پرداخت حقوق پایه ۱۰۷/۳۷۳/۳۳۶ ریال برای همه کارگران با هر مقدار سنوات خدمت یکسان است و تفاوت مزدهای پایه کارگران بر اساس مقدار پایه سنوات آنان می باشد، هم در لیست بیمه و هم شرایط پرداخت و فرمهای تسویه حساب این موضوع رعایت شود. رض ما در این مثال این است که کارگر مهر ماه ۱۴۰۲ […]
جهت دانلود تحلیل مبانی تئوریک حقوق و دستمزد و مروری تحلیلی بر مهمترین تغییرات مالیاتی ، بیمهای و مزدی سال ۱۴۰۴ در حوزه حقوق و دستمزد به اهتمام حسین پناهی پور اینجا کلیک کنید.
جهت دانلود جداول pdf فوق العاده کاربردی حقوق و دستمزد از گروه حسابگران افق اینجا کلیک کنید جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴ جدول اقلام مشمول بیمه و مالیات جدول معافیت حقوق سال ۱۴۰۴ جدول ساعات موظفی سال ۱۴۰۴ جدول پایه سنوات تعجمی جدول مزایای پایان سال ۱۴۰۴ عیدی, سنوات, بازخرید مزخصی تقویم مالی و […]
فیلدی برای مزایای انگیزشی و رفاهی اضافه شده که با نرخ مقطوع ۱۰ درصد محاسبه میشود. ضمنا فایل راهنمای تولید فایل الکترونیکی مالیات بر درآمد حقوق ۱۴۰۴ توسط سازمان امور مالیاتی ارائه شد. برای دریافت متن کامل راهنما اینجا کلیک کنید.
پیمانکاران جدید مکلفند نسبت به پرداخت مبلغ پایه سنوات به کارگرانی که با پیمانکار قبلی تسویه حساب کردند ولی همچنان در همان کارگاه مشغول به کارند اقدام نماید. کلیه کارکنان دارای قرارداد دایم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در […]
طرح طبقه بندی مشاغل در مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار به منظور جلوگیری بهره کشی از کار دیگری و ایجاد عدالت پرداخت و همچنین ایجاد مناسبات صحیح بین مزد و شرح وظایف کارگران پیش بینی شده است. شناسنامه قانون نوشت: در طرح های طبقه بندی گروه های شغلی ۲۰ گانه تعریف شده که برای […]
آموزش نحوه محاسبه افزایش حقوق و جزئیات مهمی مانند: نوبتکاری، شبکاری، مزایای رفاهی، اضافهکاری،عیدی و سنوات همراه با مثال (منبع : کارتابان)
حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمهشدگان مشمول قوانین کار و تامین اجتماعی (به استثنای مشاغل و فعالیتهای دارای دستمزد مقطوع) مبلغ ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال اعلام میگردد.جهت دانلود بخشنامه اینجا کلیک کنید. به پیوست تصویر بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ وزارت محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویبنامه جلسه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ شورایعالی کار در […]
در سال ۱۴۰۴، با افزایش حداقل حقوق و تغییرات احتمالی در قوانین کار، آگاهی از روش صحیح محاسبه اضافه کاری و رعایت مقررات مربوطه برای جلوگیری از مشکلات حقوقی ضروری است. نحوه محاسبه اضافه کاری یکی از مسائل مهم در حوزه حقوق و دستمزد است که تأثیر فراوانی بر حقوق کارکنان و هزینههای کارفرمایان دارد. […]
جهت دانلود جزوه کامل حقوق و دستمزد با مسئله و حل مسئله سال ۱۴۰۴ (pdf) از موسسه دقیق تراز محاسبان اینجا کلیک کنید.
