مرخصی استعلاجی – دنیای حسابداری https://worldofacc.com آخرین اخبار دنیای حسابداری را از ما بخواهید... Sun, 01 Jun 2025 16:49:37 +0000 fa-IR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://worldofacc.com/wp-content/uploads/2022/09/cropped-logo-tiny-32x32.png مرخصی استعلاجی – دنیای حسابداری https://worldofacc.com 32 32 برخی نکات مهم در خصوص دریافت مرخصی برای کارگران https://worldofacc.com/%d8%a8%d8%b1%d8%ae%db%8c-%d9%86%da%a9%d8%a7%d8%aa-%d9%85%d9%87%d9%85-%d8%af%d8%b1-%d8%ae%d8%b5%d9%88%d8%b5-%d8%af%d8%b1%db%8c%d8%a7%d9%81%d8%aa-%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c/ https://worldofacc.com/%d8%a8%d8%b1%d8%ae%db%8c-%d9%86%da%a9%d8%a7%d8%aa-%d9%85%d9%87%d9%85-%d8%af%d8%b1-%d8%ae%d8%b5%d9%88%d8%b5-%d8%af%d8%b1%db%8c%d8%a7%d9%81%d8%aa-%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c/#respond Sun, 01 Jun 2025 16:49:10 +0000 https://worldofacc.com/?p=11897 بر اساس قوانین کشورمان گرفتن مرخصی یک حق قانونی برای کارگران و کارمندان است که در شرایط ضروری و با هدف ایجاد تعادل بین زندگی کاری و شخصی و به دلایلی همچون بیماری و رسیدگی به امور شخصی داده می‌شود.

به گزارش ایسنا، دریافت مرخصی یک حق قانونی برای کارگران و کارمندان است که در قانون پیش‌بینی شده و به آنها اجازه می‌دهد در روزهای غیرتعطیل و در شرایط ضروری بدون حضور در محل و به منظور انجام کار شخصی و پیش‌آمده از مرخصی استفاده کنند.

مرخصی انواع مختلفی دارد که از جمله آنها می‌توان به مرخصی استحقاقی، استعلاجی، ساعتی و بدون حقوق اشاره کرد. برابر قانون کار، مرخصی به عنوان یکی از حقوق اساسی کارگران تعریف شده تا رفاه و حفظ سلامت آنها در محیط کار تضمین شود و در صورت نیاز از آن استفاده کنند.

مرخصی استحقاقی

مرخصی استحقاقی، نوعی مرخصی با حقوق است که تمام کارگران و کارمندان بر اساس قانون به ازای هر سال کاری از آن برخوردار می‌شوند.این مرخصی سالانه ۳۰ روز معادل یک ماه کاری به اضافه ۴ روز جمعه است و هر کارگر به طور متوسط ۲.۵ روز مرخصی استحقاقی در هر ماه دریافت می‌کند.

مرخصی استعلاجی

مرخصی استعلاجی، نوعی مرخصی با حقوق است که به کارگر و کارمند اجازه می‌دهد در صورت بیماری و یا نیاز به درمان و مراقبت پزشکی آن را دریافت کند.این مرخصی به منظور حفظ سلامت فرد و اجازه استراحت و درمان برای بهبود بیماری در قوانین کار و تامین اجتماعی دیده شده است.

مرخصی شیردهی زنان (پاس‌ شیر)

طبق ماده ۷۸ قانون کار این مرخصی در ایران به مادران شیرده داده می‌شود و کارگران زن در طول دوران شیردهی، حق دارند از مرخصی شیردهی استفاده کنند.این مرخصی به ازای هر ۳ ساعت کار، نیم ساعت مرخصی و استراحت شیردهی است و تا پایان دو سالگی کودک و تا زمانی که ۲۴ ماهه می‌شود ادامه دارد.

مرخصی ازدواج و فوت

در قانون کار برای مرخصی فوت بستگان درجه یک و مرخصی ازدواج، ۳ روز مرخصی با حقوق در نظر گرفته شده است. این مرخصی‌ها جدا از مرخصی استحقاقی سالانه هستند و قابل انتقال به زمان دیگری نیستند.

