حقوق و دستمزد – دنیای حسابداری https://worldofacc.com آخرین اخبار دنیای حسابداری را از ما بخواهید... Fri, 26 Sep 2025 17:19:57 +0000 fa-IR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://worldofacc.com/wp-content/uploads/2022/09/cropped-logo-tiny-32x32.png حقوق و دستمزد – دنیای حسابداری https://worldofacc.com 32 32 مهمترین نکات جدید حقوق در ۶ ماهه دوم سال https://worldofacc.com/%d9%85%d9%87%d9%85%d8%aa%d8%b1%db%8c%d9%86-%d9%86%da%a9%d8%a7%d8%aa-%d8%ac%d8%af%db%8c%d8%af-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d8%af%d8%b1-%db%b6-%d9%85%d8%a7%d9%87%d9%87-%d8%af%d9%88%d9%85-%d8%b3%d8%a7%d9%84/ https://worldofacc.com/%d9%85%d9%87%d9%85%d8%aa%d8%b1%db%8c%d9%86-%d9%86%da%a9%d8%a7%d8%aa-%d8%ac%d8%af%db%8c%d8%af-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d8%af%d8%b1-%db%b6-%d9%85%d8%a7%d9%87%d9%87-%d8%af%d9%88%d9%85-%d8%b3%d8%a7%d9%84/#respond Fri, 26 Sep 2025 17:18:43 +0000 https://worldofacc.com/?p=12485 نیما پرتوی کارشناس روابط کار مهمترین نکات حقوق در ۶ ماهه دوم سال را تشریح کرد.

 

]]> https://worldofacc.com/%d9%85%d9%87%d9%85%d8%aa%d8%b1%db%8c%d9%86-%d9%86%da%a9%d8%a7%d8%aa-%d8%ac%d8%af%db%8c%d8%af-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d8%af%d8%b1-%db%b6-%d9%85%d8%a7%d9%87%d9%87-%d8%af%d9%88%d9%85-%d8%b3%d8%a7%d9%84/feed/ 0 معوقات حقوق و مزایای سال‌های قبل با نرخ روز حساب می شود یا با مبلغ زمان انجام کار؟ https://worldofacc.com/%d9%85%d8%b9%d9%88%d9%82%d8%a7%d8%aa-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d9%88-%d9%85%d8%b2%d8%a7%db%8c%d8%a7%db%8c-%d8%b3%d8%a7%d9%84%d9%87%d8%a7%db%8c-%d9%82%d8%a8%d9%84-%d8%a8%d8%a7-%d9%86%d8%b1/ https://worldofacc.com/%d9%85%d8%b9%d9%88%d9%82%d8%a7%d8%aa-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d9%88-%d9%85%d8%b2%d8%a7%db%8c%d8%a7%db%8c-%d8%b3%d8%a7%d9%84%d9%87%d8%a7%db%8c-%d9%82%d8%a8%d9%84-%d8%a8%d8%a7-%d9%86%d8%b1/#respond Mon, 25 Aug 2025 18:41:08 +0000 https://worldofacc.com/?p=12402 سوال: با توجه به اینکه مطالبات ‌کارگران اعم از حق سنوات تجمیعی و اضافه کار و غیره بایستی توسط کارفرما پرداخت شود حال سوال این است با توجه به تورم حق سنوات ۱۵ سال قبل در حالت فعلی به چه میزان و مبلغی باید پرداخت شود؟

کارتابان نوشت: حقوق و مزایای معوق کارگران با نرخ همان ایام کارکرد محاسبه و پرداخت می شود و در مراجع حل اختلاف کار نیز ملاک محاسبه معوقات، زمان تعلق آن است نه به روز.

در صورت اتمام قرارداد کار فقط مبلغ سنوات (مزایای پایان کار) و مانده مرخصی با آخرین مزد و حق السعی محاسبه می شود.

در صورتی که کارگری ادعای خسارت تاخیر تادیه داشته باشد ابتدا باید از بابت معوقات حقوق و مزایای خود در اداره کار شکایت کرده و پس از قطعی شدن رای اداره کار، در مراجع دادگستری دعوی مطالبه خسارت تاخیر تادیه مطرح کند. در این حالت نیز خسارت تاخیر تادیه از زمان طرح شکایت در اداره کار محاسبه می شود.

]]> https://worldofacc.com/%d9%85%d8%b9%d9%88%d9%82%d8%a7%d8%aa-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d9%88-%d9%85%d8%b2%d8%a7%db%8c%d8%a7%db%8c-%d8%b3%d8%a7%d9%84%d9%87%d8%a7%db%8c-%d9%82%d8%a8%d9%84-%d8%a8%d8%a7-%d9%86%d8%b1/feed/ 0 همه چیز درباره نوبت کاری و شیفت کاری قانون کار https://worldofacc.com/%d9%87%d9%85%d9%87-%da%86%db%8c%d8%b2-%d8%af%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%b1%d9%87-%d9%86%d9%88%d8%a8%d8%aa-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%88-%d8%b4%db%8c%d9%81%d8%aa-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%82%d8%a7%d9%86/ https://worldofacc.com/%d9%87%d9%85%d9%87-%da%86%db%8c%d8%b2-%d8%af%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%b1%d9%87-%d9%86%d9%88%d8%a8%d8%aa-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%88-%d8%b4%db%8c%d9%81%d8%aa-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%82%d8%a7%d9%86/#respond Sun, 01 Jun 2025 16:57:19 +0000 https://worldofacc.com/?p=11899 یکی از شرایط رایج کار در کارگاه ها نوبت کاری و شیفت کاری است. نوبت کاری در ماده ۵۵ قانون کار پیش بینی شده است.

کارتابان نوشت: برای جبران فشارهای وارده به کارگران ناشی از این موضوع روش های مختلفی برای پرداخت مزد و یا فوق العاده های بیشتر از کار معمولی در نظر گرفته شده است. مانند مشاغل آتش نشانی، کارخانجات تولیدی، پرستاران، نگهبانی و حراست فیزیکی.

یکی از شرایط رایج کار در کارگاه ها نوبت کاری و شیفت کاری است. نوبت کاری در ماده ۵۵ قانون کار پیش بینی شده است.

