فرمول محاسبه جمعه کاری
فرمول محاسبه جمعه کاری بدین شرح می باشد:
فرمول محاسبه جمعه کاری بدین شرح می باشد:
وزارت کار دستورالعمل شماره ۲۲ خود را اصلاح کرد. براین اساس مبنای محاسبه سنوات و فوق‌العاده‌ها (شبکاری، نوبتکاری، جمعه‌کاری، اضافه‌کاری ) مزد یا حقوق است؛ نه مزد ثابت و مزد مبنا دستورالعمل شماره ۲۲ که در سال ۱۳۹۰ صادر شده بود، مخالف آراء مکرر هیات عمومی دیوان عدالت اداری بود و وزارت کار به‌صورت کاملا منطقی پذیرفت […]
بر اساس رای هیات تجدید نظر اداره کار: کلیه وجوه نقدی یا غیر نقدی که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شوند جزء مزد محسوب می شوند. در این پرونده کارفرما برای ترمیم بخشی از حقوق، مبلغ متغیری را به صورت هر ۴ ماه یکبار به کارکنان پرداخت می نمود. از آن‌جایی که […]
آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی در خصوص محاسبه سنوات بر اساس رای جدید دیوان عدالت توضیح داد.
مالیات حقوق سال 1403 تعیین شد نمایندگان مجلس شورای اسلامی سقف معافیت مالیاتی و نرخ مالیات بر مجموع درآمد حقوق کارکنان دولتی و غیردولتی در سال ۱۴۰۳ را ۱۴۴ میلیون تومان سالانه اعلام کردند. همچنین سقف معافیت مالیاتی مشاغل با افزایش ۵۵ درصدی به ۷۵ میلیون تومان در سال رسید. این رقم در خصوص درآمد […]
نظریه مشورتی شماره ۱۹ مورخ ۱۴۰۲/۱۰/۲۳ مدیرکل روابط کار منتشرشد. طبق این نظریه ، بیمه بیکاری به مشاغل موقت تعلق نمیگیرد.
محسن هوشیاری کارشناس روابط کار با انتشار پستی در اینستاگرام روش محاسبه مرخصی استحقاقی ماهیانه را توضیح داد.
کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار باید امسال حداقل ۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند. به گزارش ایسنا، بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، […]
محسن کی منش کارشناس قانون کار با انتشار پستی در صفحه اینستاگرام خود به موضوع پایه سنوات کارگران پرداخت.
نحوه محاسبه مرخصی استفاده نشده در قانون کار طبق ماده ماده ۶۶ قانون کار، کارگر نمی‌تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. یعنی به عنوان مثال اگر از ۲۶ روز مرخصی استحقاقی خود استفاده نکرده باشید، ۹ روز آن قابل انتقال به سال بعد است. ۱۷ روز باقی مانده، طبق […]
زمان هر پیام صوتی 5 دقیقه است