طبقه بندی مشاغل – دنیای حسابداری https://worldofacc.com آخرین اخبار دنیای حسابداری را از ما بخواهید... Mon, 10 Feb 2025 13:54:43 +0000 fa-IR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://worldofacc.com/wp-content/uploads/2022/09/cropped-logo-tiny-32x32.png طبقه بندی مشاغل – دنیای حسابداری https://worldofacc.com 32 32 گروه بندی صاحبان مشاغل از ابتدای سال ١۴٠٢ و نصاب های مقرر https://worldofacc.com/%da%af%d8%b1%d9%88%d9%87-%d8%a8%d9%86%d8%af%db%8c-%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d8%a7%d9%86-%d9%85%d8%b4%d8%a7%d8%ba%d9%84-%d8%a7%d8%b2-%d8%a7%d8%a8%d8%aa%d8%af%d8%a7%db%8c-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%d9%a1%db%b4/ https://worldofacc.com/%da%af%d8%b1%d9%88%d9%87-%d8%a8%d9%86%d8%af%db%8c-%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d8%a7%d9%86-%d9%85%d8%b4%d8%a7%d8%ba%d9%84-%d8%a7%d8%b2-%d8%a7%d8%a8%d8%aa%d8%af%d8%a7%db%8c-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%d9%a1%db%b4/#respond Mon, 10 Feb 2025 13:54:43 +0000 https://worldofacc.com/?p=10916 گروه بندی صاحبان مشاغل از ابتدای سال ١۴٠٢ و نصاب های مقرر در مکاتبه سازمان امورمالیاتی تشریح شد.

]]> https://worldofacc.com/%da%af%d8%b1%d9%88%d9%87-%d8%a8%d9%86%d8%af%db%8c-%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d8%a7%d9%86-%d9%85%d8%b4%d8%a7%d8%ba%d9%84-%d8%a7%d8%b2-%d8%a7%d8%a8%d8%aa%d8%af%d8%a7%db%8c-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%d9%a1%db%b4/feed/ 0 مقایسه طرح طبقه بندی مشاغل جدید و قدیم https://worldofacc.com/%d9%85%d9%82%d8%a7%db%8c%d8%b3%d9%87-%d8%b7%d8%b1%d8%ad-%d8%b7%d8%a8%d9%82%d9%87-%d8%a8%d9%86%d8%af%db%8c-%d9%85%d8%b4%d8%a7%d8%ba%d9%84-%d8%ac%d8%af%db%8c%d8%af-%d9%88-%d9%82%d8%af%db%8c%d9%85/ https://worldofacc.com/%d9%85%d9%82%d8%a7%db%8c%d8%b3%d9%87-%d8%b7%d8%b1%d8%ad-%d8%b7%d8%a8%d9%82%d9%87-%d8%a8%d9%86%d8%af%db%8c-%d9%85%d8%b4%d8%a7%d8%ba%d9%84-%d8%ac%d8%af%db%8c%d8%af-%d9%88-%d9%82%d8%af%db%8c%d9%85/#respond Fri, 02 Aug 2024 17:17:27 +0000 https://worldofacc.com/?p=9696 باتوجه به مصوبه جدید کمیته روابط کار در خصوص تعیین نحوه فعالیت اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل ضوابط انتخاب و وظایف کمیته های طبقه بندی مشاغل کارگاه های مشمول قانون کار مقایسه طرح طبقه بندی مشاغل جدید و قدیم بدین شرح می باشد:

