https://worldofacc.com/%d9%85%d8%a8%d9%84%d8%ba-%d8%ad%d9%82-%d9%85%d8%b3%da%a9%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b2-%d8%aa%d8%b5%d9%88%db%8c%d8%a8-%d8%b4%d8%af/ https://worldofacc.com/%d9%85%d8%a8%d9%84%d8%ba-%d8%ad%d9%82-%d9%85%d8%b3%da%a9%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b2-%d8%aa%d8%b5%d9%88%db%8c%d8%a8-%d8%b4%d8%af/#respond Fri, 07 Apr 2023 13:56:36 +0000 https://worldofacc.com/?p=7204 با موافقت و تصویب هیات وزیران مبلغ کمک هزینه مسکن کارگران در سال جاری ۹۰۰ هزار تومان شد که از فروردین ماه امسال باید به کارگران پرداخت شود.

به گزارش ایسنا،‌ هیات وزیران با پیشنهاد شورای عالی کار برای افزایش حق مسکن کارگران در سال ۱۴۰۲ به مبلغ ۹۰۰ هزار تومان موافقت کرد. این خبر را علی بهادری جهرمی – سخنگوی دولت امروز اعلام کرد و گفت: مبلغ کمک هزینه مسکن کارگران در جلسه هیات دولت بررسی شد و همان مبلغ ۹۰۰ هزار تومان پیشنهادی شورای عالی کار تصویب شد.

شورای‌ عالی کار ۲۹ اسفند ماه سال گذشته در خصوص مبلغ حق مسکن کارگران تصمیم‌گیری و این مبلغ را ۹۰۰ هزار تومان تعیین کرد.

سال گذشته مبلغ حق مسکن کارگران از سوی شورای عالی کار ۶۵۰ هزار تومان تعیین شده بود که برای سال امسال ۲۵۰ هزار تومان افزایش پیدا کرد و هیات دولت برخلاف سال گذشته مصوبه پیشنهادی شورای عالی کار را بی کم و کاست و بدون تاخیر به تصویب رساند.

پیشتر مقامات کارگری اعلام کرده بودند که وزیر کار مجوز تصویب حق مسکن ۹۰۰ هزار تومانی را از هیات دولت خواهد گرفت.

حق مسکن تنها آیتم بسته مزد کارگران است که جهت اجرایی شدن باید از تصویب هیات وزیران بگذرد که با توجه به اعلام امروز سخنگوی دولت و تصویب آن در هیات وزیران از این ماه اجرایی می شود.

بر این اساس مبلغ حق مسکن دریافتی در فیش حقوقی کارگران از این ماه ۹۰۰ هزار تومان منظور خواهد شد و کارفرمایان با توجه به تصویب این مبلغ از سوی هیات دولت باید آن را از فروردین ۱۴۰۲ به کارگران خود پرداخت کنند.

منبع : ایسنا

]]> https://worldofacc.com/%d9%85%d8%a8%d9%84%d8%ba-%d8%ad%d9%82-%d9%85%d8%b3%da%a9%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b2-%d8%aa%d8%b5%d9%88%db%8c%d8%a8-%d8%b4%d8%af/feed/ 0 زمان واریز حق مسکن کارگران در سال ۱۴۰۲ اعلام شد https://worldofacc.com/%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86-%d9%88%d8%a7%d8%b1%db%8c%d8%b2-%d8%ad%d9%82-%d9%85%d8%b3%da%a9%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%af%d8%b1-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b2-%d8%a7/ https://worldofacc.com/%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86-%d9%88%d8%a7%d8%b1%db%8c%d8%b2-%d8%ad%d9%82-%d9%85%d8%b3%da%a9%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%af%d8%b1-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b2-%d8%a7/#respond Sun, 02 Apr 2023 18:36:49 +0000 https://worldofacc.com/?p=7191 نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: مصوبه حق مسکن شورای عالی کار قرار بود در اولین جلسه برای تصویب به دولت ارائه شود.اما اجرای مصوبه از ابتدای فروردین ماه است.

