حسابداری و حسابرسی

جزوه حقوق تجارت ۲ مقطع کارشناسی حقوق (شرکت های تجاری)

حقوق تجارت چهارگانه مقطع کارشناسی رشته حقوق شامل موارد زیر است: حقوق تجارت ۱ – ( اشخاص) کلیات، معاملات تجاری، تجار و سازماندهی فعالیت تجاری حقوق تجارت ۲ – ( شرکت ها) شرکت های تجاری: شرکت های سهامی عام و خاص، مسئولیت محدود، تضامنی حقوق تجارت ۳ – ( اسناد تجاری) برات، سفته، قبض، انبار، […]

ادامه مطلب

شرایط استخدام مجدد افراد بازنشسته (فیلم)

اشتغال مجدد افراد بازنشسته: اگر کارگر بازنشسته مجدد مشغول بکار شد، مانند نیرویی که مشغول به کار است باید مزایا دریافت کند. برای دریافت اطلاعات بیشتر از قانون بکار گیری نیروهای بازنشسته، این ویدئو را تا انتها ببینید.

ادامه مطلب

عیدی و پاداش کارگران آزمایشی، اخراجی و مستعفی چگونه محاسبه می شود؟

امکان پرداخت عیدی به کارگر به طور ماهانه منع قانونی ندارد اما مستنبط از ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی و تبصره یک آن، پرداخت عیدی و پاداش موضوع مصوبه یاد شده، تنها در پایان سال مورد پیدا کرده است لذا هرگونه پرداخت از […]

ادامه مطلب

فایل ارائه استاندارد ۳۵ مالیات بر درآمد – دانیال محجوب

جهت دانلود فایل ارائه استاندارد ۳۵ مالیات بر درآمد از استاد دانیال محجوب اینجا کلیک کنید در این فایل با جزییات اثر استاندارد ۳۵ را بر تجدید ارزیابی دارایی‌ها، زیان‌های مالیاتی، معاملات درو‌ن‌گروهی و ترکیب‌های تجاری بررسی شده است

ادامه مطلب

زمان واریز عیدی ۱۴۰۳ /کارگران امسال چقدر عیدی می‌گیرند؟

برای کارگرانی که یک سال کامل در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، قانون عیدی را بر اساس ۶۰ روز حقوق روزانه آنها محاسبه می‌کند. البته این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل دستمزد قانونی تجاوز کند. فرمول محاسبه عیدی برای کارگران با سابقه یک سال کامل: حداقل عیدی: ۶۰ روز حقوق روزانه حداکثر عیدی: […]

ادامه مطلب

مرخصی استعلاجی در ماه چند روز است؟

وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار عنوان کرد: در خصوص موضوع مرخصی استعلاجی کارگران باید توجه داشته باشید که هیچ محدودیت زمانی در قانون ذکر نشده است و تا زمان تجویز پزشک متخصص و تایید سازمان تامین اجتماعی قابل استفاده میباشد.

ادامه مطلب

اگر قرارداد کار موقت باشد و به صورت ضمنی تجدید نشود، تکلیف پرداخت مطالبات مانده‌ی مرخصی چه می‌شود؟

اگر کارگری مرخصی باقیمانده داشته باشد و از مرخصی خود به صورت کلی یا جزئی در زمان قرارداد کار استفاده نکرده باشد، این مانده‌ی مرخصی در صورت فسخ یا خاتمه‌ی قرارداد کارگر به او پرداخت می‌شود. آرمین خوشوقتی گفت: اگر در قرارداد موقت، مدت قرارداد منقضی بشود و قرارداد به هیچ شیوه‌ای تمدید نشود، باید […]

ادامه مطلب
ضبط پیام صوتی

زمان هر پیام صوتی 5 دقیقه است