]]> https://worldofacc.com/%d9%85%d9%82%d8%a7%db%8c%d8%b3%d9%87-%d8%b7%d8%b1%d8%ad-%d8%b7%d8%a8%d9%82%d9%87-%d8%a8%d9%86%d8%af%db%8c-%d9%85%d8%b4%d8%a7%d8%ba%d9%84-%d8%ac%d8%af%db%8c%d8%af-%d9%88-%d9%82%d8%af%db%8c%d9%85/feed/ 0 ارسال اظهارنامه برآوردی (پیش فرض) مودیان گروه دوم و سوم با ٣٠ درصد تعدیل https://worldofacc.com/%d8%a7%d8%b1%d8%b3%d8%a7%d9%84-%d8%a7%d8%b8%d9%87%d8%a7%d8%b1%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%a8%d8%b1%d8%a2%d9%88%d8%b1%d8%af%db%8c-%d9%be%db%8c%d8%b4-%d9%81%d8%b1%d8%b6-%d9%85%d9%88%d8%af%db%8c%d8%a7/ https://worldofacc.com/%d8%a7%d8%b1%d8%b3%d8%a7%d9%84-%d8%a7%d8%b8%d9%87%d8%a7%d8%b1%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%a8%d8%b1%d8%a2%d9%88%d8%b1%d8%af%db%8c-%d9%be%db%8c%d8%b4-%d9%81%d8%b1%d8%b6-%d9%85%d9%88%d8%af%db%8c%d8%a7/#respond Tue, 30 Jul 2024 16:04:13 +0000 https://worldofacc.com/?p=9648 صاحبان مشاغل گروه دوم و سوم که میزان فروش سالانه آنان طی سال ۱۴۰۲ از نصاب اعلامی موضوع تبصره ماده ۱۰۰ قانون مالیات های مستقیم بیشتر می باشد و الزاما مکلف به تسلیم اظهارنامه مالیاتی هستند توجه داشته باشند، محاسبه مالیات در اظهارنامه برآوردی – پیش فرض تعبیه شده برای آنان در سامانه مای تکس با تعدیل تا ۳۰ درصد سود فعالیت صورت گرفته است.
چنانچه این دسته از مودیان موردنظر که اظهارنامه عادی تسلیم می نمایند دارای دفاتر و اسناد و مدارک نباشد، مالیات مندرج در اظهارنامه پیش فرض به مراتب کمتر از مالیات مشخصه ی آتی خواهد بود.

ضمنا گروه‌بندی مالیاتی صاحبان مشاغل براساس درآمد بدین شرح می باشد:

نگاهی به آیین‌نامه‌های اجرایی ماده ۹۵ قانون مالیات‌های مستقیم نشان می‌دهد که براساس حجم فعالیت در سال ۱۴۰۲، درآمد بیش از ۳۰ میلیارد تومان منجر به قرار گرفتن فعالان اقتصادی در گروه اول خواهد شد.

همچنین از درآمد بیش از ۱۰ و کمتر از ۳۰ میلیارد تومان در گروه دوم طبقه‌بندی شده و صاحبان مشاغلی که در گروه‌های اول و دوم قرار نمی‌گیرند، جزو گروه سوم محسوب می‌شوند.

]]> https://worldofacc.com/%d8%a7%d8%b1%d8%b3%d8%a7%d9%84-%d8%a7%d8%b8%d9%87%d8%a7%d8%b1%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%a8%d8%b1%d8%a2%d9%88%d8%b1%d8%af%db%8c-%d9%be%db%8c%d8%b4-%d9%81%d8%b1%d8%b6-%d9%85%d9%88%d8%af%db%8c%d8%a7/feed/ 0 گروه‌بندی صاحبان مشاغل (موضوع آیین‌نامه‌های اجرایی ماده 95 ق.م.م) https://worldofacc.com/%da%af%d8%b1%d9%88%d9%87%d8%a8%d9%86%d8%af%db%8c-%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d8%a7%d9%86-%d9%85%d8%b4%d8%a7%d8%ba%d9%84-%d9%85%d9%88%d8%b6%d9%88%d8%b9-%d8%a2%db%8c%db%8c%d9%86%d9%86/ https://worldofacc.com/%da%af%d8%b1%d9%88%d9%87%d8%a8%d9%86%d8%af%db%8c-%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d8%a7%d9%86-%d9%85%d8%b4%d8%a7%d8%ba%d9%84-%d9%85%d9%88%d8%b6%d9%88%d8%b9-%d8%a2%db%8c%db%8c%d9%86%d9%86/#respond Wed, 19 Jun 2024 04:59:29 +0000 https://worldofacc.com/?p=9499 به موجب اصلاحیه شماره 2/24360 مورخ 1403/2/12 وزیر امور اقتصادی و دارایی، حد نصاب‌های تعیین گروه‌بندی صاحبان مشاغل موضوع آیین‌نامه اجرایی ماده 95 قانون مالیات‌های مستقیم به 2 برابر افزایش یافت.

