کارشناس روابط کار گفت: محاسبه مرخصی استحقاقی کارگران میبایست طبق دادنامه دیوان عدالت اداری انجام شود. کارشناس روابط کار گفت: محاسبه مرخصی استحقاقی کارگران میبایست طبق دادنامه دیوان عدالت اداری انجام شود. وحید حاجی زاده اعلام کرد: هر گونه فرمول دیگر محاسبات خلاف قانون و کارفرما محکوم خواهد شد.
حال اگر کارگری مدتی در کارگاهی مشغول به کار بوده است که حق بیمه واریز نشده است کارگر می تواند نسبت به پرداخت حق بیمه ایام اشتغال از جانب کارفرما اقدام نماید. اقدامات قانونی برای واریز حق بیمه های پرداخت نشده توسط کارفرما در مقررات مربوط به قانون تامین اجتماعی و قانون کار پیش بینی […]
پرداخت حقوق پایه ۱۰۷/۳۷۳/۳۳۶ ریال برای همه کارگران با هر مقدار سنوات خدمت یکسان است و تفاوت مزدهای پایه کارگران بر اساس مقدار پایه سنوات آنان می باشد، هم در لیست بیمه و هم شرایط پرداخت و فرمهای تسویه حساب این موضوع رعایت شود. رض ما در این مثال این است که کارگر مهر ماه ۱۴۰۲ […]
اشتغال اتباع بیگانه به صورت غیرمجاز در کارگاه و نحوه تعلق دیه در صورت وقوع حادثه پرسش چنانچه اتباع بیگانه به صورت غیرمجاز وارد کشور گردیده باشند و فاقد مجوز قانونی برای حضور در کشور باشند، در صورت اشتغال در کارگاه به صورت غیرمجاز و بروز صدمهای بدنی یا فوت وی، آیا مشمول قواعد قانون کار میباشند؟ […]
کارگران نیز حق دارند از حریم خصوصی، رفتار محترمانه و فرآیند عادلانه انضباطی برخوردار باشند. اگر این اصول رعایت نشود، کارگر میتواند از طریق مراجع قانونی پیگیری کند. با گسترش استفاده از تلفن همراه در همه جوانب زندگی، حضور گوشیهای موبایل در محیط کار نیز به مسئلهای رایج و در عین حال بحثبرانگیز تبدیل شده […]
کمیته بدوی با توجه به گزارش بازرسی، در خصوص تایید یا رد سخت و زیانآور بودن شغل تصمیم میگیرد و سپس این رای به کارگر و کارفرما ابلاغ میشود. مطابق قانون تامین اجتماعی و آییننامه اجرایی مشاغل سخت و زیانآور، مشاغلی که شرایط محیط کار آنها موجب مواجهه مداوم کارگر با عوامل زیانآور فیزیکی، شیمیایی، […]
طبق ماده 64 قانون کار مرخصی استحاقی کارگران در طول یک سال معادل 26 روز کاری و معادل 191 ساعت تعیین شده است. مرخصی ماهانه کارگران نیز معادل 2.16 روز و معادل 15 ساعت و 54 دقیقه میشود. سوال یک کارگر: اگر تعطیلی بین مرخصی استحقاقی باشد و یا مرخصی بین تعطیلی باشد چه میزان باید از […]
صدور دسته چکهای کاغذی و الکترونیکی از بامداد روز دوشنبه مورخ ۱۷ شهریور ماه سال ۱۴۰۴ برای مشتریان شبکه بانکی (اعم از حقیقی و حقوقی) به موجب مصوبه هیأت عامل بانک مرکزی تغییر میکند. به گزارش خبرآنلاین،این بانک در بخشنامه شماره ۰۴.۱۳۵۱۴۰ مورخ ۹ شهریور ماه ۱۴۰۴ خطاب به شبکه بانکی، تأکید کرده که مقررات […]
سوال: با توجه به اینکه مطالبات کارگران اعم از حق سنوات تجمیعی و اضافه کار و غیره بایستی توسط کارفرما پرداخت شود حال سوال این است با توجه به تورم حق سنوات ۱۵ سال قبل در حالت فعلی به چه میزان و مبلغی باید پرداخت شود؟ کارتابان نوشت: حقوق و مزایای معوق کارگران با نرخ […]
طبق تبصره ۱ ماده ۳۶ قانون کار، در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل ، مزد ثابت شامل مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مانند مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق العاده شغل، حق جذب و … است. سوال یک کارگر: آیا مبالغی مانند حق جذب و حق سرپرستی در محاسبه اضافهکاری […]