برابر با ماده ۵۵ قانون کار اگر ساعات کار کارگری طوری باشد که در طول یک ماه چرخش داشته باشد به صورتی که نوبت های کار وی در صبح یا عصر یا شب واقع شده باشد به این نوع کار نوبت کاری و شیفت کاری گفته می شود.

انواع مختلف نوبت کاری و شیفت کاری

در ماده ۵۶ قانون کار چهار نوع نوبت کاری و شیفت کاری تعریف شده است

۱-نوبت کاری صبح و عصر

۲-نوبت کاری صبح و عصر و شب

۳-نوبت کاری صبح و شب

۴-نوبت کاری عصر و شب

به چه ساعاتی از روز در قانون کار صبح کار و به چه ساعاتی عصر کار و به چه ساعاتی شب کار گفته می شود؟

به صورت صریح در ماده ۵۳ قانون کار به ساعات کاری که بین ساعت ۲۲ (۱۰ شب) لغایت ساعت ۶ صبح روز بعد واقع شود ساعات شب کاری گفته می شود. مدت زمان شب کاری بین ساعت ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد ۸ ساعت است.

بنابراین منطقی است که ۲۴ به ۳ تقسیم شود و با استنباط از ماده ۵۳ قانون کار بازه ساعات کار صبح و عصر و شب مشخص شود.

جدول ساعات کار نوبت کاری و شیفت کاری

۱-ساعات کار صبح از ساعت ۶ صبح لغایت ساعت ۱۴

۲-ساعات کار عصر از ساعت ۱۴ لغایت ساعت ۲۲

۳-ساعات کار شب از ساعت ۲۲ لغایت ساعت ۶ صبح روز بعد

درصدهای فوق العاده نوبت کاری و شیفت کاری

مزایای نوبت کاری و یا فوق العاده نوبت کاری به مبالغی مازاد بر مزد و حقوق عادی کارگران گفته می شود که کارگران برای کار در شرایط نوبت کاری از کارفرما باید دریافت نمایند.

از آنجا که سختی انجام کار در صبح و عصر و شب یکسان نیست و کارگری که به صورت نوبت کار صبح و عصر کار می کند و یا کارگری که به صورت صبح و عصر و شب کار می کند و یا ساعات کار وی صبح و شب و یا عصر و شب است از لحاظ ساعات کار شبانه و عصر متفاوت است بنابراین برای رعایت انصاف و عدالت لازم است فوق العاده نوبت کاری های مختلف باهم متفاوت باشد.

جدول درصدهای فوق العاده نوبت کاری

ماده ۵۶ قانون کار فوق العاده های نوبت کاری متناظر با انواع نوبت کاری را به صورت زیر تعریف کرده است :

نوع نوبت کاری میزان فوق العاده نوبت کاری
صبح و عصر ۱۰ درصد
صبح و عصر و شب ۱۵ درصر
صبح و شب ۲۲.۵ درصد
عصر و شب ۲۲.۵ درصد

مبنای محاسبه فوق العاده نوبت کاری

در متن ماده ۵۶ قانون کار به صراحت بیان شده است که نوبت کاری به کاری گفته می شود که در طول ماه گردش داشته باشد لذا برای کارهای کمتر از یک ماه نمی توان از عبارت نوبت کاری استفاده کرد. از مفهوم این ماده نیز واضح است که مبنای محاسبه فوق العاده نوبت کاری حقوق ثابت (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) ماهیانه کارگران خواهد بود.

۳ سوال رایج و مهم فوق العاده نوبت کاری در قانون کار

۱-آیا به کارگران نوبت کار که نوبت کاری آنها در شب واقع می شود فوق العاده شب کاری نیز تعلق می گیرد؟

طبق ماده ۵۸ قانون کار فوق العاده شب کاری فقط به کارگران غیر نوبت کار تعلق می گیرد بنابراین کارگران نوبت کاری که در شب مشغول به کار باشند مستحق دریافت فوق العاده شب کاری نیستند.

۲-آیا به کارگران نوبت کار که نوبت کاری آنها در جمعه واقع می شود فوق العاده جمعه کاری نیز تعلق می گیرد؟

بله به کارگران نوبت کار که ساعات کار موظفی آن ها در ایام جمعه واقع می شود علاوه بر فوق العاده نوبت کاری به میزان مشخص شده در قسمت قبلی فوق العاده جمعه کاری به میزان ۴۰ درصد نیز باید پرداخت شود.

۳-آیا به کارگران نوبت کار فوق العاده اضافه کاری تعلق می گیرد؟

اگر ساعات کارکرد ماهیانه کارگران نوبت کار از ساعات کار موظفی ماهیانه قانون کار بیشتر باشد باید برابر با ماده ۵۹ قانون کار به آنان فوق العاده اضافه کاری پرداخت شود.

مثال هایی از انواع مختلف نوبت کاری

نوبت کاری شکل های ساده و پیچیده ای دارد و در هر کارگاه ممکن است با کارگاه دیگر متفاوت باشد لذا نمی توان همه انواع نوبت کاری را پیش بینی کرد. در مثال های زیر انواع ساده از نوبت کاری ها برای آشنایی و بحث گردش در طول یک ماه آورده شده است.

مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر

۱-کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.

۲–کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز عصر کار کند و این تکرار شود.

۳–کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.

۴-کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.

مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر

۱-کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.

این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.

مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب

۱-کارگری که ۱ هفته صبح، ۱ هفته عصر و ۱ هفته شب کار کند.

۲-کارگری که ۱۰ روز صبح، ۱۰ روز عصر و ۱۰ روز شب کار کند.

۳–کارگری که ۶ روز صبح، ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.

مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب

۱-کارگری که ۱۲ روز صبح ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.

این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۶ روز تکرار می شود.

مثال های صحیح نوبت کاری صبح و شب

۱-کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.

۲–کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.

۳–کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.

۴-کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.

مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر

۱-کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.

این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.

مثال های صحیح نوبت کاری عصر و شب

۱-کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.

۲–کارگری که ۱۰ روز عصر ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.

