کمیته بدوی با توجه به گزارش بازرسی، در خصوص تایید یا رد سخت و زیانآور بودن شغل تصمیم میگیرد و سپس این رای به کارگر و کارفرما ابلاغ میشود. مطابق قانون تامین اجتماعی و آییننامه اجرایی مشاغل سخت و زیانآور، مشاغلی که شرایط محیط کار آنها موجب مواجهه مداوم کارگر با عوامل زیانآور فیزیکی، شیمیایی، […]
فاوت کارگر عمومی ۱ و ۳ چیست و کدام یک مشمول سختی کار میشود؟ کارتابان نوشت: عناوین شغلی به صورت قراردادی تعیین می شوند و در هر کارگاه بستگی به چارت سازمانی کارگاه دارد. ممکن است برای وظایف مشابه در یک کارگاه عنوان شغلی کارمند مالی در نظر گرفته شود و در کارگاه دیگر کارشناس مالی. از […]
امکان پرداخت حقبیمه کسری از ماه حداکثر از تاریخ انعقاد قرارداد به بعد میسر بوده و کسری سوابق گذشته مربوط به قبل از تاریخ انعقاد قرارداد به هیچ عنوان ملاک عمل و مشمول پرداخت نخواهد بود. رئیس اداره بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه اختیاری سازمان تامین اجتماعی درخصوص نحوه خرید سوابق بیمهای […]
هزینه تامین سوخت که به کارکنان بصورت نقدی ماهیانه و مستمر پرداخت میشود مشمول حق بیمه است!
شاکی به موجب دادخواستی ابطال اطلاق بند ۲ بخشنامه ۱۴/۱۰ جدید درآمد سازمان تأمین اجتماعی صادره به شماره ۱۰۰۰/۹۷/۲۴۰۸ مورخ ۱۳۹۷/۳/۵ را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته به طور خلاصه اعلام کرده است که: جهت دانلود فایل pdf دادنامه اینجا کلیک کنید شماره دادنامه: ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۰۸۱۸۸۲۲ تاریخ دادنامه: ۱۴۰۴/۴/۱۰ شماره پرونده: ۰۳۰۱۸۰۲ مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت […]
ابلاغیه ۹۰۱۶/۱۰۵۶۱/۳۰۰۵ مورخ ۱۴۰۴/۰۵/۰۵ دادستان عمومی و انقلاب مرکز استان اصفهان خطاب به مدیر کل تامین اجتماعی استان اصفهان مبنی بر ممنوعیت و عدم بازرسی اسناد و دفاتر غیر مرتبط با حقوق و دستمزد (صرفاً در محدوده آخرین سال مورد رسیدگی) منتشر شد.
مدت اعتبار درخواست بازنشستگی در تامین اجتماعی اعلام شد.
سازمان تامین اجتماعی پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۹۹/۱۲۱۰۱ مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۲۰، اصلاح و الحاق يك بند (به عنوان بند ۷۲) بخشنامه تنقيح و تلخيص ضوابط بيمه ای مقاطعه كاران در اجرای نظريه فقهای محترم شوراي نگهبان در محاسبه حق بيمه كاركنان شاغل در قرارداهای مقاطعه كاری را ابلاغ کرد.
مرجع پرداخت ۴٪ حق بیمه کارهای سخت و زیان آور در قرارداد های مقاطعه کاری اعلام شد.
بموجب رای دیوان عدالت اداری اقدام سازمان تامین اجتماعی برای وصول مباِلغ بابت اصلاح عناوین شغلی فاقد وجاهت قانونی است.
