آموزشی

اگر دارای طرح طبقه‌ بندی مشاغل هستید، ببینید (+جدول مزد)

 طرح طبقه‌ بندی مشاغل در مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار به منظور جلوگیری بهره کشی از کار دیگری و ایجاد عدالت پرداخت و همچنین ایجاد مناسبات صحیح بین مزد و شرح وظایف کارگران پیش بینی شده است. شناسنامه قانون نوشت: در طرح های طبقه بندی گروه های شغلی ۲۰ گانه تعریف شده که برای […]

ادامه مطلب

بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۴۰۴

حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه‌شدگان مشمول قوانین کار و تامین اجتماعی (به استثنای مشاغل و فعالیت‌های دارای دستمزد مقطوع) مبلغ ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال اعلام می‌گردد.جهت دانلود بخشنامه اینجا کلیک کنید. به پیوست تصویر بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ وزارت محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویب‌نامه جلسه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ شورایعالی کار در […]

ادامه مطلب

ترک کار کارگران بعد از مشاجره با کارفرما چه عواقبی دارد؟

کارفرما موظف است به کارگری که ترک کار کرده، تمامی حقوق، مزایا، بیمه، سنوات و عیدی به میزان کارکرد او پرداخت کند. به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،  اخراج بدون پرداخت مزایا و حقوق قانونی یکی از مسائلی است که  نگرانی‌های زیادی را برای کارگران به‌وجود آورده است. بسیاری از کارگران که مدت‌ها در برخی واحدهای […]

ادامه مطلب

محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۴؛ شرایط، مراحل محاسبه و ضریب آن

در سال ۱۴۰۴، با افزایش حداقل حقوق و تغییرات احتمالی در قوانین کار، آگاهی از روش صحیح محاسبه اضافه کاری و رعایت مقررات مربوطه برای جلوگیری از مشکلات حقوقی ضروری است. نحوه محاسبه اضافه کاری یکی از مسائل مهم در حوزه حقوق و دستمزد است که تأثیر فراوانی بر حقوق کارکنان و هزینه‌های کارفرمایان دارد. […]

ادامه مطلب

آیا ادامه کار پس از اتمام قرارداد، به معنای تمدید ضمنی آن است؟

در صورتی که کارگر قرارداد کار کتبی یک ساله داشته و پس از اتمام مدت آن، با همان شرایط قبلی به کار خود ادامه دهد، بر اساس اصل استصحاب، این به منزله‌ی بقای آخرین قرارداد کار است. کارگری سوال کرد: آیا ادامه کار پس از اتمام قرارداد، به معنای تمدید ضمنی آن است؟ به نقل […]

ادامه مطلب

مزد و پایه سنوات با توجه به تاریخ شروع به کار در آخرین کارگاه

 اداره روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی فارس، طی بخشنامه‌ای جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴ را به‌صورت متفاوت و کاربردی برای آگاهی کارگران و کارفرمایان منتشر کرده است. شناسنامه قانون نوشت: این جداول صرفاْ منحصر با سال ۱۴۰۴ نبوده و برای سال‌های قبل نیز قابل استفاده است. میزان حداقل مزد و […]

ادامه مطلب