بر این اساس صاحبان مشاغل و حرفی که درآمد ابرازی (فروش کالا یا فروش توأم کالا و ارائه خدمت) بر اساس اظهارنامه مالیاتی عملکرد دو سال قبل (اظهارنامه تسلیمی خردادماه هر سال مبنای تعیین گروه‌بندی سال بعد از تسلیم اظهار نامه عملکرد می‌باشد) یا آخرین درآمد قطعی‌شده (فروش کالا یا فروش توأم کالا و ارائه خدمت) آن‌ها بیش از مبلغ سیصد میلیارد ریال باشد (مشروط به ابلاغ برگ قطعی حداکثر تا پایان دی ماه سال قبل به شخص مودی یا نماینده قانونی وی) در گروه اول قرار می‌گیرند.

هم‌چنین صاحبان مشاغل و حرفی که درآمد ابرازی (فروش کالا یا فروش توأم کالا و ارائه خدمت) دو سال قبل آن‌ها و یا آخرین درآمد قطعی‌شده آن‌ها (فروش کالا یا فروش توأم کالا و ارائه خدمت) بیش از یکصد میلیارد ریال و مساوی یا کمتر ازمبلغ سیصد میلیارد ریال باشد (مشروط به ابلاغ برگ قطعی حداکثر تا پایان دی ماه سال قبل به شخص مودی یا نماینده قانونی وی)، در گروه دوم قرار می‌گیرند.

صاحبان مشاغلی که در گروه های اول و دوم قرار نمی‌گیرند، جزء گروه سوم محسوب می‌شوند.

مفاد تغییرات این اصلاحیه از ابتدای سال 1402 اجرایی می باشد.

]]> https://worldofacc.com/%da%af%d8%b1%d9%88%d9%87%d8%a8%d9%86%d8%af%db%8c-%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d8%a7%d9%86-%d9%85%d8%b4%d8%a7%d8%ba%d9%84-%d9%85%d9%88%d8%b6%d9%88%d8%b9-%d8%a2%db%8c%db%8c%d9%86%d9%86/feed/ 0 حد نصاب گروه‌بندی صاحبان مشاغل به ۲ برابر افزایش یافت https://worldofacc.com/%d8%ad%d8%af-%d9%86%d8%b5%d8%a7%d8%a8-%da%af%d8%b1%d9%88%d9%87%d8%a8%d9%86%d8%af%db%8c-%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d8%a7%d9%86-%d9%85%d8%b4%d8%a7%d8%ba%d9%84-%d8%a8%d9%87-%db%b2-%d8%a8%d8%b1/ https://worldofacc.com/%d8%ad%d8%af-%d9%86%d8%b5%d8%a7%d8%a8-%da%af%d8%b1%d9%88%d9%87%d8%a8%d9%86%d8%af%db%8c-%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d8%a7%d9%86-%d9%85%d8%b4%d8%a7%d8%ba%d9%84-%d8%a8%d9%87-%db%b2-%d8%a8%d8%b1/#respond Fri, 10 May 2024 08:38:08 +0000 https://worldofacc.com/?p=9281 حد نصاب گروه‌بندی صاحبان مشاغل به ۲ برابر افزایش یافت

سبحانیان رئیس سازمان امورمالیاتی:اصناف و مشاغلی که فروش کالا در دو سال قبل آنها کمتر از ۳۰ میلیارد تومان باشد، ملزم به نگهداری دفاتر و ارائه ترازنامه و صورت سود و زیاد نمی‌باشند.

]]> https://worldofacc.com/%d8%ad%d8%af-%d9%86%d8%b5%d8%a7%d8%a8-%da%af%d8%b1%d9%88%d9%87%d8%a8%d9%86%d8%af%db%8c-%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d8%a7%d9%86-%d9%85%d8%b4%d8%a7%d8%ba%d9%84-%d8%a8%d9%87-%db%b2-%d8%a8%d8%b1/feed/ 0 قرارداد کار و شرط و شروط آن https://worldofacc.com/%d9%82%d8%b1%d8%a7%d8%b1%d8%af%d8%a7%d8%af-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d9%88-%d8%b4%d8%b1%d8%b7-%d9%88-%d8%b4%d8%b1%d9%88%d8%b7-%d8%a2%d9%86/ https://worldofacc.com/%d9%82%d8%b1%d8%a7%d8%b1%d8%af%d8%a7%d8%af-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d9%88-%d8%b4%d8%b1%d8%b7-%d9%88-%d8%b4%d8%b1%d9%88%d8%b7-%d8%a2%d9%86/#respond Thu, 22 Sep 2022 05:57:41 +0000 https://worldofacc.com/?p=343 قرارداد کار از جمله عقودی است که می‌تواند به هر شکلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد شود، اگرچه در شرایط تغییر کارفرما، امکان بروز اختلاف بر سر شرایط مورد توافق با کارفرمای قبلی وجود دارد اما تردیدی نیست که شرایط اساسی صحت عقد باید در قرارداد کار رعایت شود. 

