تکلیف پایه سنوات کارگرانی که مجددا به شغل قبلی برمی گردند، مشخص شد.
با توجه به بند دوم بخشنامه شورای عالی کار که مطابق ماده ۴۱ قانون کار مرجع صلاحیت دار در تعیین مزد کارگران کشور هستند قید گردیده است.
نیما پرتوی عنوان کرد: به کارگرانی که در سال ۱۴۰۳ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد مشمول دریافت پایه سنوات هستند.
پرتوی در ادامه اضافه کرد: اگر کارگری تسویه حساب کامل شده باشد و حتی بعد از تسویه حساب سالها از آن مجموعه جدا و در کارگاه های دیگری مشغول بکار شده باشد، باز هم پس از بازگشت به همان کارگاه قبلی علاوه بر اینکه پایه سنوات همان سال به ایشان تعلق می گیرد، تجمیع پایه سنوات های سالهای گذشته نیز باید به وی پرداخت گردد.
کارشناس روابط کار به موضوع مهمی اشاره کرد و گفت: نکته مهم ایام سالهای عدم اشتغال در آن کارگاه می باشد که سالهای عدم اشتغال پایه سنوات تعلق نمی گیرد. برای مثال اگر جمع مزد سنواتی ( پایه سنوات ) کارگر تا سال ۹۵ معادل یک میلیون ریال بوده و این کارگر پس از ترک کار سال ۱۴۰۳ به مجموعه بازگردد پایه سنوات ایشان ماهانه ۳/۱۰۰/۰۰۰ ریال خواهد بود
منبع: کارگر 24
زمان هر پیام صوتی 5 دقیقه است