۳–کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.

۴-کارگری که ۱ هفته عصر و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.

مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر

۱-کارگری که ۲۰ روز عصر و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.

این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.

]]> https://worldofacc.com/%d9%87%d9%85%d9%87-%da%86%db%8c%d8%b2-%d8%af%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%b1%d9%87-%d9%86%d9%88%d8%a8%d8%aa-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%88-%d8%b4%db%8c%d9%81%d8%aa-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%82%d8%a7%d9%86/feed/ 0 شرایط قانونی کارکرد 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت چیست؟ https://worldofacc.com/%d8%b4%d8%b1%d8%a7%db%8c%d8%b7-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86%db%8c-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%a9%d8%b1%d8%af-24-%d8%b3%d8%a7%d8%b9%d8%aa-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d9%88-48-%d8%b3%d8%a7%d8%b9%d8%aa-%d8%a7%d8%b3/ https://worldofacc.com/%d8%b4%d8%b1%d8%a7%db%8c%d8%b7-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86%db%8c-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%a9%d8%b1%d8%af-24-%d8%b3%d8%a7%d8%b9%d8%aa-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d9%88-48-%d8%b3%d8%a7%d8%b9%d8%aa-%d8%a7%d8%b3/#respond Sat, 10 May 2025 17:22:46 +0000 https://worldofacc.com/?p=11628

در صورتی که از 24 ساعت شیفت حضور در سر کار، مدتی برای استراحت و غذا و غیر کاری در نظر گرفته شده باشد که کارفرما متعهد به لحاظ این مدت‌ها جزو ساعات کاری نشده باشد باید از ساعات کاری توضیح داده شده در قسمت 1 و 2 و 3 کسر شود.

کارتابان نوشت: کارهای 24 ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت (۴۸-۲۴) به دلیل عدم وجود گردش در نوبت‌های کاری، شامل فوق العاده نوبت کاری نمی‌شوند. در این نوع کارها و در طول هر ماه ۳۰ روزه ۱۰ شیفت کاری ۲۴ ساعته اتفاق می‌افتد.

۱- کارکرد ماهانه: اگر کل ۲۴ ساعت کارکرد در نظر گرفته شود کارکرد ماهانه معادل ۲۴۰ ساعت خواهد شد.

۲- اضافه کاری: به ساعات کاری مازاد بر ساعت کار موظفی (جدول ساعت کار موظفی) هر ماه (اختلاف ۲۴۰ ساعت کارکرد و ساعت کار قانونی هر ماه) اضافه کاری تعلق می‌گیرد.

۳- شب کاری: طبق ماده ۵۳ قانون کار به کارکرد از ساعت ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد ساعات شب کاری گفته می‌شود. در طول هر شیفت ۲۴ ساعته، ۸ ساعت شب کاری اتفاق می‌افتد. بنابراین هر ماه ۸۰ ساعت شب کاری وجود دارد.

۴- جمعه کاری: اگر ساعت کاری کارگر به هر نحوی به ۲۴ ساعت از روز جمعه تلاقی داشته باشد جمعه کاری محسوب می‌شود. به عنوان مثال اگر ساعات کاری از ۷ صبح لغایت ۷ صبح روز بعد باشد و شیفت کاری کارگری از ساعت ۷ صبح پنج شنبه تا ۷ صبح روز جمعه باشد و یا از ۷ صبح روز جمعه لغایت ۷ صبح روز شنبه باشد، در هر دو حالت جمعه کاری اتفاق افتاده است.

در این حالت معمولا هر سه هفته یک بار روزهای کاری تکرار می‌شود. به این صورت که یک بار روز جمعه کار کامل است، هفته بعد پنج شنبه کار است که با صبح جمعه تلاقی دارد و در هفته سوم هم پنج شنبه و هم جمعه تعطیل است.

بنابراین جمعه‌ها به صورت دو هفته جمعه کاری و یک هفته بدون جمعه کاری است. اگر در طول ماه ۴ یا ۵ جمعه وجود داشته باشد حدود ۳ جمعه کاری اتفاق می‌افتد.

لازم به ذکر است جمعه کاری به صورت روز و تعدادی محاسبه می‌شود نه ساعتی. برای شیفتی که کل ۲۴ ساعت جمعه کار است و برای شیفتی که از پنج شنبه شروع شده و تنها ۷ ساعت از جمعه کار بوده شرایط جمعه کاری یکسان بوده و برای هر دو شیفت یک روز جمعه کاری تعلق می‌گیرد.

نکته مهم: در صورتی که از ۲۴ ساعت شیفت حضور در سر کار، مدتی برای استراحت و غذا و غیر کاری در نظر گرفته شده باشد که کارفرما متعهد به لحاظ این مدت‌ها جزو ساعات کاری نشده باشد باید از ساعات کاری توضیح داده شده در قسمت ۱ و ۲ و ۳ کسر شود.

]]> https://worldofacc.com/%d8%b4%d8%b1%d8%a7%db%8c%d8%b7-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86%db%8c-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%a9%d8%b1%d8%af-24-%d8%b3%d8%a7%d8%b9%d8%aa-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d9%88-48-%d8%b3%d8%a7%d8%b9%d8%aa-%d8%a7%d8%b3/feed/ 0 حق سنوات به چه کارگرانی تعلق می‌گیرد؟ https://worldofacc.com/%d8%ad%d9%82-%d8%b3%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%aa-%d8%a8%d9%87-%da%86%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86%db%8c-%d8%aa%d8%b9%d9%84%d9%82-%d9%85%db%8c%da%af%db%8c%d8%b1%d8%af%d8%9f/ https://worldofacc.com/%d8%ad%d9%82-%d8%b3%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%aa-%d8%a8%d9%87-%da%86%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86%db%8c-%d8%aa%d8%b9%d9%84%d9%82-%d9%85%db%8c%da%af%db%8c%d8%b1%d8%af%d8%9f/#respond Fri, 03 Jan 2025 18:01:44 +0000 https://worldofacc.com/?p=10546 بر اساس قانون کار، تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار، وظیفه دارند به اندازه آخرین حقوق یک ماه کارگران خود در پایان سال سنوات پرداخت کنند.

بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آن‌ها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند.سوالی که برای آنها پیش می آید این است که آیا سنوات به آن‌ها تعلق می‌گیرد؟ بسیاری از کارفرماها فکر می‌کنند اگر کارگری یک سال کامل کار نکند یا سابقه کاری کمتری از یک سال داشته باشد مشمول دریافت سنوات نمی‌شود. اگر شما هم جزو این دسته از افراد هستید باید بدانید که این تصور اشتباه است.

حق سنوات و پایه سنوات چیست؟

حق سنوات همان پاداش پایان کار کارگران است که اگر سابقه یک ساله کاری را داشته باشند به آن‌ها تعلق می‌گیرد.

پایه سنوات مبلغی است که هرسال به مزد کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار داشته باشند اضافه می‌شود. پایه سنوات علاوه بر افزایش انگیزه کارگران، یکی از دلایل تفاوت دستمزد کارگران با سابقه نسبت به کارگران تازه وارد است. به این ترتیب پرداخت سنوات اهمیت زیادی برای کارفرماها و کارگران دارد.

تمامی کارگران و کارمندانی که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند، شامل دریافت سنوات هستند. با این حال ممکن است بعضی از کارفرمایان به اشتباه تصور کنند که کارگرانی که سابقه کار آن‌ها کمتر از یک سال است یا در طول سال کار خود را ترک کرده‌اند شامل سنوات نمی‌شوند.

طبق فرمول حق سنوات همه کارگران مشمول سنوات هستند ولی مبلغ پرداختی به افرادی که یک سال کامل را مشغول به کار بوده‌اند با افرادی که در طول سال کار را ترک کرده‌اند، متفاوت است. حق سنوات همه کارگران باید توسط کارفرما پرداخت شود.

سنوات برای یک سال و کمتر از یک سال چگونه محاسبه می‌شود؟!

برای محاسبه سنوات یک سال کامل و کمتر از یک سال از دو فرمول متفاوت استفاده می‌شود. فرمول حق سنوات به شکل زیر است:

۳۶۵/ کارکرد سنوات × حقوق پایه در حکم = حق سنوات

با جای‌گذاری در فرمول بالا، حق سنوات در پایان یک سال کاری برابر با یک ماه پایه حقوق کارگران و کارمندان است. فرقی نمی‌کند که یک سال کامل گذشته باشد یا چندماه، تنها کافی است تا به جای کارکرد سنوات تعداد روزهای کاری یک سال گذشته را وارد کنیم.

برای محاسبه پایه سنوات که به حقوق ماهیانه اضافه می‌شود باید از فرمول زیر استفاده کنیم:

کارکرد ماه × ۳۰/ پایه سنوات ماهانه = پایه سنوات

مبلغ پایه سنوات ماهانه همچون حقوق پایه، هر ساله توسط اداره کار تعیین می‌شود. طبق قانون کار، حداقل حقوق و دستمزد یک روز برای افراد شاغل در سال ۱۴۰۳مبلغ ۲.۳۸۸.۸۲۸ ریال است. اگر فردی تا پایان سال ۱۴۰۳ در کارگاه یا شرکتی فعالیت داشته باشد، حق سنوات او طبق قانون کار، معادل ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ ریال در پایان سال خواهد بود.

پرداخت سنوات برعهده چه کسی است؟

پرداخت حق سنوات برعهده کدام کارگاه‌ها و چه دسته‌ای از کارفرمایان است؟ بر اساس قانون کار، تمام کارگاه‌هایی که مشمول قانون کار هستند، وظیفه دارند تا به اندازه آخرین حقوق یک ماه کارگران خود در پایان سال سنوات پرداخت کنند. استثنایی در این زمینه وجود ندارد و کارفرمایان باید به این نکته مهم توجه داشته باشند که پرداخت حق سنوات همچون پرداخت حقوق جزو وظایف اصلی آن‌ها است.

منبع: تسنیم

]]> https://worldofacc.com/%d8%ad%d9%82-%d8%b3%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%aa-%d8%a8%d9%87-%da%86%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86%db%8c-%d8%aa%d8%b9%d9%84%d9%82-%d9%85%db%8c%da%af%db%8c%d8%b1%d8%af%d8%9f/feed/ 0 رفع ابهام از مصادیق عدم شمول مالیات حقوق https://worldofacc.com/%d8%b1%d9%81%d8%b9-%d8%a7%d8%a8%d9%87%d8%a7%d9%85-%d8%a7%d8%b2-%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%af%db%8c%d9%82-%d8%b9%d8%af%d9%85-%d8%b4%d9%85%d9%88%d9%84-%d9%85%d8%a7%d9%84%db%8c%d8%a7%d8%aa-%d8%ad%d9%82%d9%88/ https://worldofacc.com/%d8%b1%d9%81%d8%b9-%d8%a7%d8%a8%d9%87%d8%a7%d9%85-%d8%a7%d8%b2-%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%af%db%8c%d9%82-%d8%b9%d8%af%d9%85-%d8%b4%d9%85%d9%88%d9%84-%d9%85%d8%a7%d9%84%db%8c%d8%a7%d8%aa-%d8%ad%d9%82%d9%88/#respond Fri, 20 Dec 2024 13:42:28 +0000 https://worldofacc.com/?p=10463 موضوع: رفع ابهام از مصادیق عدم شمول مالیات حقوق مواد (۸۲) و (۸۳) قانون مالیات های مستقیم

با هدف رفع ابهام از مصادیق عدم شمول مالیات حقوق موضوع مواد (۸۲) و (۸۳) قانون مالیات های مستقیم از جمله پرداختی ها بابت امور رفاهی و انگیزه ای (انگیزشی) ناظر به محاسبه مالیات حقوق در کلیه سنوات مربوطه در چارچوب قوانین و مقررات مقتضی است موارد ذیل مورد توجه قرار گیرد:

۱- براساس مفاد بخشنامه شماره ۲۰۰/۹۹/۵۸ مورخ ۱۳۹۹/۸/۱۴ وجوه پرداختی در موارد عدم شمول مواد (۸۲) و (۸۳) قانون مالیات های مستقیم از جمله پرداختی ها بابت امور رفاهی و انگیزه ای در حدود قانون و به نحو متعارف با ارائه اسناد و مدارک مشمول مالیات بر درآمد حقوق نمی باشد.