 

در این خصوص قانون مدنی و قانون کار در مجموع دارای وجوه مشترکی مانند رعایت قواعد عمومی قرارداد‌ها و بعضاً متفاوتی مانند اختلاف در سن قانونی هستند که باید مورد بررسی قرار گیرد.

  قصد و رضایت طرفین قرارداد

قرارداد کار مانند سایر عقود باید با قصد و رضای طرفین آن صورت گیرد. بدیهی است دو طرف قرارداد باید با تکیه برعنصر اراده، قصد بر انعقاد عقد داشته و تعهدات ناشی از آن را با رضایت قبول کنند.

البته باید متذکر شد که قانون کار به قصد و رضا اشاره‌ای نکرده است که این موضوع به خصیصه حمایتی حقوق کار باز می‌گردد.

به همین دلیل امروزه قرارداد کار موضوع قانون کار، از چارچوب توجه به اراده طرفین خارج شده و از باب قواعد آمره و ارتباط با نظم عمومی شرایطی را چه از لحاظ صوری و چه ماهوی حتی با نارضایتی طرفین به آنان تحمیل می‌کند.

این شرایط در رابطه با کارفرما به صورت تعیین مزد (که حداقل آن به صورت سالانه با توجه به وضعیت تورم و قیمت‌ها متغیر است)، ساعات کار، مرخصی، تعطیلات و سایر مزایا است.

همچنین در رابطه با کارگر با تعیین نوع کار یا حرفه، وظایف او به صورت قبول شرایط مذکور و اشتغال در محل کارگاه با تکیه بر عرف و عادات شغلی ظهور پیدا می‌کند. به علاوه از آنجایی که کارگر و کارفرما نمی‌توانند از شرایط و امتیازات کمتر از آنچه در قانون کار مقرر شده است، عدول کنند، لذا منافع کارگران حفظ خواهد شد.

اما در خصوص عنصر رضایت در قرارداد کار باید توجه کرد که دو عامل اشتباه و اکراه از عوامل زایل‌کننده رضا است.

عامل نخست یعنی اشتباه، موردی را شامل می‌شود که مهارت و تخصص کارگر، مورد نظر کارفرما باشد. به طور مثال کارگری برای امور منبّت کاری و دکوراسیون به‌ کار گرفته شود؛ در حالی که مهارت وی نجاری باشد که چون منظور صاحب کار را برآورده نمی‌کند موجب خلل و خدشه به قرارداد و عدم نفوذ آن می‌شود.

عامل دوم یعنی اکراه نیز شامل فشار غیر متعارفی است که برای وادار کردن کارگر جهت تنظیم قرارداد صورت می‌گیرد.

البته طبیعی است که در شرایط رکود اقتصادی و فقر بیش از حد، ممکن است کارگری بدون میل باطنی تن به شرایط نامطلوبی بدهد. اما این امر که در قانون مدنی نیز  آمده است، اضطرار تلقی می‌شود و آثار اکراه یعنی عدم نفوذ عقد را در برندارد.

اما با نادیده گرفتن قصد و رضا در قانون کار می‌توان گفت که عنصر رضایت که از اصول قرارداد‌ها در حقوق خصوصی است تحت تاثیر قواعد حمایتی، آن چنان دچار دگرگونی شده است که حاکمیت اراده دولت را به عنوان طرف سوم قرارداد کار، قابل نفوذ دانسته است.

بر این اساس، قانون کار در قالب تجلی اراده مذکور به کمک کارگر آمده و ضمن تکمیل قرارداد، وی را مصون از عوارض ناشی از اکراه و اضطرار می‌کند.

    اهلیت طرفین قرارداد

برای انعقاد قرارداد کار، اهلیت قانونی طرفین جزو شرایط لازم است. به موجب قانون کار بر خلاف کارگر که همواره شخص حقیقی است، کارفرما می‌تواند شخص حقیقی یا حقوقی باشد.

باید توجه داشت در خصوص شرکت‌هایی که مطابق قانون تجارت دارای شخصیت حقوقی هستند، مدیر یا مدیرانی که بر طبق اساسنامه شرکت مسئولیت اداره شرکت را بر عهده دارند، طرف کارگر محسوب می‌شوند. بدیهی است در مواردی که کارفرما شخص حقیقی باشد، باید بالغ، عاقل و رشید باشد.

