در صورتی که کارگر قرارداد کار کتبی یک ساله داشته و پس از اتمام مدت آن، با همان شرایط قبلی به کار خود ادامه دهد، بر اساس اصل استصحاب، این به منزلهی بقای آخرین قرارداد کار است. کارگری سوال کرد: آیا ادامه کار پس از اتمام قرارداد، به معنای تمدید ضمنی آن است؟ به نقل […]
نمونه رای در پرونده ابطال شرط ۵ سال ممنوعیت اشتغال کارگر مستعفی در شرکتهای مشابه با شرکت کارفرما بدین شرح می باشد: خواستهها: ۱. ابطال قرارداد ۲. مطالبه خسارت دادرسی بسمه تعالی به تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۱۵ در وقت فوق العاده جلسه شعبه ۷ دادگاه عمومی حقوقی تهران به تصدی امضا کننده ذیل تشکیل و پرونده کلاسه […]
اگر کارگری مرخصی باقیمانده داشته باشد و از مرخصی خود به صورت کلی یا جزئی در زمان قرارداد کار استفاده نکرده باشد، این ماندهی مرخصی در صورت فسخ یا خاتمهی قرارداد کارگر به او پرداخت میشود. آرمین خوشوقتی گفت: اگر در قرارداد موقت، مدت قرارداد منقضی بشود و قرارداد به هیچ شیوهای تمدید نشود، باید […]
سوال : بنده چند سوال در خصوص قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما و قانون اداره کار دارم، تقاضا دارم پاسخ بفرمایید. ۱- تامین اجتماعی برای سال ۱۴۰۳ ذکر کرده که سقف حقوق برابر است با ۷ برابر حداقل حقوق پایه ، حالا اگر حقوق توافقی بین کارگر و کارفرما عددی بالاتر از این رقم […]
در تمام قراردادهای کار از جمله قرارداد کار ساعتی لازم است مزد و مزایای رفاهی به تفکیک در قرارداد آورده شود. ادعای کارفرما مبنی براین که مزد و مزایای تعطیلات رسمی و تعطیل هفتگی ، مرخصی و عیدی و پاداش و سنوات خدمت و … در درون مزد ثابت دیده شده است با مقررات قانون […]
وقتی با فردی به عنوان پیمانکار، قرارداد می بندید، صرفا ذکر عنوان قرارداد پیمانکاری موجب پیمانکار شناخته شدن طرف قرارداد و خارج شدن از شمول قانون کار نمی گردد، بلکه برای این که قرارداد از حالت کارگری به حالت پیمانکاری (فردی) در آید، باید چهار ویژگی در آن لحاظ گردد.۱- یکی از نشانه های پیمانکار […]