۲- بر اساس دادنامه شماره ۱۲۰۷ مورخ ۱۴۰۰/۱۰/۱۵ هیات محترم تخصصی مالیاتی بانکی دیوان عدالت اداری، بخشنامه فوق الذکر با استدلال مندرج در دادنامه مذکور ابطال نشده و پرداختی های خارج از شمول مالیات حقوق از جمله پرداختی ها بابت امور رفاهی و انگیزه ای به کلیه کارکنان در حدود متعارف به شرح ذکر شده در دادنامه به رسمیت شناخته شده است.

۳- با توجه به موارد فوق الذکر و در راستای رفع ابهام از عبارت «در حدود متعارف» مقرر می دارد، نسبت «کل پرداختی های مبتنی بر ماده (۴۰) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم برخی از مقررات مالی دولت ۱» به کل «پرداختی ها به حقوق بگیران دولت» (احصا شده بر اساس ارقام بودجه) به عنوان مصداقی از حد متعارف سالانه، ناظر بر پرداخت های موضوع ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده (۳۶) قانون کار و سایر عناوین در کلیه رسیدگی های مالیاتی در بخش دولتی و خصوصی برای مجموع فهرست پرداختی شناخته می شود. نسبت های فوق الذکر توسط معاونت حقوقی و فنی مالیاتی سازمان اعلام می شود.

تبصره: مزایای غیر نقدی موضوع بند (۱۳) ماده (۹۱) قانون مالیات های مستقیم از مصادیق این بند محسوب نمی گردد.

سید محمدهادی سبحانیان

رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور

]]> https://worldofacc.com/%d8%b1%d9%81%d8%b9-%d8%a7%d8%a8%d9%87%d8%a7%d9%85-%d8%a7%d8%b2-%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%af%db%8c%d9%82-%d8%b9%d8%af%d9%85-%d8%b4%d9%85%d9%88%d9%84-%d9%85%d8%a7%d9%84%db%8c%d8%a7%d8%aa-%d8%ad%d9%82%d9%88/feed/ 0 سنوات و اضافه کار بر چه اساسی محاسبه می شود؟ https://worldofacc.com/%d8%b3%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%aa-%d9%88-%d8%a7%d8%b6%d8%a7%d9%81%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%a8%d8%b1-%da%86%d9%87-%d8%a7%d8%b3%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d9%85%d8%ad%d8%a7%d8%b3%d8%a8%d9%87-%d9%85%db%8c/ https://worldofacc.com/%d8%b3%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%aa-%d9%88-%d8%a7%d8%b6%d8%a7%d9%81%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%a8%d8%b1-%da%86%d9%87-%d8%a7%d8%b3%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d9%85%d8%ad%d8%a7%d8%b3%d8%a8%d9%87-%d9%85%db%8c/#respond Fri, 29 Nov 2024 14:48:21 +0000 https://worldofacc.com/?p=10391 مطابق اظهارات کارشناسان حقوقی آنچه کارفرمایان باید به عنوان مبنا برای محاسبه سنوات,عیدی و شب کار و اضافه کاری لحاظ کنند تمام مزد کارگران است نه مزد مبنا.

به گزارش تسنیم، یکی از مشکلات کارگران در روابط کار عدم آگاهی کارگران از حق و حقوقشان است. یکی از علت های آن این است که کمتر کارگری پیدا می شود که برای آگاهی خود از حق و حقوقش قانون کار را مطالعه کرده باشد. همین امر باعث سواستفاده برخی کارفرمایان شده است.

نکته: حق مسکن، بن کارگری، حق تاهل و فوق العاده ها، مبنای محاسبه سنوات و عیدی قرار نمی گیرند.

یکی از مواردی که کارگران نیاز است نسبت به آن آگاهی داشته باشند موارد مربوط به سنوات و اضافه کاری است. کارفرمایان باید در محاسبه‌ سنوات، عیدی، شب‌کاری، جمعه‌کاری و اضافه‌ کاری کارگران شاغل در کارگاه، براساس الزامات قانون و دادنامه‌های دیوان عدالت عمل کنند و مبنای محاسبه را تمام مزد کارگر قرار دهند نه مزد مبنا.

آرمین خوشوقتی،کارشناس حقوقی بازار کار در گفت‌وگویی بیان کرده است: امیدوارم کارفرمایان به تمایز این تعاریف توجه داشته باشند و در محاسبه‌ی سنوات، عیدی، شب‌کاری، جمعه‌کاری و اضافه‌کاری کارگران شاغل در کارگاه، براساس الزامات قانون و دادنامه‌های دیوان عدالت عمل کنند و مبنای محاسبه را تمام مزد کارگر قرار دهند نه مزد مبنا.

وی ادامه داد: یکی از چالش‌های جدی کارگران در سال‌های اخیر این بوده که در کارگاه‌های مشمولِ طرح طبقه‌بندی مشاغل، مبنای پرداخت مزایای مزدی همیشه حقوق پایه یا مزد مبنا بوده است. در تبصره دو ماده ۳۶قانون کار اینگونه آمده است که «در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل به اجرا درآمده است، مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهد». این بند از قانون، مزد مبنا را تعریف کرده اما به هیچ وجه نگفته در کارگاه‌های مشمول طرح طبقه‌بندی، مزد یعنی مزد مبنا.

خوشوقتی افزود: بنابراین برای کارگرانی که نحوه‌ی تجزیه و تحلیل مفاد قانون را نمی‌دانند، این موضوع همواره چالش‌برانگیز بوده است؛ مثلاً در بیشتر مواقع، کارفرما در محاسبه‌ی سنوات در کارگاه‌های مشمول طبقه‌بندی، مزد مبنا را مبنای محاسبه قرار می‌داد، در مورد محاسبه‌ی شب‌کاری، جمعه‌کاری یا عیدی پایان سال هم به همین ترتیب.

