پیمانکاران جدید مکلفند نسبت به پرداخت مبلغ پایه سنوات به کارگرانی که با پیمانکار قبلی تسویه حساب کردند ولی همچنان در همان کارگاه مشغول به کارند اقدام نماید. کلیه کارکنان دارای قرارداد دایم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در […]
جهت دانلود فایل آموزش حسابداری طرح های عمرانی اینجا کلیک کنید
طرح طبقه بندی مشاغل در مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار به منظور جلوگیری بهره کشی از کار دیگری و ایجاد عدالت پرداخت و همچنین ایجاد مناسبات صحیح بین مزد و شرح وظایف کارگران پیش بینی شده است. شناسنامه قانون نوشت: در طرح های طبقه بندی گروه های شغلی ۲۰ گانه تعریف شده که برای […]
آموزش نحوه محاسبه افزایش حقوق و جزئیات مهمی مانند: نوبتکاری، شبکاری، مزایای رفاهی، اضافهکاری،عیدی و سنوات همراه با مثال (منبع : کارتابان)
حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمهشدگان مشمول قوانین کار و تامین اجتماعی (به استثنای مشاغل و فعالیتهای دارای دستمزد مقطوع) مبلغ ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال اعلام میگردد.جهت دانلود بخشنامه اینجا کلیک کنید. به پیوست تصویر بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ وزارت محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویبنامه جلسه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ شورایعالی کار در […]
کارفرما موظف است به کارگری که ترک کار کرده، تمامی حقوق، مزایا، بیمه، سنوات و عیدی به میزان کارکرد او پرداخت کند. به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، اخراج بدون پرداخت مزایا و حقوق قانونی یکی از مسائلی است که نگرانیهای زیادی را برای کارگران بهوجود آورده است. بسیاری از کارگران که مدتها در برخی واحدهای […]
در سال ۱۴۰۴، با افزایش حداقل حقوق و تغییرات احتمالی در قوانین کار، آگاهی از روش صحیح محاسبه اضافه کاری و رعایت مقررات مربوطه برای جلوگیری از مشکلات حقوقی ضروری است. نحوه محاسبه اضافه کاری یکی از مسائل مهم در حوزه حقوق و دستمزد است که تأثیر فراوانی بر حقوق کارکنان و هزینههای کارفرمایان دارد. […]
در صورتی که کارگر قرارداد کار کتبی یک ساله داشته و پس از اتمام مدت آن، با همان شرایط قبلی به کار خود ادامه دهد، بر اساس اصل استصحاب، این به منزلهی بقای آخرین قرارداد کار است. کارگری سوال کرد: آیا ادامه کار پس از اتمام قرارداد، به معنای تمدید ضمنی آن است؟ به نقل […]
اداره روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی فارس، طی بخشنامهای جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴ را بهصورت متفاوت و کاربردی برای آگاهی کارگران و کارفرمایان منتشر کرده است. شناسنامه قانون نوشت: این جداول صرفاْ منحصر با سال ۱۴۰۴ نبوده و برای سالهای قبل نیز قابل استفاده است. میزان حداقل مزد و […]
محسن کی منش کارشناس روابط کار در یک ویدئوی آموزشی مبلغ یک روز مرخصی بدون حقوق در سال ۱۴۰۴ را اعلام کرد.
