تست رویداد های تعدیلی رويدادهاي زير بين تاريخ ترازنامه و تاريخ تاييد صورتهاي مالي شركت الف واقع شده است: الف) كشف تقلبي كه طي سال قبل اتفاق افتاده است. ب) تصويب سود سهام توسط مجمع عمومي يكي از شركتهاي فرعي شركت الف براي دوره مالي قبل از تاريخ ترازنامه شركت الف پ) كاهش ارزش بازار […]
افزايش سرمايه از محل آورده نقدي و مطالبات سهامداران چگونه است؟ در مواقعی که شرکت سود انباشته مناسبی ندارد و یا میخواهد که منابع مالی جدید به شرکت وارد کند، از محل آورده نقدی و مطالبات سهامداران اقدام به افزایش سرمایه مینماید. به دلیل اینکه افزایش سرمایه از این روش نیازمند تأمین منابع جدید از […]
کدام گزینه در رابطه با مخارج ادواری تعمیرات اساسی هواپیما و کشتی صحیح است؟ کدام گزینه در رابطه با مخارج ادواری تعمیرات اساسی هواپیما و کشتی صحیح است؟ این مخارج در زمان وقوع به حساب دارایی منظور و تا زمان برآوردی تعمیر بعدی مستهلک میشود. این مخارج در زمان وقوع به حساب دارایی منظور […]
معافیت سالانه مالیات بر درآمد حقوق (موضوع ماده ۸۴ قانون مالیاتهای مستقیم) اشخاص حقیقی، به ازای فرزند سوم و بیشتر که از ماه آبان سال ۱۴۰۰ به بعد متولد شدهاند، به ازای هر فرزند ۱۵ درصد افزایش مییابد.
آیا پرداخت عیدی و حق سنوات کارگران به صورت ماهیانه امکان دارد؟ کارشناسان بازار کار می گویند هیچ گونه منع قانونی از پرداخت ماهانه عیدی و حق سنوات کارگران به صورت ماهانه وجود ندارد. اما نکته مهمی که کارفرمایان باید رعایت کنند وجود قبض حقوقی و فرم تسویه ماهانهایی که در آن پرداخت موارد فوق […]
اختیار تعیین محل کار با کدام یک از طرفین قرارداد کار است؟ تعیین محل جغرافیایی انجام کار با توافق طرفین می باشد و باتوجه به بند د ماده ۱۰ قانون کار، محل انجام کار باید در قرارداد کار مشخص گردد البته اگر به موجب قرارداد کار تعیین و تغییر محل کار به کارفرما تفویض شده […]
نامه معاون حسابرسی مالیاتی استان اصفهان بررسی علت نمایش مابه تفاوت در لیست حقوق مودیان در سامانه حقوق
جهت دانلود پاسخ تشریحی حسابداری آزمون جامعه حسابداران رسمی 1401 اینجا کلیک کنید
باتوجه به ابلاغ بخشنامه معافیت سالانه حقوق و نرخ مالیات بر درآمد حقوق سال ۱۴۰۲ ، نحوه محاسبه مالیات بر درآمد حقوق سال مذکور بدین شرح می باشد.
نحوه محاسبه حقوق کارگران ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت کارگرانی که ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت می کنند، شغلشان مختلط محسوب می شود، در واقع نوبت کاری نیست. روش محاسبه به این صورت است که مازاد بر ۴۴ ساعت در هفته باید به آنها اضافه کاری پرداخت شود و همینطور […]
