استعلام تعداد حساب بانکی، تسهیلات دریافتی ، چک برگشتی، از طریق درگاه خدمات الکترونیکی بانک مرکزی میسر شد. افراد با وارد شدن به این سایت میتوانند از تعداد حسابهای بانکی خود در بانکهای مختلف آگاه شوند و آنها را مدیریت کنند. برای استعلام تعداد حسابها با کد ملی از طریق این سایت، لازم است ابتدا […]
چنانچه کارگر استعفا دهد یا ترک کار کند و یا بیکاری وی ناشی از خاتمه کار و تسویه حساب باشد، بیکاری غیر ارادی محسوب نشده و طبعا شامل دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهد شد. به گزارش ایسنا، بیمه بیکاری یکی از حمایتهای اجتماعی است که سازمان تامین اجتماعی بر اساس آن مکلف است با دریافت حق بیمه بیکاری مقرر […]
با توجه به آرای وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری و همچنین با عنایت به اصلاحیه بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار مبنای محاسبه فوق العاده نوبت کاری و سایر فوق العاده های قانونی، مزد یا حقوق کارگر است نه مزد ثابت یا مزد مبنا. وفق ماده ۳۵ قانون کار مزد عبارتست از وجوه […]
دستورالعمل تأسیس و فعالیت صندوقهای قرضالحسنه مصوب ۲۳/۱۱/۱۴۰۳ هیأت عالی بانک مرکزی دستورالعمل تأسیس و فعالیت صندوقهای قرضالحسنه به منظور توسعه قانونمند این صندوقها و تسهیل فرآیند اعطای تسهیلات خُرد، ترویج و گسترش سنت قرضالحسنه به تصویب هیئت عالی بانک مرکزی رسید. به گزارش بانک مرکزی، به موجب جز (۲) بند (ج) ماده (۹) قانون […]
طبق ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار، اگر مراجع حل اختلاف رای اشتباه صادر کرده بودند و به اشتباه خود پی می بردند، نمی توانستند اشتباه خود را اصلاح کنند مگر اینکه کارگر یا کارفرما درخواست اصلاح اشتباه را مطرح می نمود. طبق ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار، اینطور مقرر شده بود که در مواردی که […]
جهت دانلود دستورالعمل جامع نحوه اخذ ضمانت نامه بانکی در تمام رویه های گمرکی در سال ۱۴۰۴ اینجا کلیک کنید. نحوه اخذ ضمانت نامه حقوق ورودی موضوع ماده ۶ قانون امور گمرکی و مالیات بر ارزش افزوده جهت واحدهای تولیدی، بازرگانی و فعالان مجاز اقتصادی در سطوح مختلف و شرکت های تولیدی دانش بنیان امکان […]
طرح طبقه بندی مشاغل در مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار به منظور جلوگیری بهره کشی از کار دیگری و ایجاد عدالت پرداخت و همچنین ایجاد مناسبات صحیح بین مزد و شرح وظایف کارگران پیش بینی شده است. شناسنامه قانون نوشت: در طرح های طبقه بندی گروه های شغلی ۲۰ گانه تعریف شده که برای […]
کارفرما موظف است به کارگری که ترک کار کرده، تمامی حقوق، مزایا، بیمه، سنوات و عیدی به میزان کارکرد او پرداخت کند. به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، اخراج بدون پرداخت مزایا و حقوق قانونی یکی از مسائلی است که نگرانیهای زیادی را برای کارگران بهوجود آورده است. بسیاری از کارگران که مدتها در برخی واحدهای […]
در سال ۱۴۰۴، با افزایش حداقل حقوق و تغییرات احتمالی در قوانین کار، آگاهی از روش صحیح محاسبه اضافه کاری و رعایت مقررات مربوطه برای جلوگیری از مشکلات حقوقی ضروری است. نحوه محاسبه اضافه کاری یکی از مسائل مهم در حوزه حقوق و دستمزد است که تأثیر فراوانی بر حقوق کارکنان و هزینههای کارفرمایان دارد. […]
در صورتی که کارگر قرارداد کار کتبی یک ساله داشته و پس از اتمام مدت آن، با همان شرایط قبلی به کار خود ادامه دهد، بر اساس اصل استصحاب، این به منزلهی بقای آخرین قرارداد کار است. کارگری سوال کرد: آیا ادامه کار پس از اتمام قرارداد، به معنای تمدید ضمنی آن است؟ به نقل […]
