پرداخت حقوق پایه ۱۰۷/۳۷۳/۳۳۶ ریال برای همه کارگران با هر مقدار سنوات خدمت یکسان است و تفاوت مزدهای پایه کارگران بر اساس مقدار پایه سنوات آنان می باشد، هم در لیست بیمه و هم شرایط پرداخت و فرمهای تسویه حساب این موضوع رعایت شود. رض ما در این مثال این است که کارگر مهر ماه ۱۴۰۲ […]
سوال: کارگر در چه نوع قراردادی اگر اخراج شود می تواند حقوق را تا پایان قرارداد مطالبه کند؟ کارشناس روابط کار به خبرنگار کارگر ۲۴ گفت: مطابق ماده ۲۵ قانون کار در قرارداد های کار مدت موقت کارفرما حق فسخ یکجانبه قرارداد کار را تا پایان قرارداد ندارد. نیما پرتوی ادامه داد: اگر کارگر را به علت […]
سوال یک کارگر: پنجشنبه ها را تعطیل اعلام کردند، چهارشنبه هم به علت نبود برق تعطیل شد. گفتند جمعه سرکار باشید تا جبران شود. در این حالت چه مزایایی به ما تعلق می گیرد؟ نیما پرتوی در این ویدئو به سوال مهم کارگر پاسخ می دهد.
تکلیف پایه سنوات کارگرانی که مجددا به شغل قبلی برمی گردند، مشخص شد. با توجه به بند دوم بخشنامه شورای عالی کار که مطابق ماده ۴۱ قانون کار مرجع صلاحیت دار در تعیین مزد کارگران کشور هستند قید گردیده است. نیما پرتوی عنوان کرد: به کارگرانی که در سال ۱۴۰۳ دارای یک سال سابقه کار […]
نیما پرتوی در صفحه اینستاگرام خود نوشت: اگر مرخصی های استعلاجی به علت حوادث ناشی از کار باشد، یعنی حادثه داخل کارگاه اتفاق افتاده باشد یا در ادامه بیماری قبلی باشد و ضمنا اگر کارگر از روز اول بیماری در بیمارستان بستری بشود، مرخصی استعلاجی از روز اول برای وی محاسبه می شود. نکته مهم، […]