 

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از تسنیم؛ هادی ابوی, نماینده کارگران در شورای عالی کار ، با اشاره به ابلاغ بخشنامه مزد ۱۴۰۲ از سوی وزیر کار به استان ها گفت:  کمک هزینه مسکن کارگران در راستای تسهیل تأمین مسکن کارگران از جمله حقوق قانونی کارگر در قانون کار است که برای سال ۱۴۰۲ در شورای عالی کار ماهیانه ۹۰۰ هزار تومان تعیین شد. قابلیت اجرای این مصوبه از ابتدای فروردین ماه است.

 وی ادامه داد: به دلیل اینکه دستمزد 1402 در آخرین روز سال 1401 تعیین شد, وزیرکار بیان کرد که در اولین جلسه سال 1402 حق مسکن را برای تصویب به دولت ارائه می کند تا در هیأت وزیران  تأیید شود. اما قابلیت اجرای این مصوبه از ابتدای فروردین ماه است. تا زمان تصویب این مصوبه در هیأت وزیران درصورتی که بنگاه های اقتصادی در سال جاری کمتر از 900هزار تومان پرداخت کنند مکلف به پرداخت مابه‌التفاوت از ابتدا سال جاری هستند.

ابوی, حق مسکن را یکی از مزایای کارگران مشمول قانون‌ کار برشمرد و خاطرنشان کرد: حق مسکن کارگری مانند سایر موارد بخشنامه مزدی نیست و باید در هیات وزیران به تصویب رسیده و جهت اجرا ابلاغ شود.

وی اظهار داشت: رقم حق مسکن چشمگیر نیست و حتی هزینه کارمزد مشاور املاک را هم برای کارگر پوشش نمی‌دهد و به‌عنوان یک کمک‌هزینه مطرح است. عمده تمرکز شورای‌عالی کار روی حقوق و معیشت است و ما هنوز از نقطه مطلوب برای کارگر که در وضع اقتصادی موجود یک زندگی آبرومندانه و در رفاه داشته باشد، فاصله داریم.

منبع: تسنیم
]]> https://worldofacc.com/%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86-%d9%88%d8%a7%d8%b1%db%8c%d8%b2-%d8%ad%d9%82-%d9%85%d8%b3%da%a9%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%af%d8%b1-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b2-%d8%a7/feed/ 0 بخشنامه حقوق و دستمزد سال 1402 مصوب شورای عالی کار https://worldofacc.com/%d8%a8%d8%ae%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d9%88-%d8%af%d8%b3%d8%aa%d9%85%d8%b2%d8%af-%d8%b3%d8%a7%d9%84-1402-%d9%85%d8%b5%d9%88%d8%a8-%d8%b4%d9%88%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%b9/ https://worldofacc.com/%d8%a8%d8%ae%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d9%88-%d8%af%d8%b3%d8%aa%d9%85%d8%b2%d8%af-%d8%b3%d8%a7%d9%84-1402-%d9%85%d8%b5%d9%88%d8%a8-%d8%b4%d9%88%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%b9/#respond Sat, 25 Mar 2023 15:02:01 +0000 https://worldofacc.com/?p=7133 جهت دانلود بخشنامه حقوق و دستمزد سال 1402 مصوب شورای عالی کار اینجا کلیک کنید

جهت دانلود جدول سنوات بخشنامه حقوق و دستمزد سال 1402 مصوب شورای عالی کار اینجا کلیک کنید

