قانون کار

لزوم تفکیک مزد و مزایا در قرارداد کار

در تمام قراردادهای کار از جمله قرارداد کار ساعتی لازم است مزد و مزایای رفاهی به تفکیک در قرارداد آورده شود.  ادعای کارفرما مبنی براین که مزد و مزایای تعطیلات رسمی و تعطیل هفتگی ، مرخصی و عیدی و پاداش و سنوات خدمت و … در درون مزد ثابت دیده شده است با مقررات قانون […]

ادامه مطلب

مدت زمان دریافت بیمه بیکاری افراد چقدر است؟

حق بیمه بیکاری به میزان ۳ درصد مزد بیمه‌شده است که به طور کلی توسط کارفرما تامین و پرداخت خواهد شد. صرفاً سوابق بیمه اجباری که مشمول قانون کار بوده در بیمه بیکاری محاسبه می‌شود. سوابق ایام خدمت نظام وظیفه، انتقال کسور بازنشستگی، سوابق حرف و مشاغل آزاد، بیمه اختیاری، بیمه‌های توافقی، کارفرمایی و سوابق […]

ادامه مطلب

همه چیز درباره حق تاهل در قانون کار

آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی به سوالات پرتکرار این روزها در خصوص حق تاهل کارگران پاسخ داد. ۱ – آیا حق تاهل جزء مزد ثابت تلقی می‌شود؟ پاسخ: مزایای رفاهی و انگیزه‌ای ( من‌جمله حق تاهل ) جزء مزد ثابت و‌مزد مبنا محسوب نمی‌شوند. ۲ – حق تاهل، به کارگری که مجرد است ( اعم […]

ادامه مطلب

ساعت کار قانونی سال ۱۴۰۳ کارگران

ساعت کار قانونی سال ۱۴۰۳ کارگران چقدر است؟ تعداد روزها و ساعت کاری در متن قانون کار مشخص شده است. به موجب ماده ۵۱ این قانون «ساعت کار، مدت زمانی است که کارگر، نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد.» این قانون درباره میزان ساعت کار در شبانه‌روز، […]

ادامه مطلب

جدول پایه سنوات ۱۴۰۳ (تجمیعی) و نحوه محاسبه پایه سنوات

افزایش سابقه کار همراه با افزایش تجربه کار و مهارت کارگران و کارکنان در کارگاه است که می‌تواند ارزش افزوده برای کارگران و کارکنان با سابقه باشد. در قانون کار برای حفظ ارزش سوابق کاری در کارگاه، علاوه بر حداقل مزد مبلغی به عنوان پایه سنوات در نظر گرفته شده است. جدول پایه سنوات ۱۴۰۳، […]

ادامه مطلب

جدول حقوق و دستمزد 1403 مصوب شورای عالی کار

جدول حقوق و دستمزد 1403 مصوب شورای عالی کار جدول حقوق سال 1403 کارگران با افزایش 35 درصدی دستمزد مبلغ برای کارگران بدون سابقه/ریال مبلغ برای کارگران با یک سال سابقه/ریال شرح ماه 30 روز ماه 31 روز ماه 30 روز ماه 31 روز حقوق پایه (ساعتی) 325.884 325.884 325.884 325.884 حقوق پایه (روزانه) 2.388.728 […]

ادامه مطلب

نظریه مشورتی وزارت کار درباره نحوه اخراج کارگر

نحوه اخراج کارگر در اجرای ماده ۲۷ قانون کار (فسخ قرارداد کار) مدیران کل محترم اجرایی مقدمه با عنایت به نامه شماره ۸۸۱۳۳ مورخ ۱۴۰۲/۰۵/۰۱ مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و ضمن تاکید بر مفاد نظریه مشورتی شماره ۵ این اداره کل در خصوص نحوه و چگونگی اجرای […]

ادامه مطلب
ضبط پیام صوتی

زمان هر پیام صوتی 5 دقیقه است