تفاوت مزایای شغل و شاغل چیست؟
تفاوت مزایای شغل و شاغل چیست؟
تفاوت مزایای شغل و شاغل چیست؟
بموجب بخشنامه بانک مرکزی سقف انتقال ساتنا، پایا و پل از اول خرداد افزایش یافت. سقف پایا از ۱۰۰ به ۲۰۰ میلیون تومان کف ساتنا: از ۵۰ به ۱۰۰ میلیون تومان سقف پل : از ۱۰ میلیون به ۵۰ میلیون تومان
کارشناس ارشد طبقهبندی مشاغل، در گفتوگو با رادیو اقتصاد درباره شرایط بهرهمندی از بیمه بیکاری، به نکات مهمی اشاره کرد و برخی باورهای نادرست در این زمینه را شفافسازی نمود. به گزارش روابط عمومی رادیو اقتصاد، آرمین خوشوقتی در برنامه «به قید فوریت» با اشاره به اینکه برای دریافت بیمه بیکاری، پنج شرط اصلی وجود دارد، […]
بانک مرکزی درباره خودداری از دریافت و واریز وجه به حساب شخص ثالث در معاملات هشدار داد واریز یا دریافت وجه از حساب فردی غیر از طرف معامله در زمان انجام معاملات، مشمول مجازاتهای مقررات مبارزه با پولشویی است و عواقب حقوقی و ممنوعیتهای بانکی را به همراه دارد. به گزارش روابط عمومی بانک مرکزی، […]
نامه رئیس اتاق اصناف تهران درخصوص ممنوعیت به کارگیری اتباع بیگانه غیرمجاز منتشر شد.
مشاغلی که صفت سخت و زیان آور با ماهیت شغلی وابستگی دارد اما میتوان با به کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آنها را حذف کرد. هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی وحدت رویه به صدور آرای متعارض پایان داد و شغل آتشنشانی را در شمار مشاغل […]
وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار نکات مهم قانون کار را در سه جدول منتشر کرد. ۱ – جدول انواع مرخصی ۲ – حالت های مرخصی استعلاجی مرخصی استعلاجی یکی از انواع مرخصی قانونی است که شامل تمامی کارکنان ادارات، شرکت ها، سازمان های دولتی و غیر دولتی و افراد تحت پوشش تامین اجتماعی […]
سؤال یک کارگر: آیا میتوان بابت کار در شرایط خاص (۲۴ ساعت در روز) حق اضافهکاری درخواست کرد؟ کارتابان در پاسخ به این سوال نوشت: طبق ماده ۳۹ قانون کار ساعت کار زمانی است که کارگر وقت و یا نیروی خود را برای انجام کار صرف میکند. در کارهایی که کارگر حضور ۲۴ ساعته در کارگاه […]
یک سال به دلایل شخصی در کارگاه دیگه مشغول به کار شدم. سال آینده دوباره به همان کارگاه قبلی برمی گردم. آیا پس از بازگشت پایه سنوات از صفر شروع می شود یا هشت سال قبل در آن لحاظ می شود؟ کارتابان نوشت: سوابق قبلی هم باید در محاسبه پایه سنوات لحاظ گردد. به این […]
آیا تنزل گروه شغلی بدون اطلاعرسانی قبلی به کارگر قانونی است؟ کارتابان نوشت: طبق ماده ۱۳ «دستورالعمل اجرای طرح های طبقهبندی مشاغل موضوع ماده ۷ آیین نامه اجرایی تهیه طرح طبقهبندی مشاغل کارگاه موضوع تبصره یک ماده ۴۹ قانون کار»، تغییر و جابجایی شغلی کارگران با حفظ گروه شغلی در مشاغل هم گروه با رعایت شرایط زیر […]