همین شرایط در خصوص کارگر نیز جاری و ساری است. این موضوع بدین معنا است که مطابق قانون مدنی، افرادی مانند صغار، مجانین و افراد غیر رشید اهلیت برای اعمال حق خود ندارند و به همین دلیل از انعقاد قرارداد کار منع شده‌اند.

موضوع قابل ذکر در اینجا این است که قانون کار فعلی به‌کارگیری افراد کمتر از ۱۵ سال تمام را ممنوع کرده است. بنابراین کودکان زیر سن مذکور نمی‌توانند طرف قرارداد واقع شوند. البته باید توجه داشت که بر اساس قانون مدنی سن رشد ۱۸ سال تمام تعیین شده است و بنابراین افراد کمتر از سن رشد برای دخالت در حقوق مالی خود نیاز به ثبوت رشد از طریق دادگاه دارند، اما باید اذعان کرد که سن قانونی در محدوده قانون کار‌‌ همان ۱۵ سال است.

نکته آخر این است که در صورت انعقاد قرارداد با کارگران کمتر از ۱۵ سال، آنان استحقاق دریافت حقوق گذشته را دارند زیرا بنا به حاکمیت عام‌الشمول قواعد عمومی قرارداد‌ها از جمله قاعده استیفا، آنان در فرض اشتغال استحقاق دریافت دستمزد متعارف را دارا هستند.

البته در خصوص عدم شمول قانون کار، نسبت به بعضی از موارد استثنا از شمول قانون کار، اگرچه اشتغال کارگران زیر پانزده سال در این قبیل کارگاه‌ها بلامانع می‌باشد لیکن قدر متیقن این است که در صورت انعقاد قرارداد کار با تایید ولّی آنان، کارفرمایان مکلفند دستمزد مورد توافق را پرداخت کنند.

  مشروعیت جهت قرارداد

یکی از شرایط اساسی صحت قرارداد کار این است که موضوع تعهد دارای جهت مشروع باشد. به عبارت دیگر عمل موضوع قرارداد کار باید مطابق شرع و قانون باشد بنابراین اگر فردی برای انجام کاری غیر مشروع مانند تهیه مشروبات الکلی یا آلات قمار و نیز غیر قانونی مانند تهیه مواد خوردنی و آشامیدنی فاسد و غیر بهداشتی به کار گمارده شود، به لحاظ غیر شرعی و غیرقانونی بودن امری که موضوع تعهد بوده، قرارداد کار باطل است.

 معین بودن موضوع قرارداد

از شرایط دیگر صحت قرارداد کار، معین بودن موضوع قرارداد است. در حقیقت موضوع قرارداد کار، انجام «کار» در قبال دریافت «دستمزد» است. بر این اساس، تعهدی که کارگر انجام آن را به عهده می‌گیرد، باید کاملا معلوم و معین باشد.

بنابراین در صورتی که فردی دارای چندین حرفه و مهارت شغلی است، باید مشخص شود که وی به چه منظوری استخدام شده است. به طور مثال ممکن است فردی با داشتن گواهینامه رانندگی و تخصص در تایپ رایانه به استخدام مطب پزشک یا دفتر وکالت وکیلی درآید. در این صورت باید معلوم شود وی برای کدام یک از مهارت‌ها استخدام شده است.

در این ارتباط و به منظور جلوگیری از اختلافات بعدی، آیین‌نامه طبقه‌بندی مشاغل مقرر می‌دارد در کارگاه‌هایی که مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند، وظایف کارگر باید به طور دقیق در شناسنامه هر شغل تعیین شود.

منبع: حمایت

]]> https://worldofacc.com/%d9%82%d8%b1%d8%a7%d8%b1%d8%af%d8%a7%d8%af-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d9%88-%d8%b4%d8%b1%d8%b7-%d9%88-%d8%b4%d8%b1%d9%88%d8%b7-%d8%a2%d9%86/feed/ 0 گروه بندی مالیاتی مشاغل در سال 1401 https://worldofacc.com/%da%af%d8%b1%d9%88%d9%87-%d8%a8%d9%86%d8%af%db%8c-%d9%85%d8%a7%d9%84%db%8c%d8%a7%d8%aa%db%8c-%d9%85%d8%b4%d8%a7%d8%ba%d9%84-%d8%af%d8%b1-%d8%b3%d8%a7%d9%84-1401/ https://worldofacc.com/%da%af%d8%b1%d9%88%d9%87-%d8%a8%d9%86%d8%af%db%8c-%d9%85%d8%a7%d9%84%db%8c%d8%a7%d8%aa%db%8c-%d9%85%d8%b4%d8%a7%d8%ba%d9%84-%d8%af%d8%b1-%d8%b3%d8%a7%d9%84-1401/#respond Tue, 20 Sep 2022 17:21:36 +0000 https://worldofacc.com/?p=325 گروه بندی مالیاتی مشاغل در سال 1401