به گفته خوشوقتی، هرچند تبصره دو ماده ۳۶قانون کار، مزد مبنا را مزد گروه و پایه دانسته اما در هیچ کجای قانون گفته نشده که مبنای محاسبه‌ی عیدی و سنوات و شب‌کاری، همین مزد مبناست.

وی ادامه داد: قانون کار هرجا از نحوه‌ی محاسبه‌ی عیدی و سنوات و جمعه‌کاری و … صحبت کرده، به «مزد» اشاره کرده. بنابراین اینجا همیشه یک اختلاف نظری وجود داشت. عده‌ای مبنا را مزد مبنا قرار می‌دهند که این کاملاً اشتباه است چراکه در کارگاه‌های مشمول طبقه‌بندی مشاغل، مزد کارگر مفهومی فراتر از مزد مبنا دارد؛ فرض کنید در یک کارگاه مشمول، کارگری ۱۰ میلیون تومان مزد مبنا می‌گیرد و ۲میلیون تومان تفاوت تطبیق؛ الان مبنای محاسبه‌ی عیدی و سنوات و اضافه‌کاری و شب‌کاری این فرد کدام است، ۱۰میلیون تومان مزد مبناست یا ۱۲میلیون تومان مزد؟

خوشوقتی ادامه داد: پاسخ را قانون به روشنی داده است؛ در ماده ۲۴قانون کار، مبنای سنوات، مزد تعیین شده نه مزد مبنا؛ یعنی در مثال فوق، سنوات باید بر مبنای ۱۲میلیون تومان محاسبه شود، یا در ماده ۵۶قانون کار در تعریفِ نوبت‌کاری و در ماده ۵۹در تعریف اضافه‌کاری، مبنای محاسبه را مزد قرار داده‌اند؛ بنابراین مبنای محاسبه‌ی همه‌ی این مزایای مزدی و فوق‌العاده‌ها، «مزد» است که معنایی فراتر از مزد مبنا دارد. در واقع مبنای محاسبه، مبلغی‌ست که به کارگر در ازای انجام کار در ساعات کار پرداخت می‌شود.

مزد ثابت چیست؟

امروزه یکی از مهم‌ترین اختلافات و مسائل بین کارگران و کارفرمایان مربوط به حقوق و مزایا افراد است. اگر شما هم به مباحث حقوق و دستمزد وارد شده باشید؛ در کنار شیرینی و جذابیت این مبحث قطعاً به عناوین متعددی با معناهای نزدیک به هم برخورد داشته‌اید.

بر اساس ماده ۳۴ قانون کار، تمامی پرداخت‌های قانونی به کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عائله‌مندی، هزینه‌های مسکن، خوار و بار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر این موارد حق السعی نامیده می‌شود. شاید در نگاه اول تفاوت چندانی بین کلمات مذکور مشاهده نکنید، اما در زمانی که وارد محاسبات شوید، متوجه تفاوت‌های زیاد این موارد شده و جایگاه خاص هر کدام از این موارد را درک می‌‌کنید.

یکی از مهم‌ترین عناوین ذکر شده در حقوق و دستمزد، مزد ثابت می‌باشد. چراکه از مزد ثابت در محاسبات آیتم‌های زیادی از حقوق و دستمزد کمک می‌گیریم و درصورت عدم شناخت و محاسبه اشتباه مزد ثابت، در واقع تمام محاسبات دچار خطا می‌شود. در ادامه این مقاله، به بررسی مزد ثابت و تفاوت آن با دیگر عناوین می‌پردازیم.

مزد چیست؟

طبق ماده ۳۵ قانون کار، وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آن‌ها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود، مزد نامیده می‌شود.

انواع مزد

مزد ساعتی: مزد ساعتی ثابت و یکنواخت نیست و بر اساس ساعات انجام کار محاسبه می‌شود.

کارمزد: مزدی که در ازای کار مشخصی که قابل اندازه‌گیری و شمارش باشد، تعیین می‌شود.

کارمزد ساعتی: مزدی که در مقابل انجام کار مشخص و در زمان معین پرداخت می‌شود.

مزد ثابت چیست؟

طبق ماده ۳۶ قانون کار، مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.

مزد اصلی و یا حقوق، بخش عمده پرداخت کارفرما به کارگر جهت انجام کار خاصی است و بسیاری از محاسبات حقوق و دستمزد از قبیل اضافه کار، کسری کار، سنوات خدمت و… بر مبنای آن محاسبه می‌شود.

محاسبات مزد ثابت یا عوامل موثر در محاسبه مزد ثابت

برای محاسبه و استفاده از مزد ثابت در حقوق و دستمزد، ابتدا باید متوجه شویم منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل چیست؟ در حالت کلی مزایای ثابت و مستمر را می‌توان به دو دسته اصلی تقسیم کرد:

مزایای رفاهی انگیزشی

مزایای به تبع شغل

مزایای رفاهی انگیزشی به آن دسته از مزایا گفته می‌شود که برای بهبود شرایط زندگی و رفاه کارگران و با هدف افزایش بهره‌وری و انگیزه آنان در نظر گرفته می‌شود و معمولاً به همه کارگران یک مجموعه فارغ از شغل و پست آن‌ها پرداخت می‌شود. مزایای رفاهی و انگیزشی مانند کمک هزینه مسکن، خواروبار و حق اولاد، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شوند.

مزایای به تبع شغل به مزایایی گفته می‌شود که به واسطه آن جایگاه شغلی و اهمیت آن و برای ترمیم مزد، به فرد شاغل در آن شغل، به صورت ماهانه پرداخت می‌شود. همچنین مشمول همه کارگران مجموعه نمی‌شود. برای نمونه، می‌توان به مزایایی مانند حق جذب، حق سرپرستی، فوق‌العاده مسئولیت و … اشاره کرد که در تعیین مبلغ سایر فوق‌العاده‌ها مانند اضافه‌کاری، حق ماموریت، شب‌کاری، تعطیل‌کاری، عیدی و سنوات و… تاثیرگذار هستند. در واقع مزایای به تبع شغل یکی از ارکان اصلی در محاسبات مزد ثابت و در نهایت محاسبه حقوق و دستمزد هستند.

