آخرین خبرها و اطلاعیه ها

نحوه رسیدگی و صدور اوراق مطالبه جرایم موضوع ماده ۱۶۹ قانون مالیات های مستقیم

ابلاغیه مورخ ۱۸/ ۱۰/ ۱۴۰۳ دادستان انتظامی مالیاتی عنوان ادارات کل امور مالیاتی در خصوص  نحوه رسیدگی و صدور اوراق مطالبه جرایم موضوع ماده ۱۶۹ قانون مالیات های مستقیم (جرایم عدم ارسال فهرست معاملات، عدم صدور صورتحساب و … )  

ادامه مطلب

دستورالعمل قراردادهای انفرادی

جهت دانلود دستورالعمل اداری سازمان تامین اجتماعی شماره ۲۹۰/۱۴۰۳/۵۷۶۲۳ مورخ ۱۴۰۳/۰۹/۲۰  درخصوص قراردادهای انفرادی اینجا کلیک کنید متن دستورالعمل: باسلام و صلوات بر محمد و آل محمد(ص) احتراما؛ با توجه به لزوم ایجاد وحدت رویه در خصوص نحوه اقدام و پاسخ شعب سازمان در خصوص قراردادهای منعقده فی مابین اشخاص حقوقی یا حقیقی بعنوان واگذارنده/ […]

ادامه مطلب

مرخصی استعلاجی در ماه چند روز است؟

وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار عنوان کرد: در خصوص موضوع مرخصی استعلاجی کارگران باید توجه داشته باشید که هیچ محدودیت زمانی در قانون ذکر نشده است و تا زمان تجویز پزشک متخصص و تایید سازمان تامین اجتماعی قابل استفاده میباشد.

ادامه مطلب

کارگران از این به بعد خودشان گزارش حادثه کار را به تأمین اجتماعی ارسال کنند

با توجه به بخشنامه سازمان تامین اجتماعی، در صورت ایجاد حادثه ناشی از کار، خود بیمه شده هم می تواند گزارش حادثه را برای سازمان تامین اجتماعی ارسال نماید.  در قسمت: منوی بیمه شدگان، امور بیمه شدگان، گزارش اعلام حادثه

ادامه مطلب

اعلام فهرست مصادیق خدمات ورزشی قانون مالیات بر ارزش افزوده

فهرست مصادیق خدمات ورزشی موضوع تبصره ۱ماده ۲آیین نامه اجرایی جزء ۱۴ بند ب ماده ۹ قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب ۱۴۰۰ اعلام شد. طبق بخشنامه شماره ۱۹۹۹۱/۲۰۰ مورخ ۱۵ دی ۱۴۰۳، فهرست مصادیق خدمات ورزشی مشمول معافیت مالیات بر ارزش افزوده اعلام شد. این فهرست شامل درآمد حاصل از موارد زیر است: – برگزاری مسابقات […]

ادامه مطلب

مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی چقدر است؟

میزان پاداش پایان سال کارکنان دولت در سال ۱۴۰۳ مبلغ دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان بود که کارکنان و بازنشستگان متأهل مبلغ ۷۰۰ هزار تومان به علت تأهل و ۳۰۰ هزار تومان به ازای هر فرزند دریافت کردند و با افزایش ۳۵ درصدی حقوق بازنشستگان، انتظار می‌رود عیدی آنها نیز افزایش یابد و برای […]

ادامه مطلب

اگر قرارداد کار موقت باشد و به صورت ضمنی تجدید نشود، تکلیف پرداخت مطالبات مانده‌ی مرخصی چه می‌شود؟

اگر کارگری مرخصی باقیمانده داشته باشد و از مرخصی خود به صورت کلی یا جزئی در زمان قرارداد کار استفاده نکرده باشد، این مانده‌ی مرخصی در صورت فسخ یا خاتمه‌ی قرارداد کارگر به او پرداخت می‌شود. آرمین خوشوقتی گفت: اگر در قرارداد موقت، مدت قرارداد منقضی بشود و قرارداد به هیچ شیوه‌ای تمدید نشود، باید […]

ادامه مطلب