 

 

صاحبان مشاغل گروه اول مالیاتی
کلیه اشخاص حقیقی و صاحبان مشاغلی که یکی از سه شرط زیر را داشته باشند، جزء مشاغل گروه اول مالیاتی محسوب می‌شوند:
🔸 درآمد ابرازی آنها (اعم از فروش کالا و یا فروش توام کالا و ارائه خدمات) بر اساس اظهارنامه مالیاتی عملکرد دو سال قبل آنها بیش از مبلغ ۱۵۰ میلیارد ریال (۱۵,۰۰۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان) باشد. (بر اساس جزء ۹ بند الف ماده ۲ آیین نامه اجرایی ماده ۹۵ ق.م.م)
🔸 آخرین درآمد قطعی شده (فروش کالا یا فروش توام کالا و ارائه خدمات آن‌ها) بیش از ۱۵۰ میلیارد ریال باشد؛ معیار سنجش درآمد قطعی شده، برگ قطعی مالیات ابلاغی به مودی یا نماینده قانونی او، تا پایان دی ماه سال قبل است.
اشخاص حقیقی و صاحبان مشاغل زیر فارغ از حجم فعالیتشان جزء اشخاص حقیقی گروه اول هستند:
دارندگان کارت بازرگانی (واردکنندگان و صادرکنندگان)
صاحبان کارخانه‌ها و واحدهای تولیدی و بهره‌برداران معادن دارای جواز تاسیس و پروانه بهره‌برداری از وزارتخانه ذی‌ربط
صاحبان هتل‌های سه ستاره و بالاتر
صاحبان بیمارستان‌ها، زایشگاه‌ها و کلینیک‌های تخصصی
صاحبان مشاغل صرافی
فروشگاه‌های زنجیره‌ای دارای مجوز فعالیت از وزارتخانه ذی‌ربط
صاحبان موسسات حسابرسی، حسابداری و دفترداری، خدمات مالی و ارائه‌دهندگان خدمات مدیریتی، مشاوره‌ای، انفورماتیک و طراحی سیستم
صاحبان موسسات حمل و نقل موتوری، زمینی، دریایی و هوایی اعم از مسافری و یا باربری
صاحبان مشاغل گروه دوم مالیاتی
🔸 درآمد ابرازی آنها (اعم از فروش کالا و یا فروش کالا و ارائه خدمات) بر اساس اظهارنامه مالیات بر عملکرد دو سال قبل، بیشتر از ۵۰ میلیارد ریال و کمتر یا برابر با ۱۵۰ میلیارد ریال باشد
صاحبان مشاغل گروه سوم مالیاتی
این گروه شامل کسب و کارهای کوچک است؛ به عبارت دیگر، اشخاص حقیقی که در دو گروه فوق قرار نمی‌گیرند، در لیست مشاغل گروه سوم مالیاتی قرار خواهند گرفت. به عبارتی مودیانی که جمع فروش و ارائه خدمات آنها در طی سال کمتر از ۵ میلیارد تومان باشد جزو گروه سوم هستند.
🔸 آخرین درآمد قطعی شده (فروش کالا یا فروش کالا و ارائه خدمات) آن‌ها بر اساس برگ قطعی مالیات ابلاغی تا پایان دی ماه سال قبل، بین ۵۰ میلیارد ریال تا ۱۵۰ میلیارد ریال (۵ میلیارد تومان تا ۱۵ میلیارد تومان) باشد

]]> https://worldofacc.com/%da%af%d8%b1%d9%88%d9%87-%d8%a8%d9%86%d8%af%db%8c-%d9%85%d8%a7%d9%84%db%8c%d8%a7%d8%aa%db%8c-%d9%85%d8%b4%d8%a7%d8%ba%d9%84-%d8%af%d8%b1-%d8%b3%d8%a7%d9%84-1401/feed/ 0