آیا کارفرمایان موظف به پرداخت مزد ۳ روز اول مرخصی استعلاجی کارگران می باشند؟ کارفرما تکلیفی نسبت به پرداخت مزد کارگران در ایام بیماری از جمله ۳ روز اول استعلاجی که کارگر در بیمارستان بستری نمی شود پیدا نمی کند مگر در مواردی که کارفرمایان از قبل برای پرداخت مزد۳ روز اول بیماری که از […]
بر اساس رای هیات تجدید نظر اداره کار: کلیه وجوه نقدی یا غیر نقدی که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شوند جزء مزد محسوب می شوند. در این پرونده کارفرما برای ترمیم بخشی از حقوق، مبلغ متغیری را به صورت هر ۴ ماه یکبار به کارکنان پرداخت می نمود. از آنجایی که […]
آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی در خصوص محاسبه سنوات بر اساس رای جدید دیوان عدالت توضیح داد.
محسن هوشیاری کارشناس روابط کار با انتشار پستی در اینستاگرام روش محاسبه مرخصی استحقاقی ماهیانه را توضیح داد.
محسن کی منش کارشناس قانون کار با انتشار پستی در صفحه اینستاگرام خود به موضوع پایه سنوات کارگران پرداخت.
هزینه های سفر و فوق العاده ماموریت شامل دوبخش میشود: سفرهای شغلی داخل کشور ➖از جنبه هزینه ای برای پرداخت کننده ➖از جنبه درآمدی برای حقوق بگیر سفر شغلی خارج کشور ➖از جنبه هزینه ای برای پرداخت کننده ➖از جنبه درآمدی برای حقوق بگیر
پورسانت جزء حقوق است؟ کارمزد و پورسانت جزو مزد ثابت است و مبنای محاسبه عیدی و سنوات قرار میگیرد. آرمین خوشوقتی کارشناس قانون کار گفت: کارمزد و پورسانت جزو مزد ثابت است و مبنای محاسبه عیدی و سنوات قرار میگیرد. منبع : کارگر 24
آیا پرداخت عیدی و حق سنوات کارگران به صورت ماهیانه امکان دارد؟ کارشناسان بازار کار می گویند هیچ گونه منع قانونی از پرداخت ماهانه عیدی و حق سنوات کارگران به صورت ماهانه وجود ندارد. اما نکته مهمی که کارفرمایان باید رعایت کنند وجود قبض حقوقی و فرم تسویه ماهانهایی که در آن پرداخت موارد فوق […]
در مناطق آزاد تجاری قانون حاکم بر روابط کارگر و کارفرما چیست ؟ در ایران مناطق آزاد تجاری از شمول قانون کار به صورت کلی و دائمی مستثنی شده است و مقرراتی به نام مقررات اشتغال نیروی انسانی بیمه و تأمین اجتماعی بر رابطه کار در مناطق مذکور حکم فرماست. همچنین مطابق ماده 14 […]
آیا حق شیفت را می توان دستمزد ثابت محسوب نمود؟ بر اساس ماده ۳۶ قانون کار در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل در ساعات عادی کار پرداخت میگردد و در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی […]
