مطابق اظهارات کارشناسان حقوقی آنچه کارفرمایان باید به عنوان مبنا برای محاسبه سنوات,عیدی و شب کار و اضافه کاری لحاظ کنند تمام مزد کارگران است نه مزد مبنا. به گزارش تسنیم، یکی از مشکلات کارگران در روابط کار عدم آگاهی کارگران از حق و حقوقشان است. یکی از علت های آن این است که کمتر […]
منظور از ساعات کار طبق ماده ۵۱ قانون کار مدتی است که کارگر کار مفید انجام می دهد. ساعات استراحت و صرف غذا جزو ساعات کاری نیست. ساعت کاری روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه و هفتگی ۴۴ ساعت میباشد و تایم استراحت تایم مشخصی ندارد.
نیما پرتوی در صفحه اینستاگرام خود نوشت: اگر مرخصی های استعلاجی به علت حوادث ناشی از کار باشد، یعنی حادثه داخل کارگاه اتفاق افتاده باشد یا در ادامه بیماری قبلی باشد و ضمنا اگر کارگر از روز اول بیماری در بیمارستان بستری بشود، مرخصی استعلاجی از روز اول برای وی محاسبه می شود. نکته مهم، […]
آیا افرادی که به صورت خیرخواهانه فعالیت می کنند مشمول قانون کار و تامین اجتماعی هستند؟ افرادی که به صورت تبرعی( محض رضای خدا و کاری برای ثواب کردن) با نیت خیرخواهانه و بدون دریافت حقوق و مزایا فعالیت می کنند از شمول قانون کار و تامین اجتماعی خارج هستند.
انواع مرخصی براساس مواد قانون کار شامل: مرخصی استحقاقی مرخصی استعلاجی مرخصی فوت همسر، والدین و فرزندان مرخصی شیردهی مرخصی زایمان مرخصی بدون حقوق مرخصی حج مرخصی ازدواج
محسن کی منش کارشناس روابط کار تفاوت بین قرارداد کار ساعتی با سایر قرارداد ها را تشریح کرد.
سوال : آقای کریمی در سال 1401 به مدت 6 ماه در شرکت الفا مشغول به کار بوده و شرکت الفا از پرداخت حق بیمه امتنا کند، ایا آقای کریمی در سال (یا سال های بعد) در چه صورت می تواند حق بیمه خود را درخواست نماید؟ پاسخ : فرد مورد نظر می تواند حتی […]
باتوجه به مصوبه جدید کمیته روابط کار در خصوص تعیین نحوه فعالیت اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل ضوابط انتخاب و وظایف کمیته های طبقه بندی مشاغل کارگاه های مشمول قانون کار مقایسه طرح طبقه بندی مشاغل جدید و قدیم بدین شرح می باشد:
سوال : بنده چند سوال در خصوص قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما و قانون اداره کار دارم، تقاضا دارم پاسخ بفرمایید. ۱- تامین اجتماعی برای سال ۱۴۰۳ ذکر کرده که سقف حقوق برابر است با ۷ برابر حداقل حقوق پایه ، حالا اگر حقوق توافقی بین کارگر و کارفرما عددی بالاتر از این رقم […]
دستور العمل شماره ۵۷ روابط کار در خصوص ۴٪ مشاغل سخت و زیان آور کارگران مشغول در پیمانکاری ها ابلاغ شد.
