جدول مهلت شکایت از کارفرما
جدول مهلت شکایت از کارفرما بدین شرح می باشد:
جدول مهلت شکایت از کارفرما بدین شرح می باشد:
کسانی که قصد تغییر صندوق بازنشستگی از تامین اجتماعی به صندوق بازنشستگی را دارند، بایستی طبق نامه فوق اقدام نمایند و فرایند را طی کنند.
با ابلاغ قانون جدید، شرایط بازنشستگی تغییر کرد. از مهمترین نکات، میتوان به حذف شرط حداقل ۱۰ سال سابقه و افزایش سن بازنشستگی آقایان به ۶۲ سال اشاره کرد. همچنین حداکثر سابقه قابل قبول برای مردان به ۳۰ سال و برای زنان به ۲۵ سال کاهش یافته است. جزئیات کامل تفاوتهای قانون جدید و قدیم […]
طبق قانون، هروقت بیمهشده برای دو یا چند کارفرما کار کند، هرکدام از آنان باید جداگانه، حقبیمه سهم بیمهشده و کارفرما را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کنند. در این شرایط، محاسبه حقوق و مزایا براساس مجموع دستمزدهای فرد، موجب افزایش حمایتهای کوتاهمدت و بلندمدت بیمهای میشود. نکته: در صورتیکه بیمهشده در یکی از کارگاهها، […]
یکی از سئوالات همسران بازمانده تکنفره تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی، این است که چرا کمکهزینه عائلهمندی به آنها پرداخت نمیشود. به گزارش خبرنگار مهر، یکی از پرسشهای متداول درباره متناسبسازی و افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران سال ۱۴۰۵، این سئوال است که چرا به همسران بازمانده تکنفره کمکهزینه عائلهمندی پرداخت نمیشود. سازمان تامین […]
معاون اول رئیسجمهوری تصویبنامه وصول یک در هزار مزد ماهانه کارگران از سوی سازمان تأمین اجتماعی را ابلاغ کرد.
یک کارشناس روابط کار نکات بسیار مفیدی درباره عنوان شغلی کارگران گفت که پیشنهاد می شود این ویدئو حتما دیده شود.
حال اگر کارگری مدتی در کارگاهی مشغول به کار بوده است که حق بیمه واریز نشده است کارگر می تواند نسبت به پرداخت حق بیمه ایام اشتغال از جانب کارفرما اقدام نماید. اقدامات قانونی برای واریز حق بیمه های پرداخت نشده توسط کارفرما در مقررات مربوط به قانون تامین اجتماعی و قانون کار پیش بینی […]
در صورتی که سابقه کار بیش از 30 سال باشد سال های مازاد به سنوات محاسبه مستمری اضافه شده و موجب افزایش مستمری خواهد شد. سوال: مبنای محاسبه حقوق بازنشتگان تامین اجتماعی میانگین دو سال آخر هست. اگر سابقه بیمه ۳۲ سال شود میانگین کدام دو سال آخر مد نظر قرار می گیرد و بیمه […]
کمیته بدوی با توجه به گزارش بازرسی، در خصوص تایید یا رد سخت و زیانآور بودن شغل تصمیم میگیرد و سپس این رای به کارگر و کارفرما ابلاغ میشود. مطابق قانون تامین اجتماعی و آییننامه اجرایی مشاغل سخت و زیانآور، مشاغلی که شرایط محیط کار آنها موجب مواجهه مداوم کارگر با عوامل زیانآور فیزیکی، شیمیایی، […]