ذخیره حقوق ایام مرخصی استفاده نشده – دنیای حسابداری https://worldofacc.com آخرین اخبار دنیای حسابداری را از ما بخواهید... Sun, 03 Aug 2025 15:39:39 +0000 fa-IR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://worldofacc.com/wp-content/uploads/2022/09/cropped-logo-tiny-32x32.png ذخیره حقوق ایام مرخصی استفاده نشده – دنیای حسابداری https://worldofacc.com 32 32 نکته مهم در رابطه با ذخیره مرخصی سالانه https://worldofacc.com/%d9%86%da%a9%d8%aa%d9%87-%d9%85%d9%87%d9%85-%d8%af%d8%b1-%d8%b1%d8%a7%d8%a8%d8%b7%d9%87-%d8%a8%d8%a7-%d8%b0%d8%ae%db%8c%d8%b1%d9%87-%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%b3%d8%a7%d9%84%d8%a7%d9%86%d9%87/ https://worldofacc.com/%d9%86%da%a9%d8%aa%d9%87-%d9%85%d9%87%d9%85-%d8%af%d8%b1-%d8%b1%d8%a7%d8%a8%d8%b7%d9%87-%d8%a8%d8%a7-%d8%b0%d8%ae%db%8c%d8%b1%d9%87-%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%b3%d8%a7%d9%84%d8%a7%d9%86%d9%87/#respond Sun, 03 Aug 2025 15:39:39 +0000 https://worldofacc.com/?p=12340 طبق ماده ۶۶ قانون کار کارگران حداکثر می‌توانند ۹ روز از مرخصی استحقاقی سالانه خود را ذخیره کنند.

کارتابان نوشت: منظور ۹ روز در هر سال است و اگر کارگری سالیان متمادی در کارگاه مشغول به کار بوده و هر سال ۹ روز مرخصی ذخیره کرده باشد در نهایت کل مرخصی‌های ذخیره شده باهم جمع می‌شوند.

وفق ماده ۷۱ قانون کار در زمان اتمام قرارداد کار و یا قطع رابطه کاری به هر نحو، مطالبات مربوط به ذخیره و مانده مرخصی کارگر باید از جانب کارفرما پرداخت شود.

ماخذ محاسبه مبلغ هر روز ذخیره و مانده مرخصی کارگران معادل یک روز آخرین حق السعی آنان است نه مزد.

]]> https://worldofacc.com/%d9%86%da%a9%d8%aa%d9%87-%d9%85%d9%87%d9%85-%d8%af%d8%b1-%d8%b1%d8%a7%d8%a8%d8%b7%d9%87-%d8%a8%d8%a7-%d8%b0%d8%ae%db%8c%d8%b1%d9%87-%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%b3%d8%a7%d9%84%d8%a7%d9%86%d9%87/feed/ 0 نحوه محاسبه مرخصی استفاده نشده در قانون کار https://worldofacc.com/%d9%86%d8%ad%d9%88%d9%87-%d9%85%d8%ad%d8%a7%d8%b3%d8%a8%d9%87-%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%81%d8%a7%d8%af%d9%87-%d9%86%d8%b4%d8%af%d9%87-%d8%af%d8%b1-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88/ https://worldofacc.com/%d9%86%d8%ad%d9%88%d9%87-%d9%85%d8%ad%d8%a7%d8%b3%d8%a8%d9%87-%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%81%d8%a7%d8%af%d9%87-%d9%86%d8%b4%d8%af%d9%87-%d8%af%d8%b1-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88/#respond Thu, 04 Jan 2024 06:54:22 +0000 https://worldofacc.com/?p=8451 نحوه محاسبه مرخصی استفاده نشده در قانون کار

طبق ماده ماده ۶۶ قانون کار، کارگر نمی‌تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. یعنی به عنوان مثال اگر از ۲۶ روز مرخصی استحقاقی خود استفاده نکرده باشید، ۹ روز آن قابل انتقال به سال بعد است. ۱۷ روز باقی مانده، طبق قانون مرخصی در قانون کار به شما پرداخت خواهد شد.

