جریمه به کارگیری اتباع بیگانه فاقد پروانه کار
جریمه به کارگیری اتباع بیگانه فاقد پروانه کارشامل مجازات حبس از ۳ تا ۶ ماه و جریمه معادل ۵ برابر حداقل دستمزد روزانه و در صورت تکرار دو برابرمیباشد.
جریمه به کارگیری اتباع بیگانه فاقد پروانه کارشامل مجازات حبس از ۳ تا ۶ ماه و جریمه معادل ۵ برابر حداقل دستمزد روزانه و در صورت تکرار دو برابرمیباشد.
مبلغ عیدی سال 1402 اعلام شد + جدول ماهیانه با توجه به مصوبه جدید شورای عالی کار، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲، به ترتیب ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال و ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال است. حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ که کارگران در اسفند ماه ۱۴۰۲ دریافت می‌کنند، معادل ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال خواهد بود.(با توجه به افزایش حداقل دستمزد روزانه کارگران در […]
نظریه مشورتی شماره ۱۱ اداره کل روابط کار و جبران خدمت در خصوص « تعریف کارگر در قانون کار » به ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها ابلاغ گردید.
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضائیه در خصوص اختلاف‌های بین کارگر و کارفرما منتشرشد.
به برخی ابهامات حقوق با عنایت به تغییرات سامانه حقوق در سال ۱۴۰۲ و عدم اطلاع رسانی سازمان و بخشهای مالیاتی در این ارتباط پاسخ داده شد. با عنایت به بند ۱ و ۲ این نامه ، مزایا رفاهی مشمول پرداخت مالیات ۷ درصد بیمه سهم کارگر قابل کسر از درامد حقوق بگیر می باشد.
هزینه های سفر و فوق العاده ماموریت شامل دوبخش میشود: سفرهای شغلی داخل کشور ➖از جنبه هزینه ای برای پرداخت کننده ➖از جنبه درآمدی برای حقوق بگیر سفر شغلی خارج کشور ➖از جنبه هزینه ای برای پرداخت کننده ➖از جنبه درآمدی برای حقوق بگیر
در صـورت عـدم دعوت مجمع عمومی سالیانـه در موعـد مقـرر تکلیف بازرس قانونی به چه صورت می‌باشـد؟ طبق مفاد ماده (۹۱) اصلاحیه قانون تجارت، درصورتی‌که هیأت مدیره در موعد مقرر در اساسنامه مجمع عمومی عادی سالانه را دعوت ننماید، بازرس قانونی موظف به دعوت مجمع عمومی است و در صورتی‌که در اولین دعوت، حدنصاب لازم جهت […]
نکته حائز اهمیت این است که کارگرانی می‌توانند از شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری سازمان تأمین اجتماعی برخوردار شوند که قرارداد کار کوتاه مدت یا موقت داشته باشند و اگر مدت زمان قرارداد کار به اتمام رسیده باشد یا موفق به اشتغال در محل کار جدید نشده باشد می‌تواند نسبت به دریافت مقرری بیمه بیکاری […]
پورسانت جزء حقوق است؟ کارمزد و پورسانت جزو مزد ثابت است و مبنای محاسبه عیدی و سنوات قرار می‌گیرد. آرمین خوشوقتی کارشناس قانون کار گفت: کارمزد و پورسانت جزو مزد ثابت است و مبنای محاسبه عیدی و سنوات قرار می‌گیرد. منبع : کارگر 24
به طور کلی سهام نشان دهنده منافع مالک در یک واحد تجاری است. منافع ناشی از مالکیت اغلب به عنوان ” منفعت باقیمانده” نامیده می شود. زیرا طلب و ادعای سهامداران در مورد دارایی شرکت، در مرحله آخر تمام طلب ها قرار دارد. انواع سهام سهام عادی: نوعی ورقه بهادار است که نشان دهنده مالکیت و […]