]]> https://worldofacc.com/%d8%a8%d8%ae%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d9%88-%d8%af%d8%b3%d8%aa%d9%85%d8%b2%d8%af-%d8%b3%d8%a7%d9%84-1402-%d9%85%d8%b5%d9%88%d8%a8-%d8%b4%d9%88%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%b9/feed/ 0 حق بیمه ، مشمول چه پرداختی‌هایی در فیش حقوقی نمی‌شوند؟ https://worldofacc.com/%d8%ad%d9%82-%d8%a8%db%8c%d9%85%d9%87-%d8%8c-%d9%85%d8%b4%d9%85%d9%88%d9%84-%da%86%d9%87-%d9%be%d8%b1%d8%af%d8%a7%d8%ae%d8%aa%db%8c%d9%87%d8%a7%db%8c%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d9%81%db%8c%d8%b4/ https://worldofacc.com/%d8%ad%d9%82-%d8%a8%db%8c%d9%85%d9%87-%d8%8c-%d9%85%d8%b4%d9%85%d9%88%d9%84-%da%86%d9%87-%d9%be%d8%b1%d8%af%d8%a7%d8%ae%d8%aa%db%8c%d9%87%d8%a7%db%8c%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d9%81%db%8c%d8%b4/#respond Fri, 24 Mar 2023 13:47:14 +0000 https://worldofacc.com/?p=7130 حق بیمه ، مشمول چه پرداختی‌هایی در فیش حقوقی نمی‌شوند؟

بر اساس قواعد و قوانین جاری سازمان تامین اجتماعی تمام مزایای نقدی که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی به بیمه شده پرداخت می‌شود در صورتی که از حداقل حقوق و مزایای سال مربوطه کمتر نباشد، مشمول کسر حق بیمه است.

حق بیمه عبارت از وجوهی است که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان پرداخت می‌شود. براساس ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی، حق بیمه سهم کارفرما ۲۰ درصد مزد یا حقوق بیمه شده خواهد بود و با احتساب سهم بیمه شده و کمک دولت کل حق‌بیمه به ۳۰ درصد مزد یا حقوق افزایش می‌یابد.  از این ۳۰ درصد، پرداخت ۲۳ درصد بر عهده کارفرما است و پرداخت ۷ درصد بر عهده بیمه شده است. از کل ۳۰ درصد حق بیمه سه درصد برای بیمه بیکاری، ۱۲ درصد برای بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی، دو درصد برای فوت قبل از بازنشستگی، چهار درصد برای ازکارافتادگی و ۹ درصد برای درمان است. سه درصد بیمه بیکاری در همان ۲۳ درصدی که کارفرما باید پرداخت کند، نهفته است.

بر اساس قواعد و قوانین جاری سازمان تامین اجتماعی تمام مزایای نقدی که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی به بیمه شده پرداخت می‌شود در صورتی که از حداقل حقوق و مزایای سال مربوطه کمتر نباشد، مشمول کسر حق بیمه است.

اما چه مزایایی مشمول کسر حق بیمه نمی‌شوند؟ که باید گفت:  

– بازخرید ایام مرخصی

– کمک‌هزینه عائله‌مندی

– هزینه سفر و فوق‌العاده ماموریت

– عیدی

– مابه‌التفاوت کمک هزینه مسکن و خواروبار در ایام بیماری

– حق شیر

– پاداش نهضت سوادآموزی

 – حق‌التضمین (کسر صندوق)

 – خسارت اخراج و مزایای پایان کار

 – پاداش افزایش تولید با توجه به مصوبات اداره کار، مشمول کسر حق بیمه نمی‌شوند.

منبع : 100 آنلاین

]]> https://worldofacc.com/%d8%ad%d9%82-%d8%a8%db%8c%d9%85%d9%87-%d8%8c-%d9%85%d8%b4%d9%85%d9%88%d9%84-%da%86%d9%87-%d9%be%d8%b1%d8%af%d8%a7%d8%ae%d8%aa%db%8c%d9%87%d8%a7%db%8c%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d9%81%db%8c%d8%b4/feed/ 0 ساعت کار قانونی  در سال ۱۴۰۲ کارگران https://worldofacc.com/%d8%b3%d8%a7%d8%b9%d8%aa-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b2-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86/ https://worldofacc.com/%d8%b3%d8%a7%d8%b9%d8%aa-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b2-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86/#respond Fri, 24 Mar 2023 13:21:02 +0000 https://worldofacc.com/?p=7126 ساعت کار قانونی  در سال ۱۴۰۲ کارگران به شرح زیر است:

