طبق تبصره ۱ ماده ۳۶ قانون کار، در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل ، مزد ثابت شامل مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مانند مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق العاده شغل، حق جذب و … است. سوال یک کارگر: آیا مبالغی مانند حق جذب و حق سرپرستی در محاسبه اضافهکاری […]
طبق ماده ۶۶ قانون کار کارگران حداکثر میتوانند ۹ روز از مرخصی استحقاقی سالانه خود را ذخیره کنند. کارتابان نوشت: منظور ۹ روز در هر سال است و اگر کارگری سالیان متمادی در کارگاه مشغول به کار بوده و هر سال ۹ روز مرخصی ذخیره کرده باشد در نهایت کل مرخصیهای ذخیره شده باهم جمع میشوند. وفق […]
آرش خوشبخت وکیل تخصصی در روابط کار گفت: کارگرانی که دچار حادثه یا بیماری ناشی از کار میشوند، حتی اگر در لحظه وقوع حادثه سرِ کار نباشند یا تحت پوشش بیمه نباشند، همچنان میتوانند برای دریافت ازکارافتادگی اقدام کنند. بر اساس قوانین کار و حمایتهای قضایی، ملاک اصلی، ارتباط مستقیم بیماری یا آسیب با نوع شغل و شرایط […]
سوال: کارگر در چه نوع قراردادی اگر اخراج شود می تواند حقوق را تا پایان قرارداد مطالبه کند؟ کارشناس روابط کار به خبرنگار کارگر ۲۴ گفت: مطابق ماده ۲۵ قانون کار در قرارداد های کار مدت موقت کارفرما حق فسخ یکجانبه قرارداد کار را تا پایان قرارداد ندارد. نیما پرتوی ادامه داد: اگر کارگر را به علت […]
در صورتی که درخواست کارگر مبنی بر شناسایی شغل بهعنوان سخت و زیانآور مورد تأیید قرار گیرد، این وضعیت با وجود تغییر مالکیت، همچنان معتبر و قابل استناد خواهد بود. تغییر مالکیت کارگاه موجب از بین رفتن ماهیت سخت و زیانآور بودن شغل نمیشود. به گزارش کارتابان؛ اگر کارگاه و نوع فعالیت آن ثابت باشد، ولی مالکیت […]
سوال یک کارگر: پنجشنبه ها را تعطیل اعلام کردند، چهارشنبه هم به علت نبود برق تعطیل شد. گفتند جمعه سرکار باشید تا جبران شود. در این حالت چه مزایایی به ما تعلق می گیرد؟ نیما پرتوی در این ویدئو به سوال مهم کارگر پاسخ می دهد.
در برخی از کارگاهها دریافت سفته از کارگر رایج است و اینکه آیا کارفرما میتواند اجرای سفته کارگر را از مراجع دادگستری و یا ثبت اسناد درخواست کند یا خیر؟ موضوعی کلی است و برای پاسخ به آن باید موضوع سفته کارگر و شرایطی که کارفرما میتواند سفته را به اجرا بگذارد باید بررسی شود. به گزارش […]
نحوه محاسبه حقوق ماهیانه کارگران طبق قانون کار محاسبه حقوق ماهیانه کارگران، فقط جمع زدن چند عدد و پرداخت در پایان ماه نیست؛ این فرآیند در چارچوب مشخصی از قانون کار تعریف شده و هر بخش آن میتواند بر رضایت کارکنان، تعهدات قانونی کارفرما و حتی آیندهی شغلی کارگر تأثیر بگذارد. اگر حقوق بهدرستی محاسبه […]
یکی از شرایط رایج کار در کارگاه ها نوبت کاری و شیفت کاری است. نوبت کاری در ماده ۵۵ قانون کار پیش بینی شده است. کارتابان نوشت: برای جبران فشارهای وارده به کارگران ناشی از این موضوع روش های مختلفی برای پرداخت مزد و یا فوق العاده های بیشتر از کار معمولی در نظر گرفته شده است. مانند مشاغل […]
بر اساس قوانین کشورمان گرفتن مرخصی یک حق قانونی برای کارگران و کارمندان است که در شرایط ضروری و با هدف ایجاد تعادل بین زندگی کاری و شخصی و به دلایلی همچون بیماری و رسیدگی به امور شخصی داده میشود. به گزارش ایسنا، دریافت مرخصی یک حق قانونی برای کارگران و کارمندان است که در قانون پیشبینی […]
