حسابداری و حسابرسی

شرایط قانونی کارکرد 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت چیست؟

در صورتی که از 24 ساعت شیفت حضور در سر کار، مدتی برای استراحت و غذا و غیر کاری در نظر گرفته شده باشد که کارفرما متعهد به لحاظ این مدت‌ها جزو ساعات کاری نشده باشد باید از ساعات کاری توضیح داده شده در قسمت 1 و 2 و 3 کسر شود. کارتابان نوشت: کارهای 24 […]

ادامه مطلب

تحلیل حقوق و دستمزد سال 1404

جهت دانلود تحلیل مبانی تئوریک حقوق و دستمزد و مروری تحلیلی بر مهم‌ترین تغییرات مالیاتی ، بیمه‌ای و مزدی سال ۱۴۰۴ در حوزه حقوق و دستمزد به اهتمام حسین پناهی پور اینجا کلیک کنید.

ادامه مطلب

امکان استفاده کارمندان از مرخصی استعلاجی ساعتی

در قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ با اصلاحات بعدی در خصوص تعلق مرخصی استعلاجی به کارکنان رسمی دستگاه قضایی صرفاً از مرخصی استعلاجی روزانه نام برده شده که عندالاقتضاء در خصوص بیماری‌های صعب‌العلاج تا چهار ماه و بیش از آن با تشخیص پزشک معتمد دستگاه قابل استفاده است و از مرخصی استعلاجی ساعتی ذکری […]

ادامه مطلب

جداول کاربردی حقوق و دستمزد 1404

جهت دانلود جداول pdf فوق العاده کاربردی حقوق و دستمزد از گروه حسابگران افق اینجا کلیک کنید جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴ جدول اقلام مشمول بیمه و مالیات جدول معافیت حقوق سال ۱۴۰۴ جدول ساعات موظفی سال ۱۴۰۴ جدول پایه سنوات تعجمی جدول مزایای پایان سال ۱۴۰۴ عیدی, سنوات, بازخرید مزخصی تقویم مالی و […]

ادامه مطلب

جدول های بسیار کاربردی برای کارگران

وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار نکات مهم قانون کار را در سه جدول منتشر کرد. ۱ – جدول انواع مرخصی   ۲ – حالت های مرخصی استعلاجی مرخصی استعلاجی یکی از انواع مرخصی قانونی است که شامل تمامی کارکنان ادارات، شرکت ها، سازمان های دولتی و غیر دولتی و افراد تحت پوشش تامین اجتماعی […]

ادامه مطلب

آیا می‌توان بابت کار در شرایط خاص 24 ساعت در روز حق اضافه‌کاری درخواست کرد؟

سؤال یک کارگر: آیا می‌توان بابت کار در شرایط خاص (۲۴ ساعت در روز) حق اضافه‌کاری درخواست کرد؟  کارتابان در پاسخ به این سوال نوشت: طبق ماده ۳۹ قانون کار ساعت کار زمانی است که کارگر وقت و یا نیروی خود را برای انجام کار صرف می‌کند. در کارهایی که کارگر حضور ۲۴ ساعته در کارگاه […]

ادامه مطلب

آیا با بازگشت به محل کار قبلی، سابقه قبلی برای پایه سنوات لحاظ می‌شود؟

یک سال به دلایل شخصی در کارگاه دیگه مشغول به کار شدم. سال آینده دوباره به همان کارگاه قبلی برمی گردم. آیا پس از بازگشت پایه سنوات از صفر شروع می شود یا هشت سال قبل در آن لحاظ می شود؟ کارتابان نوشت: سوابق قبلی هم باید در محاسبه پایه سنوات لحاظ گردد. به این […]

ادامه مطلب

منظور از مزد ثابت، مزد مبنا و مزد چیست؟

با توجه به آرای وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری و همچنین با عنایت به اصلاحیه بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار مبنای محاسبه فوق العاده نوبت کاری و سایر فوق العاده های قانونی، مزد یا حقوق کارگر است نه مزد ثابت یا مزد مبنا. وفق ماده ۳۵ قانون کار مزد عبارتست از وجوه […]

ادامه مطلب

جدول دستمزد ۱۴۰۴ گروه های ۲۰گانه شرکت‌های خدماتی تأمین نیروی انسانی (سنوات تجمیعی)

پیمانکاران جدید مکلفند نسبت به پرداخت مبلغ پایه سنوات به کارگرانی که با پیمانکار قبلی تسویه حساب کردند ولی همچنان در همان کارگاه مشغول به کارند اقدام نماید.  کلیه کارکنان دارای قرارداد دایم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در […]

ادامه مطلب

-31 اردیبهشت مهلت ارسال ليست حقوق فروردین به سازمان امورمالیاتی

-31 اردیبهشت مهلت ارسال ليست حقوق فروردین به سازمان تامین اجتماعی

 – بموجب ماده 137 قانون تجارت : هيات مديره بايد لااقل هر شش ماه يك بار خلاصه صورت دارايي و قروض شركت را تنظيم كرده و به بازرس بدهد.

ضبط پیام صوتی

زمان هر پیام صوتی 5 دقیقه است