 

ساعت کار قانونی سال ۱۴۰۲ کارگران
ماه روزهای ماه تعداد جمعه تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه تعداد روز کاری ساعت کاری موظف
فروردین 31 4 6 21 154
اردیبهشت 31 5 3 23 169
خرداد 31 4 2 25 183
تیر 31 5 1 25 183
مرداد 31 4 1 26 191
شهریور 31 5 3 23 169
مهر 30 4 2 24 176
آبان 30 4 0 26 191
آذر 30 4 1 25 183
دی 30 5 0 25 183
بهمن 30 4 3 23 169
اسفند 29 4 2 23 169
جمع 365 52 24 289 2120
ساعت کار هفتگی تعداد روزهای کاری طول هفته * ۷.۳۳
ساعت کار موظفی روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه (برای محاسبه جبری از عدد ۷.۳۳ استفاده می‌شود)

 

ساعت کار قانونی سال ۱۴۰۲ کارگران مشاغل سخت و زیان آور
ماه روزهای ماه تعداد جمعه تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه تعداد روز کاری ساعت کاری موظف
فروردین 31 4 6 21 126
اردیبهشت 31 5 3 23 132
خرداد 31 4 2 25 150
تیر 31 5 1 25 150
مرداد 31 4 1 26 156
شهریور 31 5 3 23 138
مهر 30 4 2 24 144
آبان 30 4 0 26 156
آذر 30 4 1 25 150
دی 30 5 0 25 150
بهمن 30 4 3 23 138
اسفند 29 4 2 23 138
جمع 365 52 24 289 1728
ساعت کار هفتگی تعداد روزهای کاری طول هفته * ۷.۳۳
ساعت کار موظفی روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه (برای محاسبه جبری از عدد ۷.۳۳ استفاده می‌شود)
]]> https://worldofacc.com/%d8%b3%d8%a7%d8%b9%d8%aa-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b2-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86/feed/ 0 حق بیمه سال ۱۴۰۲ به تفکیک سهم کارگر و کارفرما https://worldofacc.com/%d8%ad%d9%82-%d8%a8%db%8c%d9%85%d9%87-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b2-%d8%a8%d9%87-%d8%aa%d9%81%da%a9%db%8c%da%a9-%d8%b3%d9%87%d9%85-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1-%d9%88-%da%a9%d8%a7/ https://worldofacc.com/%d8%ad%d9%82-%d8%a8%db%8c%d9%85%d9%87-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b2-%d8%a8%d9%87-%d8%aa%d9%81%da%a9%db%8c%da%a9-%d8%b3%d9%87%d9%85-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1-%d9%88-%da%a9%d8%a7/#respond Fri, 24 Mar 2023 11:56:54 +0000 https://worldofacc.com/?p=7122 مبلغ حق بیمه ۳۰ درصد از دستمزد واقعی بیمه شده است که ۲۳درصد آن سهم کارفرما و ۷ درصد سهم بیمه شده است. مسئول پرداخت حق بیمه کارفرماست که در صورت‌عدم پرداخت بموقع مشمول جریمه خواهد بود.

حق بیمه را می‌توان به چهار دسته عمده تقسیم کرد:

– حق بیمه‌ای که براساس دستمزد و حقوق پرداختی توسط کارفرما، محاسبه وتعیین شده و به صورت لیست پرداخت حق بیمه به شعب سازمان ارائه می‌گردد.

– حق بیمه‌ای که بصورت مقطوع و براساس ماده (۳۵) توسط سازمان تامین اجتماعی برای برخی از مشاغل تعیین می‌شود.

