مراحل اجرای احکام اداره کار در صورت عدم پرداخت از طرف کارفرما، کارگر باید درخواست اجرای حکم صادر شده را در سامانه جامع روابط کار ثبت کند. سپس، با مراجعه به اداره کار، نامهای از اداره کار به اجرای احکام دادگستری دریافت کرده و پرونده برای اجرا به جریان میافتد. اگر در رای، کارفرما به […]
حال اگر کارگری مدتی در کارگاهی مشغول به کار بوده است که حق بیمه واریز نشده است کارگر می تواند نسبت به پرداخت حق بیمه ایام اشتغال از جانب کارفرما اقدام نماید. اقدامات قانونی برای واریز حق بیمه های پرداخت نشده توسط کارفرما در مقررات مربوط به قانون تامین اجتماعی و قانون کار پیش بینی […]
در صورتی که سابقه کار بیش از 30 سال باشد سال های مازاد به سنوات محاسبه مستمری اضافه شده و موجب افزایش مستمری خواهد شد. سوال: مبنای محاسبه حقوق بازنشتگان تامین اجتماعی میانگین دو سال آخر هست. اگر سابقه بیمه ۳۲ سال شود میانگین کدام دو سال آخر مد نظر قرار می گیرد و بیمه […]
کمیته بدوی با توجه به گزارش بازرسی، در خصوص تایید یا رد سخت و زیانآور بودن شغل تصمیم میگیرد و سپس این رای به کارگر و کارفرما ابلاغ میشود. مطابق قانون تامین اجتماعی و آییننامه اجرایی مشاغل سخت و زیانآور، مشاغلی که شرایط محیط کار آنها موجب مواجهه مداوم کارگر با عوامل زیانآور فیزیکی، شیمیایی، […]
طبق ماده 64 قانون کار مرخصی استحاقی کارگران در طول یک سال معادل 26 روز کاری و معادل 191 ساعت تعیین شده است. مرخصی ماهانه کارگران نیز معادل 2.16 روز و معادل 15 ساعت و 54 دقیقه میشود. سوال یک کارگر: اگر تعطیلی بین مرخصی استحقاقی باشد و یا مرخصی بین تعطیلی باشد چه میزان باید از […]
سوال: با توجه به اینکه مطالبات کارگران اعم از حق سنوات تجمیعی و اضافه کار و غیره بایستی توسط کارفرما پرداخت شود حال سوال این است با توجه به تورم حق سنوات ۱۵ سال قبل در حالت فعلی به چه میزان و مبلغی باید پرداخت شود؟ کارتابان نوشت: حقوق و مزایای معوق کارگران با نرخ […]
فاوت کارگر عمومی ۱ و ۳ چیست و کدام یک مشمول سختی کار میشود؟ کارتابان نوشت: عناوین شغلی به صورت قراردادی تعیین می شوند و در هر کارگاه بستگی به چارت سازمانی کارگاه دارد. ممکن است برای وظایف مشابه در یک کارگاه عنوان شغلی کارمند مالی در نظر گرفته شود و در کارگاه دیگر کارشناس مالی. از […]
طبق ماده ۶۶ قانون کار کارگران حداکثر میتوانند ۹ روز از مرخصی استحقاقی سالانه خود را ذخیره کنند. کارتابان نوشت: منظور ۹ روز در هر سال است و اگر کارگری سالیان متمادی در کارگاه مشغول به کار بوده و هر سال ۹ روز مرخصی ذخیره کرده باشد در نهایت کل مرخصیهای ذخیره شده باهم جمع میشوند. وفق […]
در برخی از کارگاهها دریافت سفته از کارگر رایج است و اینکه آیا کارفرما میتواند اجرای سفته کارگر را از مراجع دادگستری و یا ثبت اسناد درخواست کند یا خیر؟ موضوعی کلی است و برای پاسخ به آن باید موضوع سفته کارگر و شرایطی که کارفرما میتواند سفته را به اجرا بگذارد باید بررسی شود. به گزارش […]
یکی از شرایط رایج کار در کارگاه ها نوبت کاری و شیفت کاری است. نوبت کاری در ماده ۵۵ قانون کار پیش بینی شده است. کارتابان نوشت: برای جبران فشارهای وارده به کارگران ناشی از این موضوع روش های مختلفی برای پرداخت مزد و یا فوق العاده های بیشتر از کار معمولی در نظر گرفته شده است. مانند مشاغل […]
