قانون اصلاح قانون نظام صنفی با پیش بینی جریمه و ارائه صورتهای مالی حسابرسی شده ابلاغ شد مطابق این قانون و اصلاحات صورت گرفته در آن، فعالیت هر شخص حقیقی یا حقوقی بدون پروانه کسب، همزمان با ۲۰ روز مهلت و صدور اخطاریه، مشمول یک میلیون تومان جریمه است.اتحادیه ها و اتاق های اصناف نیز […]
سوال : در حسابرسی بیمه ای مدارک و اسناد چند سال مورد رسیدگی قرار میگیرد؟ الف ) یک سال ب) دو سال ج ) 5 سال د) 10 سال پاسخ : گزینه 1 در سالهای […]
بر اساس دستورالعمل ضمانت‌نامه بانکی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، بانک‌ها و موسسات اعتباری، می‌توانند به درخواست ضمانت‌خواه و پس از اخذ وثایق کافی از وی، اقدام به صدور ضمانت‌نامه کنند. از ضمانت نامه‌های بانکی برای وثیقه در دادگاه به عنوان تعهد پرداخت، شرکت در مناقصه و مزایده، حسن انجام تعهد، پیش پرداخت و موارد […]
نسبت سود فعالیت پیمانکاران و عدم پذیرش سپرده بیمه در اسناد و دفاتر شرکتها بازنگری شد.
بر اساس اصلاحیه قانون بودجه ۱۴۰۳ مجموع درآمد افراد حقیقی تا ۷۵ میلیارد تومان در سال معاف از مالیات شد. بر اساس اصلاحیه بند س تبصره ۶ قانون بودجه سال ۱۴۰۳ میزان معافیت درآمد سالانه از مالیات برای افراد حقیقی به ۷۵ میلیارد تومان و افراد حقوقی ۷۵۰ میلیارد تومان افزایش یافت. اصلاحیه بند س تبصره ۶ […]
محسن کی منش کارشناس روابط کار تفاوت بین قرارداد کار ساعتی با سایر قرارداد ها را تشریح کرد.
سوال : طبق ماده 38 قانون سازمان تامین اجتماعی، کارفرما باید ………… درصد مبلغ کل کار مقاطعه نزد خود نگه داشته و ازاد سازی آن را موکول به ارائه مفاصا حساب از طرف سازمان سازمان تامین اجتماعی نماید؟ الف ) 16.67 […]
سوال : مهلت اعتراض به حق بیمه یا خسارت های تاخیر حق بیمه سازمان تامین اجتماعی چند روز است؟ پاسخ : طبق ماده 42 قانون سازمان تامین اجتماعی، در صورتی که کارفرما به میزان حق بیمه و خسارت تاخیر تعیین شده از سازمان تامین اجتماعی معترض باشد می تواند ظرف سی روز از تاریخ ابلاغ […]
سوال : آقای کریمی در سال 1401 به مدت 6 ماه در شرکت الفا مشغول به کار بوده و شرکت الفا از پرداخت حق بیمه امتنا کند، ایا آقای کریمی در سال (یا سال های بعد) در چه صورت می تواند حق بیمه خود را درخواست نماید؟ پاسخ : فرد مورد نظر می تواند حتی […]
سوال: در چه صورتی کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه پرسنل نیست؟ پاسخ : در صورتی بیمه شده در شرکت الف مشغول به کار بوده و همزمان برای چند کارفرما دیگر ( مثلا شرکت ب و ج ) نیز کار کند و اگر کارفرما شرکت الف اطمینان لازم کسب کند (براساس مستندات معتبر) حداکثر سقف […]
