بر اساس رای هیات تجدید نظر اداره کار:
کلیه وجوه نقدی یا غیر نقدی که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شوند جزء مزد محسوب می شوند.
در این پرونده کارفرما برای ترمیم بخشی از حقوق، مبلغ متغیری را به صورت هر ۴ ماه یکبار به کارکنان پرداخت می نمود.
درصورتی که کارفرمایان قصد دارند پاداش را به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و کیفیت بهتر پرداخت نمایند، می بایستی پاداش مذکور را مطابق آئین نامه‌ای که به تصویب وزیر کار تعیین شده، پرداخت نمایند.
زمان هر پیام صوتی 5 دقیقه است