طبق ماده ۷۳ قانون کار، در صورت فوت همسر، پدر، مادر و فرزند، کارگر می‌تواند از ۳ روز مرخصی با حقوق استفاده کند. این مرخصی برای شرکت در مراسم خاکسپاری و عزاداری و رسیدگی به امور مرتبط با فوت فرد متوفی در نظر گرفته شده و مستقل از مرخصی استحقاقی سالانه است و امتیاز آن را از بین نمی‌برد.

طبق ماده ۷۳ قانون کار کارگر می‌تواند در صورت ازدواج از ۳ روز مرخصی با حقوق و دستمزد استفاده کند. این مرخصی جهت آماده‌سازی و انجام مراسم ازدواج و رسیدگی به امور شخصی مرتبط با آن در نظر گرفته شده و مستقل از مرخصی استحقاقی سالانه است.

مرخصی زایمان

مرخصی زایمان در ایران به مدت ۹ ماه برای زنان شاغل تعیین شده است. در صورت تولد دوقلو یا چند قلو، این مدت ممکن است به یک سال افزایش یابد. در طول این مدت، زنان حق دریافت کمک هزینه بارداری و بیمه را دارند و سازمان تأمین اجتماعی موظف است این مدت را تحت پوشش بیمه‌ای قرار دهد.

بر اساس ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، مدت مرخصی زایمان با پرداخت تمام حقوق و فوق العاده‌های مرتبط به ۹ ماه تمام افزایش یافته است. در صورت درخواست مادر تا ۲ ماه از این مرخصی در ماه‌های پایانی بارداری قابل استفاده است و مرخصی مذکور برای تولد فرزندان دوقلو و بیشتر ۱۲ ماه پیش‌بینی شده است.

مردانی که همسرشان شاغل هستند در زمان زایمان همسرشان می‌توانند از مرخصی زایمان استفاده کنند. مدت این مرخصی دو هفته است و برای شاغلان بخش خصوصی نیز قابل اعمال است.این مرخصی در قانون اصلاح قوانین تنظیم خانواده و جمعیت مصوب ۱۳۹۲ پیش‌بینی شده است.

مرخصی حج

مرخصی حج واجب تمتع، یک مرخصی با حقوق است که در اختیار کارگران و کارمندان مشمول قانون کار به منظور ادای فریضه حج تمتع (حج واجب) قرار می‌گیرد. این مرخصی یک ماهه و ۳۰ روزه است و افراد می‌توانند از یک ماه مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق برای انجام فریضه حج واجب استفاده کند.اگر کارگر ذخیره مرخصی استحقاقی لازم را نداشته باشد، می‌تواند از ۳۰ روز مرخصی بدون حقوق استفاده کند.این مرخصی تنها یک بار در طول مدت خدمت فرد قابل استفاده است و در طول مدت مرخصی استحقاقی،حقوق فرد پرداخت می‌شود.

مرخصی بدون حقوق

کارگر و کارفرما می‌توانند با توافق یکدیگر نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق را تعیین کنند.مدت این مرخصی و شرایط برگشت به کار پس از استفاده از مرخصی بدون حقوق، باید در قرارداد کار بین کارگر و کارفرما مشخص شود.

مرخصی کارگران مشاغل سخت و زیان آور

در مشاغل سخت و زیان‌ آور، مرخصی استحقاقی سالانه ۵ هفته معادل ۳۰ روز است. ماده ۶۵ قانون کار به صراحت مرخصی سالانه کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور را ۵ هفته اغلام کرده است.این مرخصی بیشتر از مخرصی استحقاقی در مشاغل عادی است و به کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور کمک می‌کند تا برای بازیابی انرژی و بهبود وضعیت جسمی و روحی خود زمان بیشتری داشته باشند.

