امکان پرداخت عیدی به کارگر به طور ماهانه منع قانونی ندارد اما مستنبط از ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی و تبصره یک آن، پرداخت عیدی و پاداش موضوع مصوبه یاد شده، تنها در پایان سال مورد پیدا کرده است لذا هرگونه پرداخت از […]
برای کارگرانی که یک سال کامل در یک کارگاه مشغول به کار بودهاند، قانون عیدی را بر اساس ۶۰ روز حقوق روزانه آنها محاسبه میکند. البته این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل دستمزد قانونی تجاوز کند. فرمول محاسبه عیدی برای کارگران با سابقه یک سال کامل: حداقل عیدی: ۶۰ روز حقوق روزانه حداکثر عیدی: […]
مطابق اظهارات کارشناسان حقوقی آنچه کارفرمایان باید به عنوان مبنا برای محاسبه سنوات,عیدی و شب کار و اضافه کاری لحاظ کنند تمام مزد کارگران است نه مزد مبنا. به گزارش تسنیم، یکی از مشکلات کارگران در روابط کار عدم آگاهی کارگران از حق و حقوقشان است. یکی از علت های آن این است که کمتر […]
وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار با انتشار پستی در صفحه اینستاگرام خود به سوالات مهم اضافه کاری کارگران پاسخ داد. منبع : کارگر24
کارگرانی که به صورت ساعتی اقدام به کار میکنند، مشمول تمام حق و حقوق و مزایا هستند. به گزارش کارگر ۲۴؛ کارگرانی که به صورت ساعتی اقدام به کار میکنند، مشمول تمام حق و حقوق و مزایا هستند. طبق ماده ۳۹ قانون کار مزد افرادی که به کار ساعتی میپردازند و کمتر از ساعات قانونی […]
پیرو ابلاغ بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال ۱۴۰۳، پایه سنوات و حق تاهل مشمول بیمه هستند. بدین شکل از مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال حق تاهل، و ۲.۱۰۰.۰۰۰ ریال پایه سنوات، مجموعا مبلغ ۲.۱۳۰.۰۰۰ ریال سهم سازمان تامین اجتماعی خواهد بود.
فرمول جدید محاسبه مالیات حقوق سالانه در سال ۱۴۰۳بدین شرح می باشد.
جهت دانلود دستورالعمل دستمزد مبنای کسر حق بیمه 1403 سازمان تامین اجتماعی اینجا کلیک کنید. دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۴۰۳ ۱- حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه شدگان مشمول قوانین کار و تامین اجتماعی (به استثنای مشاغل و فعالیتهای دارای دستمزد مقطوع) مبلغ ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال اعلام میگردد. ۲- سایر سطوح […]
آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی به سوالات پرتکرار این روزها در خصوص حق تاهل کارگران پاسخ داد. ۱ – آیا حق تاهل جزء مزد ثابت تلقی میشود؟ پاسخ: مزایای رفاهی و انگیزهای ( منجمله حق تاهل ) جزء مزد ثابت ومزد مبنا محسوب نمیشوند. ۲ – حق تاهل، به کارگری که مجرد است ( اعم […]
ساعت کار قانونی سال ۱۴۰۳ کارگران چقدر است؟ تعداد روزها و ساعت کاری در متن قانون کار مشخص شده است. به موجب ماده ۵۱ این قانون «ساعت کار، مدت زمانی است که کارگر، نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار میدهد.» این قانون درباره میزان ساعت کار در شبانهروز، […]
زمان هر پیام صوتی 5 دقیقه است