منبع : علی اصغر میبدی

]]> https://worldofacc.com/%d9%86%d8%ad%d9%88%d9%87-%d9%85%d8%ad%d8%a7%d8%b3%d8%a8%d9%87-%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%81%d8%a7%d8%af%d9%87-%d9%86%d8%b4%d8%af%d9%87-%d8%af%d8%b1-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88/feed/ 0 بخشنامه ذخیره حق سنوات، ذخیره حقوق ایام مرخصی استفاده نشده و حق بیمه سهم کارفرما https://worldofacc.com/%d8%a8%d8%ae%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%b0%d8%ae%db%8c%d8%b1%d9%87-%d8%ad%d9%82-%d8%b3%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%aa%d8%8c-%d8%b0%d8%ae%db%8c%d8%b1%d9%87-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d8%a7%db%8c%d8%a7/ https://worldofacc.com/%d8%a8%d8%ae%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%b0%d8%ae%db%8c%d8%b1%d9%87-%d8%ad%d9%82-%d8%b3%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%aa%d8%8c-%d8%b0%d8%ae%db%8c%d8%b1%d9%87-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d8%a7%db%8c%d8%a7/#respond Mon, 19 Dec 2022 07:05:53 +0000 https://worldofacc.com/?p=3749 بخشنامه ۲۰۰/۹۸/۹۱ مورخ ۹۸/۱۰/۳۰( حق سنوات ، ذخیره ایام‌ مرخصی استفاده نشده، حق بیمه سهم کارفرما، تسلیم فهرست ماده ۱۹۷)

با توجه به سوالات و ابهامات مطرح شده در خصوص ذخیره حق سنوات، ذخیره حقوق ایام مرخصی استفاده نشده و حق بیمه سهم کارفرما و همچنین نحوه اجرای مقررات ماده 86 قانون مالیات های مستقیم مصوب 1394/4/31 در زمان حسابرسی مالیاتی از حیث تاریخ تخصیص اقلام مذکور و به منظور ایجاد وحدت رویه درخصوص موضوع و سایر موضوعات مرتبط بدینوسیله مقرر می دارد:

1-­ ثبت و شناسایی ذخیره های یادشده مشمول تسلیم فهرست حقوق نبوده و در زمان رسیدگی به مالیات حقوق، موضوع شمول مالیات حقوق و یا اعمال معافیت مالیاتی و همچنین شمول جریمه ماده 197 قانون مالیاتهای مستقیم به مبالغ فوق در زمان ذخیره گیری فاقد موضوعیت می باشد.

2-­ هزینه مربوط به ذخیره حق سنوات به میزان مندرج در جزء (و) و بند (2) ماده 148 قانون مالیات های مستقیم (معادل یک ماه آخرین حقوق و دستمزد و همچنین مابه التفاوت تعدیل حقوق سنوات قبل) به عنوان هزینه قابل قبول مالیاتی تلقی خواهد گردید.

3-­ هزینه مربوط به ذخیره حقوق ایام مرخصی استفاده نشده با توجه به عدم پیش بینی در مواد 147 و 148 قانون مالیات های مستقیم به عنوان هزینه قابل قبول مالیاتی قابل پذیرش نخواهد بود، لیکن هزینه مذکور در زمان پرداخت و یا تخصیص (بستانکار نمودن حقوق بگیر) به استناد بند 2 ماده 148 قانون مالیات های مستقیم به عنوان هزینه قابل قبول مالیاتی تلقی می شود.

4-­ براساس بند 5 ماده 91 قانون مالیات های مستقیم اصلاحی مصوب 1394/4/31 وجوه پرداختی یا تخصیصی بابت حق سنوات و حقوق ایام مرخصی استفاده نشده، فارغ از بازنشستگی، از کار افتادگی، قطع همکاری و یا ادامه کار حقوق بگیر، از پرداخت مالیات معاف می باشد.

5-­ حق بیمه سهم کارفرما مشمول مالیات حقوق و تسلیم فهرست حقوق نمی باشد، بنابراین شمول جریمه عدم تسلیم فهرست موضوع ماده 197 قانون مالیات های مستقیم نیز در این خصوص موضوعیت ندارد.

]]> https://worldofacc.com/%d8%a8%d8%ae%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%b0%d8%ae%db%8c%d8%b1%d9%87-%d8%ad%d9%82-%d8%b3%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%aa%d8%8c-%d8%b0%d8%ae%db%8c%d8%b1%d9%87-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d8%a7%db%8c%d8%a7/feed/ 0