مرخصی‌های استفاده نشده

در ایران، حق مرخصی‌های استفاده نشده و مانده کارکنان تحت شرایط خاصی قابل پرداخت و یا انتقال به سال آینده است. در صورت عدم استفاده از مرخصی استحقاقی، افراد می‌توانند مرخصی‌های استفاده نشده خود را ذخیره و از آنها برای سالهای بعد استفاده کنند. مابقی مرخصی‌های استفاده نشده به صورت ریالی و در قالب بازخرید مرخصی در پایان سال قابل دریافت است.

مرخصی بین تعطیلی

برای روزهای بین تعطیلی، مرخصی خاصی وجود ندارد و در قانون کار چیزی برای این حالت پیش بینی نشده است اما افراد می‌توانند از مرخصی استحقاقی برای عدم حضور در کار و در روزهای بین تعطیلی استفاده کنند.

مرخصی ساعتی

مرخصی ساعتی، بخشی از مرخصی استحقاقی است که کارمندان می‌توانند برای انجام کارهای ضروری در ساعات اداری،با موافقت کارفرما از آن استفاده کنند. این نوع مرخصی از میزان مرخصی استحقاقی کسر می‌شود و در صورتی که به ۸ ساعت برسد، یک روز مرخصی محسوب می‌شود.

مرخصی ساعتی، استفاده از بخش کوچکی از مرخصی استحقاقی برای انجام کارهای ضروری یا اداری است که نیازمند حضور در خارج از محیط کار است.برابر ماده ۷۰ قانون کار، مرخصی کمتر از یک روز کار جزو مرخصی استحقاقی به شمار می‌رود.

برخی نکات مهم در خصوص دریافت مرخصی

زمان و مدت استفاده از مرخصی استحقاقی و بدون حقوق، باید به تایید کارفرما برسد.

کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور از مزایای بیشتری در زمینه مرخصی برخوردار هستند.

در صورت عدم توافق کارگر و کارفرما در مورد زمان مرخصی، نظر اداره کار لازم الاجراست.

در صورت بازنشستگی، از کار افتادگی کلی، تعطیلی کارگاه یا فوت کارگر، مطالبات بابت مرخصی‌های استفاده نشده به کارگر یا ورثه پرداخت می‌شود.

در قانون کار، پیش‌بینی مرخصی برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی وجود دارد و کارگران کارمزد برای این روزها دریافت می‌کنند.

به گزارش ایسنا، گرفتن مرخصی یکی از دغدغه‌های اصلی کارگران و کارمندان به شمار می‌رود که جهت رسیدگی به امور شخصی یا نیاز ضروری و دلایلی همچون بیماری به آنها اعطا می‌شود. مرخصی با هدف حفظ سلامت جسمی و روانی، ایجاد تعادل بین زندگی کاری و شخصی و همچنین رسیدگی به امور شخصی و خانوادگی به افراد داده می‌شود که نه تنها در قوانین ایران بلکه در سایر کشورها نیز مورد تاکید قرار گرفته است.

]]> https://worldofacc.com/%d8%a8%d8%b1%d8%ae%db%8c-%d9%86%da%a9%d8%a7%d8%aa-%d9%85%d9%87%d9%85-%d8%af%d8%b1-%d8%ae%d8%b5%d9%88%d8%b5-%d8%af%d8%b1%db%8c%d8%a7%d9%81%d8%aa-%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c/feed/ 0 امکان استفاده کارمندان از مرخصی استعلاجی ساعتی https://worldofacc.com/%d8%a7%d9%85%da%a9%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%81%d8%a7%d8%af%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d9%85%d9%86%d8%af%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d8%b2-%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b9%d9%84/ https://worldofacc.com/%d8%a7%d9%85%da%a9%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%81%d8%a7%d8%af%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d9%85%d9%86%d8%af%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d8%b2-%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b9%d9%84/#respond Mon, 05 May 2025 17:19:57 +0000 https://worldofacc.com/?p=11586
در قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ با اصلاحات بعدی در خصوص تعلق مرخصی استعلاجی به کارکنان رسمی دستگاه قضایی صرفاً از مرخصی استعلاجی روزانه نام برده شده که عندالاقتضاء در خصوص بیماری‌های صعب‌العلاج تا چهار ماه و بیش از آن با تشخیص پزشک معتمد دستگاه قابل استفاده است و از مرخصی استعلاجی ساعتی ذکری به میان نیامده است.