نکته مهم

مزد ثابت در کارگاه‌هایی استفاده می‌شود که طرح طبقه بندی مشاغل در آن‌ها اجرا نمی‌شود و در کارگاه‌های مشمول طرح طبقه بندی مشاغل از عنوان مزد مبنا استفاده می‌شود، که طبق تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون کار، مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهند.

نقش مزد ثابت در محاسبات حقوق و دستمزد

همانطور که گفته شد از مزد ثابت در محاسبه آیتم‌های زیادی از حقوق و دستمزد از جمله محاسبه تمام فوق العاده‌ها استفاده می‌شود. همچنین از مزد ثابت در محاسبات سنوات پایان خدمت، عیدی سال ۱۴۰۳ و پاداش هم استفاده می‌شود.

چند نمونه از محاسبات به کمک مزد ثابت در ادامه مطلب بیان شده است.

اضافه کار

اضافه کار، مبلغی است که به کارگر به ازای کار اضافه پرداخت می‌شود و بر اساس مزد ثابت کارگر محاسبه می‌شود. فرمول محاسبه اضافه کاری به صورت زیر است:

ساعات اضافه کاری * ۱/۴ * ۷/۳۳ ÷ مزد ثابت روزانه = اضافه کاری

فوق العاده ماموریت

به کارگرانی که به موجب قرارداد یا توافقات بین کارگر و کارفرما به ماموریت خارج از محل خدمت خود اعزام می‌شوند، فوق العاده حق ماموریت تعلق می‌گیرد.

(مزد ثابت روزانه) * تعداد روزهای ماموریت = فوق العاده ماموریت

فوق العاده نوبت کاری

به کاری گفته می‌شود که زمان انجام آن ثابت نیست و برحسب زمان حضور کارگر در محل کار در طول ماه تغییر‌پذیر است.

نرخ نوبت کاری * مزد ثابت ماهانه = فوق العاده نوبت کاری

فوق العاده شب‌کاری

کارگری که در بعضی از روزهای ماه از ساعت ۱۰ شب تا ۶ صبح کار کند، مشمول دریافت حق شب کاری می‌شود.

ساعات شب کاری * ۳۵% * مزد ثابت ساعتی = فوق العاده شب کاری

فوق العاده جمعه کاری

جمعه کاری به معنای کار در روز جمعه است؛ اگر کارگری در این روز کار کند، علاوه بر حقوق عادی، مستحق دریافت فوق‌العاده جمعه کاری هم خواهد بود.

روزهای جمعه مشغول به کار * ۴۰% * مزد ثابت روزانه = فوق العاده جمعه کاری

سنوات پایان خدمت

سنوات پایان خدمت به معنای پاداشی است که به کارگر در پایان هر سال کاری معادل یک‌ ماه آخرین حقوق پرداخت می‌شود.

۳۰ * مزد ثابت روزانه = سنوات پایان خدمت به ازای یک سال کار

عیدی و پاداش

پاداش عیدی، یکی از مزایای سالانه کارگران است، که در پایان سال از سوی کارفرما به آن‌ها تعلق می‌گیرد.

۶۰ * مزد ثابت روزانه = عیدی و پاداش به ازای یک سال کار

نکته مهم

البته باید توجه کرد؛ در مورد سنوات پایان خدمت محدودیتی وجود ندارد، اما در محاسبه عیدی و پاداش، این میزان نباید بیشتر از مبلغ ۹۰ روز حداقل دستمزد اداره کار شود.

در محاسبه بیشتر موارد حقوق و دستمزد باید از مزد ثابت استفاده کرد. پس باید توجه داشت که محاسبه درست مزد ثابت می‌تواند بسیاری از مشکلات ما را حل کند.

مزد ثابت ۱۴۰۳

اگر در تعریف حقوق شخصی، مزایای به تبع شغل تعریف نشده باشد، مزد ثابت او همان دستمزد روزانه می‌شود. پس برای فردی که به تازگی در کارگاهی به استخدام درآمده است و دارای مزایای به تبع شغل نیست، با توجه به این که مشمول پایه سنوات هم نشده، مزد ثابت وی فقط و فقط همان دستمزد روزانه او است.

حال اگر توافق شخص برای حقوق، حداقل اداره کار باشد، پس مزد ثابت او نیز همان حداقل اداره کار است که برای سال ۱۴۰۳ روزانه مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال و ساعتی ۳۲۵.۸۸۴ ریال محاسبه می‌شود.

سخن پایانی

همانگونه که از مطالعه مطالب دریافت کردید، مزد ثابت بسیار اهمیت دارد و اساس محاسبات حقوق و دستمزد را تشکیل می‌دهد. پس اگر کوچکترین اشتباهی در محاسبه خود مزد ثابت رخ دهد، در واقع تمام جدول حقوق و دستمزد را دچار مشکل می‌کند.

محاسبات حقوق و دستمزد و آشنایی به قوانین آن از مهمترین و البته شیرین‌ترین مباحث است. اگر شما علاقه‌مند به آشنایی بیشتر و البته حرفه‌ای در این موارد هستید، می‌توانید با شرکت در دوره‌ آموزش حقوق و دستمزد از تمامی نکات آن مطلع شوید و به عنوان یک مهارت با بازار کار گسترده و پول‌ساز از آن استفاده کنید.

سوالات متداول

۱. تعریف مزد ثابت چیست؟

مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.

۲. در قانون کار، مزد در دو ماده ۳۵ و ۳۶ دو تعریف متفاوت دارد، آیا مزد ثابت یا مزد مبنا مفاهیمی جدا از مفهوم مزد هستند؟

مزد تعریف شده در ماده ۳۵ قانون کار دقیقاً همان است که در ماده ۳۶ قانون مزبور تحت عناوین “مزد ثابت” و “مزد مبنا” مورد اشاره قرار گرفته و تعریف شده است و منظور کلیه وجوه نقدی و غیرنقدی است که در مقابل انجام کار در ساعات عادی کار به کارگر پرداخت می‌شود.

