سوال یک کارگر: آیا مبالغی مانند حق جذب و حق سرپرستی در محاسبه اضافهکاری و نوبتکاری تاثیر دارند؟
کانال بیمه جو نوشت: مبنای محاسبه مزایای تبعی مزد مانند اضافه کاری، نوبت کاری، جمعه کاری و شب کاری مزد کارگران است.
طبق تبصره ۱ ماده ۳۶ قانون کار، در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل ، مزد ثابت شامل مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مانند مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق العاده شغل، حق جذب و … است.
پس چون این موارد جزو مزد هستند باید در محاسبه مزایای تبعی مزد ذکر شده لحاظ شوند.
