مشاغلی که صفت سخت و زیان آور با ماهیت شغلی وابستگی دارد اما می‌توان با به کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آنها را حذف کرد. هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی وحدت رویه به صدور آرای متعارض پایان داد و شغل آتش‌نشانی را در شمار مشاغل […]
وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار نکات مهم قانون کار را در سه جدول منتشر کرد. ۱ – جدول انواع مرخصی ۲ – حالت های مرخصی استعلاجی مرخصی استعلاجی یکی از انواع مرخصی قانونی است که شامل تمامی کارکنان ادارات، شرکت ها، سازمان های دولتی و غیر دولتی و افراد تحت پوشش تامین اجتماعی […]
سؤال یک کارگر: آیا می‌توان بابت کار در شرایط خاص (۲۴ ساعت در روز) حق اضافه‌کاری درخواست کرد؟ کارتابان در پاسخ به این سوال نوشت: طبق ماده ۳۹ قانون کار ساعت کار زمانی است که کارگر وقت و یا نیروی خود را برای انجام کار صرف می‌کند. در کارهایی که کارگر حضور ۲۴ ساعته در کارگاه […]
یک سال به دلایل شخصی در کارگاه دیگه مشغول به کار شدم. سال آینده دوباره به همان کارگاه قبلی برمی گردم. آیا پس از بازگشت پایه سنوات از صفر شروع می شود یا هشت سال قبل در آن لحاظ می شود؟ کارتابان نوشت: سوابق قبلی هم باید در محاسبه پایه سنوات لحاظ گردد. به این […]
آیا تنزل گروه شغلی بدون اطلاع‌رسانی قبلی به کارگر قانونی است؟ کارتابان نوشت: طبق ماده ۱۳ «دستورالعمل اجرای طرح های طبقه‌بندی مشاغل موضوع ماده ۷ آیین نامه اجرایی تهیه طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه موضوع تبصره یک ماده ۴۹ قانون کار»، تغییر و جابجایی شغلی کارگران با حفظ گروه شغلی در مشاغل هم گروه با رعایت شرایط زیر […]
استعلام تعداد حساب بانکی، تسهیلات دریافتی ، چک برگشتی، از طریق درگاه خدمات الکترونیکی بانک مرکزی میسر شد. افراد با وارد شدن به این سایت می‌توانند از تعداد حساب‌های بانکی خود در بانک‌های مختلف آگاه شوند و آنها را مدیریت کنند. برای استعلام تعداد حساب‌ها با کد ملی از طریق این سایت، لازم است ابتدا […]
چنانچه کارگر استعفا دهد یا ترک کار کند و یا بیکاری وی ناشی از خاتمه کار و تسویه حساب باشد، بیکاری غیر ارادی محسوب نشده و طبعا شامل دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهد شد. به گزارش ایسنا، بیمه بیکاری یکی از حمایت‌های اجتماعی است که سازمان تامین اجتماعی بر اساس آن مکلف است با دریافت حق بیمه بیکاری مقرر […]
با توجه به آرای وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری و همچنین با عنایت به اصلاحیه بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار مبنای محاسبه فوق العاده نوبت کاری و سایر فوق العاده های قانونی، مزد یا حقوق کارگر است نه مزد ثابت یا مزد مبنا. وفق ماده ۳۵ قانون کار مزد عبارتست از وجوه […]
دستورالعمل تأسیس و فعالیت صندوق‌های قرض‌الحسنه مصوب ۲۳/۱۱/۱۴۰۳ هیأت عالی بانک مرکزی دستورالعمل تأسیس و فعالیت صندوق‌های قرض‌الحسنه به منظور توسعه قانونمند این صندوق‌ها و تسهیل فرآیند اعطای تسهیلات خُرد، ترویج و گسترش سنت قرض‌الحسنه به تصویب هیئت عالی بانک مرکزی رسید. به گزارش بانک مرکزی، به موجب جز (۲) بند (ج) ماده (۹) قانون […]
طبق ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار، اگر مراجع حل اختلاف رای اشتباه صادر کرده بودند و به اشتباه خود پی می بردند، نمی توانستند اشتباه خود را اصلاح کنند مگر اینکه کارگر یا کارفرما درخواست اصلاح اشتباه را مطرح می نمود. طبق ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار، اینطور مقرر شده بود که در مواردی که […]
زمان هر پیام صوتی 5 دقیقه است