در فرضی که با تأیید پزشکی قانونی وضعیت مستخدم به‌گونه‌ای است که باید از مرخصی استعلاجی ساعتی برخوردار شود، به نظر می‌رسد منعی در استفاده از این مرخصی تا سقف مد نظر مقنن در طول سال وجود ندارد.

اداره کل حقوقی قوه قضاییه با اشاره به قانون مدیریت خدمات کشوری اعلام کرد: در فرضی که با تأیید پزشکی قانونی وضعیت مستخدم به‌گونه‌ای است که باید از مرخصی استعلاجی ساعتی برخوردار شود، به نظر می‌رسد منعی در استفاده از این مرخصی تا سقف مد نظر مقنن در طول سال وجود ندارد.

به گزارش ایسنا، اداره کل حقوقی قوه قضاییه به سوالی درباره استفاده از مرخصی استعلاجی روزانه و ساعتی پاسخ داده است که متن سوال و پاسخ آن را می‌خوانید:

سوال:

در قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ با اصلاحات بعدی در خصوص تعلق مرخصی استعلاجی به کارکنان رسمی دستگاه قضایی صرفاً از مرخصی استعلاجی روزانه نام برده شده که عندالاقتضاء در خصوص بیماری‌های صعب‌العلاج تا چهار ماه و بیش از آن با تشخیص پزشک معتمد دستگاه قابل استفاده است و از مرخصی استعلاجی ساعتی ذکری به میان نیامده است.

در مواردی که مستخدم رسمی، ‌دچار بیماری مزمن و ناشناخته (مانند تومور کاذب مغزی) باشد و به تأیید کمیسیون پزشکی، فعالیت اندک برای وی تجویز شده باشد؛ بدون آنکه از کار افتاده کلی تلقی شود و قادر به حضور تا پایان ساعت اداری نباشد؛ اولاً، قانونگذار در ارتباط با حل مشکل چه تدبیری اندیشیده است؟ ثانیاً، در صورت سکوت قانون در این‌گونه موارد، تکلیف دستگاه چیست؟ ثالثاً، آیا نظریه کمیسیون پزشکی دستگاه ذی‌ربط در مورد مستخدم بیمار به شرح پیش‌گفته، مجوزی برای کاهش ساعت کاری است؟

نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه:

«قانون‌گذار در تبصره ۲ ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ با اصلاحات بعدی و تبصره ماده ۴۸ قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۴۵ با اصلاحات بعدی در غیر مورد بیماری‌های صعب‌العلاج سقف مرخصی استعلاجی در سال را حداکثر به مدت چهار ماه تعیین کرده است؛ هیأت وزیران نیز در آیین‌نامه مرخصی‌ها مصوب ۲۲/۷/۱۳۴۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی بر این حکم تصریح و مقررات آن را تبیین کرده است؛ این حکم قانونی ناظر بر فرض غالب و شایع حدوث بیماری است که نیازمند استفاده از مرخصی به صورت کامل و روزانه است؛ بنابراین، در فرضی که با تأیید پزشکی قانونی وضعیت مستخدم به‌گونه‌ای است که باید از مرخصی استعلاجی ساعتی برخوردار شود، به نظر می‌رسد منعی در استفاده از این مرخصی تا سقف مد نظر مقنن در طول سال وجود ندارد؛ بویژه آنکه هدف مقنن از تصویب و پیش‌بینی چنین مقرره‌ای، حمایت از مستخدمینی است که وضعیت بیماری آنها مانع از انجام خدمت آنان است (ماده ۴۸ قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۴۵ با اصلاحات بعدی) و چنانچه این ملاک در مورد مستخدمین نیازمند مرخصی استعلاجی ساعتی نیز وجود داشته باشد، اعطای این مرخصی به آنان، بلامانع به نظر می‌رسد.»

