کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار باید امسال حداقل ۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند. به گزارش ایسنا، بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، […]
محسن کی منش کارشناس قانون کار با انتشار پستی در صفحه اینستاگرام خود به موضوع پایه سنوات کارگران پرداخت.
نحوه محاسبه مرخصی استفاده نشده در قانون کار طبق ماده ماده ۶۶ قانون کار، کارگر نمی‌تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. یعنی به عنوان مثال اگر از ۲۶ روز مرخصی استحقاقی خود استفاده نکرده باشید، ۹ روز آن قابل انتقال به سال بعد است. ۱۷ روز باقی مانده، طبق […]
مرجع تشخیص مشاغل سخت و زیان آور کجاست؟ محمد حسن زدا قائم مقام سابق سازمان تامین اجتماعی درمورد مشاغل سخت و زیان آور و مرجع تشخیص آنها دراین ویدئو توضیح داده اند.
اقرار کارگران به تنهایی جهت تسویه حساب اعتبار ندارد! وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار با انتشار پستی در صفحه اینستاگرام، موضوع اقرار کارگران به دریافت حقوق را غیرقانونی خواند.
وحید حاجی زاده با انتشار پستی در صفحه اینستاگرام خود به سوالات بسیار مهم در خصوص استعفای کارگران پاسخ داد.
مشاغل سخت و زیان آور کارهایی هستند که در آنها عوامل محیط کار غیر استاندارد و بیش از حد مجاز است. به گزارش کارتابان؛ عوامل مهم زیان آور محیط کار عبارتند از: عوامل فیزیکی، عوامل شیمیایی، عوامل مکانیکی، عوامل بیولوژیکی و عوامل روانی. اگر کارگر از لحاظ شدت و مدت در محیط کار با عوامل زیان […]
عدم شمول قانون کار بر کارگاه‌های خانوادگی در نظریه مشورتی شماره ۱۶ معاونت روابط کار تشریح شد.
جریمه به کارگیری اتباع بیگانه فاقد پروانه کارشامل مجازات حبس از ۳ تا ۶ ماه و جریمه معادل ۵ برابر حداقل دستمزد روزانه و در صورت تکرار دو برابرمیباشد.
مبلغ عیدی سال 1402 اعلام شد + جدول ماهیانه با توجه به مصوبه جدید شورای عالی کار، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲، به ترتیب ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال و ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال است. حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ که کارگران در اسفند ماه ۱۴۰۲ دریافت می‌کنند، معادل ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال خواهد بود.(با توجه به افزایش حداقل دستمزد روزانه کارگران در […]
زمان هر پیام صوتی 5 دقیقه است