– حق بیمه‌ای که برای بیمه شدگان حرف و مشاغل آزاد و اختیاری (خویش فرما) تعیین می‌شود که بر اساس دستمزد و حقوق اعلامی متقاضی و قرارداد فی‌مابین تعیین می‌شود. در این حالت میزان دستمزد اعلامی می‌بایست مابین حداقل و حداکثر دستمزد سال مورد نظر باشد.

– تعیین حق بیمه به صورت ضریب برای قراردادهای پیمانکاری که توسط سازمان تامین اجتماعی تعیین می‌شود.

بر اساس: بخشنامه دستمزد ۱۴۰۲

نحوه محاسبه حق بیمه سال ۱۴۰۲ کارگران

معیار‌های اصلی که به صورت مستقیم، بر روی حق بیمه سال ۱۴۰۲ تاثیر می‌گذارند، حقوق روزانه کارگر، بن کارگری و حق مسکن هستند. به عبارت دیگر، برای کارگرانی که حداقل حقوق و مزایا را دریافت می‌کنند غیر از حق اولاد (کمک هزینه عائله مندی) سایر موارد حقوق و مزایای ماهانه ۱۴۰۲ مشمول بیمه است.

حق بیمه سال ۱۴۰۲
=سهم حق بیمه سال ۱۴۰۲ کارگران و کارفرمایان

((تعداد روزهای کارکرد × پایه حقوق روزانه) + حق مسکن + بن کارگری) × سی درصد

حق بیمه تامین اجتماعی ۱۴۰۲ چگونه محاسبه می‌شود؟

طبق قوانین و مقررات تامین اجتماعی حق بیمه به صورت نسبتی از حقوق و مزایای ماهانه مشمول بیمه تامین اجتماعی است. حق بیمه به صورت اشتراکی توسط کارفرما و کارگر تامین و توسط کارفرما به صندوق تامین اجتماعی پرداخت می‌شود. حق بیمه سهم کارگر ۷% و حق بیمه سهم کارفرما ۲۳% حقوق و مزایای اداره کار در سال ۱۴۰۲ خواهد بود.

با توجه به توضیحات بالا و موارد و مبالغ مربوطه به حداقل حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۲ حق بیمه سهم کارفرما و کارگر به صورت زیر خواهد بود:

جمع حقوق و مزایای ماهانه مشمول بیمه (در ماه ۳۰ روزه):

ریال ۷۳,۰۸۲,۸۴۰ = ۹.۰۰۰.۰۰۰ + ۱۱.۰۰۰.۰۰۰ + ۵۳.۰۸۲.۸۴۰

حق بیمه سهم کارگر = ۵,۱۱۵,۷۹۸ = ۰.۰۷ * ۷۳.۰۸۲.۸۴۰

حق بیمه سهم کارفرما = ۱۶.۸۰۹.۰۵۳ = ۰.۲۳ * ۷۳.۰۸۲.۸۴۰

بنابراین حقوق اداره کار ۱۴۰۲ با کسر بیمه تامین اجتماعی ماهانه مبلغ ۶۷.۹۶۷.۰۴۱ ریال خواهد بود. حقوق و مزایای ۱۴۰۲ بدون بیمه تامین اجتماعی ۷۳.۰۸۲.۸۴۰ ریال به علاوه حق اولاد به ازای هر فرزند ۵.۳۰۸.۲۸۴ خواهد بود.

منبع : وب سایت 100 آنلاین

]]> https://worldofacc.com/%d8%ad%d9%82-%d8%a8%db%8c%d9%85%d9%87-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%db%b1%db%b4%db%b0%db%b2-%d8%a8%d9%87-%d8%aa%d9%81%da%a9%db%8c%da%a9-%d8%b3%d9%87%d9%85-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1-%d9%88-%da%a9%d8%a7/feed/ 0