به گزارش ایسنا، ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری که زیر عنوان حقوق و تکالیف کارمندان و در فصل دوازدهم این قانون آمده است مقرر داشته است:

ماده ۸۴ـ کارمندان دستگاه‌های اجرائی سالی سی روز حق مرخصی کاری با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارند. حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان درهر سال قابل ذخیره شدن است.

تبصره ۱ ـ کارمندان دستگاههای اجرائی می توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگاه ذی ربط حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و درصورتی که کسب مرخصی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوط به شغل کارمندان باشد تا مدت دو سال قابل افزایش خواهد بود.

تبصره ۲ ـ کارمندان دستگاههای اجرائی طبق گواهی و تأیید پزشک معتمد حداکثر از چهار ماه مرخصی استعلاجی در سال استفاده خواهند نمود. بیماریهای صعب العلاج به تشخیص وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از محدودیت زمانی مذکور مستثنی می باشد و مقررات مربوط در آئین نامه این فصل پیش بینی می گردد.

تبصره ۳ ـ مشمولین مقررات قانون تأمین اجتماعی از نظر استفاده از مرخصی استعلاجی تابع همان مقررات می باشند.

تبصره ۴ ـ کارمندان زن که همسر آنها در مأموریت بسر می برند می توانند تا پایان مأموریت حداکثر به مدت شش سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.

]]> https://worldofacc.com/%d8%a7%d9%85%da%a9%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%81%d8%a7%d8%af%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d9%85%d9%86%d8%af%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d8%b2-%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b9%d9%84/feed/ 0 مرخصی استعلاجی در ماه چند روز است؟ https://worldofacc.com/%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b9%d9%84%d8%a7%d8%ac%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d8%a7%d9%87-%da%86%d9%86%d8%af-%d8%b1%d9%88%d8%b2-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%9f/ https://worldofacc.com/%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b9%d9%84%d8%a7%d8%ac%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d8%a7%d9%87-%da%86%d9%86%d8%af-%d8%b1%d9%88%d8%b2-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%9f/#respond Tue, 07 Jan 2025 18:40:50 +0000 https://worldofacc.com/?p=10599 وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار عنوان کرد: در خصوص موضوع مرخصی استعلاجی کارگران باید توجه داشته باشید که هیچ محدودیت زمانی در قانون ذکر نشده است و تا زمان تجویز پزشک متخصص و تایید سازمان تامین اجتماعی قابل استفاده میباشد.

]]> https://worldofacc.com/%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b9%d9%84%d8%a7%d8%ac%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d8%a7%d9%87-%da%86%d9%86%d8%af-%d8%b1%d9%88%d8%b2-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%9f/feed/ 0 تکلیف مرخصی استعلاجی تا ۳ روز مشخص شد https://worldofacc.com/%d8%aa%da%a9%d9%84%db%8c%d9%81-%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b9%d9%84%d8%a7%d8%ac%db%8c-%d8%aa%d8%a7-%db%b3-%d8%b1%d9%88%d8%b2-%d9%85%d8%b4%d8%ae%d8%b5-%d8%b4%d8%af/ https://worldofacc.com/%d8%aa%da%a9%d9%84%db%8c%d9%81-%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b9%d9%84%d8%a7%d8%ac%db%8c-%d8%aa%d8%a7-%db%b3-%d8%b1%d9%88%d8%b2-%d9%85%d8%b4%d8%ae%d8%b5-%d8%b4%d8%af/#respond Mon, 18 Nov 2024 03:28:46 +0000 https://worldofacc.com/?p=10334 نیما پرتوی در صفحه اینستاگرام خود نوشت: اگر مرخصی های استعلاجی به علت حوادث ناشی از کار باشد، یعنی حادثه داخل کارگاه اتفاق افتاده باشد یا در ادامه بیماری قبلی باشد و ضمنا اگر کارگر از روز اول بیماری در بیمارستان بستری بشود، مرخصی استعلاجی از روز اول برای وی محاسبه می شود.

