بر اساس رای هیات تجدید نظر اداره کار: کلیه وجوه نقدی یا غیر نقدی که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شوند جزء مزد محسوب می شوند. در این پرونده کارفرما برای ترمیم بخشی از حقوق، مبلغ متغیری را به صورت هر ۴ ماه یکبار به کارکنان پرداخت می نمود. از آنجایی که […]
آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی در خصوص محاسبه سنوات بر اساس رای جدید دیوان عدالت توضیح داد.
نظریه مشورتی شماره ۱۹ مورخ ۱۴۰۲/۱۰/۲۳ مدیرکل روابط کار منتشرشد. طبق این نظریه ، بیمه بیکاری به مشاغل موقت تعلق نمیگیرد.
جهت دانلود نمونه آیین نامه انضباط کار در کارگاه ها اینجا کلیک کنید.
محسن هوشیاری کارشناس روابط کار با انتشار پستی در اینستاگرام روش محاسبه مرخصی استحقاقی ماهیانه را توضیح داد.
کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار باید امسال حداقل ۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند. به گزارش ایسنا، بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، […]
محسن کی منش کارشناس قانون کار با انتشار پستی در صفحه اینستاگرام خود به موضوع پایه سنوات کارگران پرداخت.
نحوه محاسبه مرخصی استفاده نشده در قانون کار طبق ماده ماده ۶۶ قانون کار، کارگر نمیتواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. یعنی به عنوان مثال اگر از ۲۶ روز مرخصی استحقاقی خود استفاده نکرده باشید، ۹ روز آن قابل انتقال به سال بعد است. ۱۷ روز باقی مانده، طبق […]
مرجع تشخیص مشاغل سخت و زیان آور کجاست؟ محمد حسن زدا قائم مقام سابق سازمان تامین اجتماعی درمورد مشاغل سخت و زیان آور و مرجع تشخیص آنها دراین ویدئو توضیح داده اند.
اقرار کارگران به تنهایی جهت تسویه حساب اعتبار ندارد! وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار با انتشار پستی در صفحه اینستاگرام، موضوع اقرار کارگران به دریافت حقوق را غیرقانونی خواند.
