کارشناس ارشد طبقه‌بندی مشاغل، در گفت‌وگو با رادیو اقتصاد درباره شرایط بهره‌مندی از بیمه بیکاری، به نکات مهمی اشاره کرد و برخی باورهای نادرست در این زمینه را شفاف‌سازی نمود. به گزارش روابط عمومی رادیو اقتصاد، آرمین خوشوقتی در برنامه «به قید فوریت» با اشاره به اینکه برای دریافت بیمه بیکاری، پنج شرط اصلی وجود دارد، […]
چنانچه کارگر استعفا دهد یا ترک کار کند و یا بیکاری وی ناشی از خاتمه کار و تسویه حساب باشد، بیکاری غیر ارادی محسوب نشده و طبعا شامل دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهد شد. به گزارش ایسنا، بیمه بیکاری یکی از حمایت‌های اجتماعی است که سازمان تامین اجتماعی بر اساس آن مکلف است با دریافت حق بیمه بیکاری مقرر […]
اگر کارگری مرخصی باقیمانده داشته باشد و از مرخصی خود به صورت کلی یا جزئی در زمان قرارداد کار استفاده نکرده باشد، این مانده‌ی مرخصی در صورت فسخ یا خاتمه‌ی قرارداد کارگر به او پرداخت می‌شود. آرمین خوشوقتی گفت: اگر در قرارداد موقت، مدت قرارداد منقضی بشود و قرارداد به هیچ شیوه‌ای تمدید نشود، باید […]
کارشناس ارشد روابط کار گفت: اگر کارفرمایی به دلیل تعمیرات کارگاه را تعطیل کند، این تعطیلی به نوعی تعلیق کارگران یا تعطیلی ناخواسته آنان است. پس بنابراین کارفرما باید حقوقشان را پرداخت کند. اما از طرفی اگر قرارداد کار آنها به اتمام رسیده باشد، کارگران می توانند برای بیمه بیکاری اقدام کنند. آرمین خوشوقتی در گفتگو با خبرنگار کارگر ۲۴ عنوان […]
آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی به یک نکته مهم درباره فوق العاده اضافه کاری پاسخ داد.
آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی در پاسخ به این سوال گفت: در صورت ترک کار، عیدی، سنوات، بازخرید مطالبات مرخصی و … به کارگران تعلق می گیرد. ضمنا کارگران تا آخرین روزی که مشغول به کار هستند، باید حقوقشان و حتی اگر اضافه کاری مورد تایید داشتند، به همراه عیدی و سنوات به نسبت کارکردشان […]
اگر در زمان استخدام، کارفرما از کارجو سفته بخواهد، کارجو بایستی چگونه برخورد کند؟ آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی: روی کپی سفته یک رسید از کارفرما دریافت شود یا اگر امکان کپی گرفتن نیست یک رسید مجزا بگیرید.
اگر به کارفرما رسید برگه سفید امضاء داده باشم، باز هم می توانم برای مطالبه حقوق و مزایای قانونی خود شکایت کنم؟ مراحل شکایت اداره کار چیست؟ توضیحات آرمین خوشوقتی کارشناس روابط کار را ببینید.
آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی در خصوص محاسبه سنوات بر اساس رای جدید دیوان عدالت توضیح داد.
پورسانت جزء حقوق است؟ کارمزد و پورسانت جزو مزد ثابت است و مبنای محاسبه عیدی و سنوات قرار می‌گیرد. آرمین خوشوقتی کارشناس قانون کار گفت: کارمزد و پورسانت جزو مزد ثابت است و مبنای محاسبه عیدی و سنوات قرار می‌گیرد. منبع : کارگر 24
زمان هر پیام صوتی 5 دقیقه است
