نیما پرتوی در صفحه اینستاگرام خود نوشت: اگر مرخصی های استعلاجی به علت حوادث ناشی از کار باشد، یعنی حادثه داخل کارگاه اتفاق افتاده باشد یا در ادامه بیماری قبلی باشد و ضمنا اگر کارگر از روز اول بیماری در بیمارستان بستری بشود، مرخصی استعلاجی از روز اول برای وی محاسبه می شود.
نکته مهم، زمانی که مثلا فرد به علت سرماخوردگی دو روز از پزشک استعلاجی می گیرد در این صورت کارگر می تواند از مرخصی های استحقاقی خود استفاده نماید برای این کار لازم است از کارفرمای خود در خواست مرخصی کند.
هر گونه شرطی بابت مرخصی استعلاجی و محدود کردن آن داخل قرارداد کار باطل است. «مثلا کارگر می تواند فقط ۳ روز در سال از استعلاجی استفاده کند!» این شرط کاملا باطل است.
حقوق و بیمه ایام مرخصی استعلاجی کاملا با سازمان تامین اجتماعی اما مواردی مانند حق سنوات و مرخصی و عیدی و …با کارفرما می باشد
در ایام مرخصی استعلاجی رابطه کاری کارفرما و کارگر قطع نمی گردد. اگر کارفرما برای کارگران پاداشی پایان سال در نظر می گیرد و این قضیه رویه کارگاه می باشد نمی تواند به علت عدم حضور کارگر به علت مرخصی استعلاجی ( مثلا استعلاجی ۳ ماهه در یک سال ) از پاداش وی کسر نماید.
زمان هر پیام صوتی 5 دقیقه است
