وزارت کار دستورالعمل شماره ۲۲ خود را اصلاح کرد.
براین اساس مبنای محاسبه سنوات و فوق‌العاده‌ها (شبکاری، نوبتکاری، جمعه‌کاری، اضافه‌کاری ) مزد یا حقوق است؛ نه مزد ثابت و مزد مبنا
دستورالعمل شماره ۲۲ که در سال ۱۳۹۰ صادر شده بود، مخالف آراء مکرر هیات عمومی دیوان عدالت اداری بود و وزارت کار به‌صورت کاملا منطقی پذیرفت که بایستی این دستورالعمل اصلاح شود.
بر اساس این دستورالعمل، مبنای محاسبه سنوات و فوق‌العاده‌ها، مزد مبنا ( در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل ) و مزد ثابت ( در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل ) تعیین شده بود.
رای دیوان عدالت اداری به شماره ۱۵۷۳۱۸۸ تاریخ ۳۱. ۶. ۱۴۰۲ در مورد تعریف مزد ثابت و مزد مبنا
زمان هر پیام صوتی 5 دقیقه است