]]> https://worldofacc.com/%d8%b3%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%aa-%d9%88-%d8%a7%d8%b6%d8%a7%d9%81%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%a8%d8%b1-%da%86%d9%87-%d8%a7%d8%b3%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d9%85%d8%ad%d8%a7%d8%b3%d8%a8%d9%87-%d9%85%db%8c/feed/ 0 در صورتی‌ که کارگر ترک کار کند، از دریافت چه مزایایی محروم خواهد شد؟ https://worldofacc.com/%d8%af%d8%b1-%d8%b5%d9%88%d8%b1%d8%aa%db%8c-%da%a9%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1-%d8%aa%d8%b1%da%a9-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%da%a9%d9%86%d8%af%d8%8c-%d8%a7%d8%b2-%d8%af%d8%b1%db%8c%d8%a7/ https://worldofacc.com/%d8%af%d8%b1-%d8%b5%d9%88%d8%b1%d8%aa%db%8c-%da%a9%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1-%d8%aa%d8%b1%da%a9-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%da%a9%d9%86%d8%af%d8%8c-%d8%a7%d8%b2-%d8%af%d8%b1%db%8c%d8%a7/#respond Sat, 23 Nov 2024 16:23:02 +0000 https://worldofacc.com/?p=10370 آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی در پاسخ به این سوال گفت: در صورت ترک کار، عیدی، سنوات، بازخرید مطالبات مرخصی و … به کارگران تعلق می گیرد. ضمنا کارگران تا آخرین روزی که مشغول به کار هستند، باید حقوقشان و حتی اگر اضافه کاری مورد تایید داشتند، به همراه عیدی و سنوات به نسبت کارکردشان پرداخت شود.

]]> https://worldofacc.com/%d8%af%d8%b1-%d8%b5%d9%88%d8%b1%d8%aa%db%8c-%da%a9%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1-%d8%aa%d8%b1%da%a9-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%da%a9%d9%86%d8%af%d8%8c-%d8%a7%d8%b2-%d8%af%d8%b1%db%8c%d8%a7/feed/ 0 مدت زمان ناهار و استراحت در محل کار https://worldofacc.com/%d9%85%d8%af%d8%aa-%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86-%d9%86%d8%a7%d9%87%d8%a7%d8%b1-%d9%88-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b1%d8%a7%d8%ad%d8%aa-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d8%ad%d9%84-%da%a9%d8%a7%d8%b1/ https://worldofacc.com/%d9%85%d8%af%d8%aa-%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86-%d9%86%d8%a7%d9%87%d8%a7%d8%b1-%d9%88-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b1%d8%a7%d8%ad%d8%aa-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d8%ad%d9%84-%da%a9%d8%a7%d8%b1/#respond Mon, 18 Nov 2024 03:32:40 +0000 https://worldofacc.com/?p=10337 منظور از ساعات کار طبق ماده ۵۱ قانون کار مدتی است که کارگر کار مفید انجام می دهد.

ساعات استراحت و صرف غذا جزو ساعات کاری نیست.

ساعت کاری روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه و هفتگی ۴۴ ساعت میباشد و تایم استراحت تایم مشخصی ندارد.

]]> https://worldofacc.com/%d9%85%d8%af%d8%aa-%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86-%d9%86%d8%a7%d9%87%d8%a7%d8%b1-%d9%88-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b1%d8%a7%d8%ad%d8%aa-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d8%ad%d9%84-%da%a9%d8%a7%d8%b1/feed/ 0 تکلیف مرخصی استعلاجی تا ۳ روز مشخص شد https://worldofacc.com/%d8%aa%da%a9%d9%84%db%8c%d9%81-%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b9%d9%84%d8%a7%d8%ac%db%8c-%d8%aa%d8%a7-%db%b3-%d8%b1%d9%88%d8%b2-%d9%85%d8%b4%d8%ae%d8%b5-%d8%b4%d8%af/ https://worldofacc.com/%d8%aa%da%a9%d9%84%db%8c%d9%81-%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b9%d9%84%d8%a7%d8%ac%db%8c-%d8%aa%d8%a7-%db%b3-%d8%b1%d9%88%d8%b2-%d9%85%d8%b4%d8%ae%d8%b5-%d8%b4%d8%af/#respond Mon, 18 Nov 2024 03:28:46 +0000 https://worldofacc.com/?p=10334 نیما پرتوی در صفحه اینستاگرام خود نوشت: اگر مرخصی های استعلاجی به علت حوادث ناشی از کار باشد، یعنی حادثه داخل کارگاه اتفاق افتاده باشد یا در ادامه بیماری قبلی باشد و ضمنا اگر کارگر از روز اول بیماری در بیمارستان بستری بشود، مرخصی استعلاجی از روز اول برای وی محاسبه می شود.

نکته مهم، زمانی که مثلا فرد به علت سرماخوردگی دو روز از پزشک استعلاجی می گیرد در این صورت کارگر می تواند از مرخصی های استحقاقی خود استفاده نماید برای این کار لازم است از کارفرمای خود در خواست مرخصی کند.

هر گونه شرطی بابت مرخصی استعلاجی و محدود کردن آن داخل قرارداد کار باطل است. «مثلا کارگر می تواند فقط ۳ روز در سال از استعلاجی استفاده کند!» این شرط کاملا باطل است.

حقوق و بیمه ایام مرخصی استعلاجی کاملا با سازمان تامین اجتماعی اما مواردی مانند حق سنوات و مرخصی و عیدی و …با کارفرما می باشد

در ایام مرخصی استعلاجی رابطه کاری کارفرما و کارگر قطع نمی گردد. اگر کارفرما برای کارگران پاداشی پایان سال در نظر می گیرد و این قضیه رویه کارگاه می باشد نمی تواند به علت عدم حضور کارگر به علت مرخصی استعلاجی ( مثلا استعلاجی ۳ ماهه در یک سال ) از پاداش وی کسر نماید.

]]> https://worldofacc.com/%d8%aa%da%a9%d9%84%db%8c%d9%81-%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b9%d9%84%d8%a7%d8%ac%db%8c-%d8%aa%d8%a7-%db%b3-%d8%b1%d9%88%d8%b2-%d9%85%d8%b4%d8%ae%d8%b5-%d8%b4%d8%af/feed/ 0