آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی به سوالات پرتکرار این روزها در خصوص حق تاهل کارگران پاسخ داد.
۱ – آیا حق تاهل جزء مزد ثابت تلقی می‌شود؟ پاسخ: مزایای رفاهی و انگیزه‌ای ( من‌جمله حق تاهل ) جزء مزد ثابت و‌مزد مبنا محسوب نمی‌شوند.
۲ – حق تاهل، به کارگری که مجرد است ( اعم از اینکه همسر وی فوت کرده باشد یا طلاق گرفته باشد ) تعلق نمی‌گیرد.
۳ – اگر کارمند زن، سرپرست خانوار نباشد ولی متاهل و بچه دار باشد آیا حق اولاد و حق عائله مندی تعلق میگیرد؟ پاسخ: چنانچه فرزند وی واجد شرایط باشد، کارگر خانم از کمک هزینه عائله‌مندی( به مبلغ ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال) و حق تاهل ( به مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال) بهره مند خواهد شد.
۴ – آیا مبلغ حق تاهل به کارکنان بازنشسته کشوری و لشکری که مجددا براساس قانون کار در بخش خصوصی مشغول به کار بشوند، قابل پرداخت است؟ پاسخ:کلیه کارگران متاهل مشمول قانون کار، مستحق دریافت مبلغ حق تاهل می باشند.
۵ – آیا حق عائله مندی هم مانند حق اولاد از بیمه معاف است؟ پاسخ: کمک عائله‌مندی که هم‌اکنون مطابق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی و تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار ( به مبلغ ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال ) به کارگران پرداخت می گردد از کسر حق بیمه معاف است. اما حق تاهل که مبلغ آن ماهانه ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال است و به کارگران متاهل تعلق می گیرد بر اساس بخشنامه های درآمدی فعلی سازمان تامین اجتماعی مشمول کسر حق بیمه خواهد بود مگر اینکه تامین اجتماعی آن را معاف کند.
زمان هر پیام صوتی 5 دقیقه است