نکته مهم، زمانی که مثلا فرد به علت سرماخوردگی دو روز از پزشک استعلاجی می گیرد در این صورت کارگر می تواند از مرخصی های استحقاقی خود استفاده نماید برای این کار لازم است از کارفرمای خود در خواست مرخصی کند.

هر گونه شرطی بابت مرخصی استعلاجی و محدود کردن آن داخل قرارداد کار باطل است. «مثلا کارگر می تواند فقط ۳ روز در سال از استعلاجی استفاده کند!» این شرط کاملا باطل است.

حقوق و بیمه ایام مرخصی استعلاجی کاملا با سازمان تامین اجتماعی اما مواردی مانند حق سنوات و مرخصی و عیدی و …با کارفرما می باشد

در ایام مرخصی استعلاجی رابطه کاری کارفرما و کارگر قطع نمی گردد. اگر کارفرما برای کارگران پاداشی پایان سال در نظر می گیرد و این قضیه رویه کارگاه می باشد نمی تواند به علت عدم حضور کارگر به علت مرخصی استعلاجی ( مثلا استعلاجی ۳ ماهه در یک سال ) از پاداش وی کسر نماید.

]]> https://worldofacc.com/%d8%aa%da%a9%d9%84%db%8c%d9%81-%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b9%d9%84%d8%a7%d8%ac%db%8c-%d8%aa%d8%a7-%db%b3-%d8%b1%d9%88%d8%b2-%d9%85%d8%b4%d8%ae%d8%b5-%d8%b4%d8%af/feed/ 0 انواع مرخصی در قانون کار https://worldofacc.com/%d8%a7%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%b9-%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1/ https://worldofacc.com/%d8%a7%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%b9-%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1/#respond Tue, 08 Oct 2024 03:06:18 +0000 https://worldofacc.com/?p=10199 انواع مرخصی براساس  مواد قانون کار شامل:
مرخصی استحقاقی
مرخصی استعلاجی
مرخصی فوت همسر، والدین و فرزندان
مرخصی شیردهی
مرخصی زایمان
مرخصی بدون حقوق
مرخصی حج
مرخصی ازدواج
]]> https://worldofacc.com/%d8%a7%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%b9-%d9%85%d8%b1%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1/feed/ 0 پرسش پاسخ قانون کار درخصوص مزد ۳ روز اول مرخصی استعلاجی https://worldofacc.com/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4-%d9%be%d8%a7%d8%b3%d8%ae-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%af%d8%b1%d8%ae%d8%b5%d9%88%d8%b5-%d9%85%d8%b2%d8%af-%db%b3-%d8%b1%d9%88%d8%b2-%d8%a7%d9%88%d9%84/ https://worldofacc.com/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4-%d9%be%d8%a7%d8%b3%d8%ae-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%af%d8%b1%d8%ae%d8%b5%d9%88%d8%b5-%d9%85%d8%b2%d8%af-%db%b3-%d8%b1%d9%88%d8%b2-%d8%a7%d9%88%d9%84/#respond Wed, 28 Feb 2024 06:38:50 +0000 https://worldofacc.com/?p=8799 آیا کارفرمایان موظف به پرداخت مزد ۳ روز اول مرخصی استعلاجی کارگران می باشند؟
کارفرما تکلیفی نسبت به پرداخت مزد کارگران در ایام بیماری از جمله ۳ روز اول استعلاجی که کارگر در بیمارستان بستری نمی شود پیدا نمی کند مگر در مواردی که کارفرمایان از قبل برای پرداخت مزد۳ روز اول بیماری که از طرف سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمی گردد اقدام کرده و پرداخت ها استمرار یافته باشد که در این صورت  رویه مورد عمل در کارگاه معتبر خواهد بود.

]]> https://worldofacc.com/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4-%d9%be%d8%a7%d8%b3%d8%ae-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%af%d8%b1%d8%ae%d8%b5%d9%88%d8%b5-%d9%85%d8%b2%d8%af-%db%b3-%d8%b1%d9%88%d8%b2-%d8%a7%d9%88%d9%84/feed/ 0