افزایش سابقه کار همراه با افزایش تجربه کار و مهارت کارگران و کارکنان در کارگاه است که میتواند ارزش افزوده برای کارگران و کارکنان با سابقه باشد. در قانون کار برای حفظ ارزش سوابق کاری در کارگاه، علاوه بر حداقل مزد مبلغی به عنوان پایه سنوات در نظر گرفته شده است. جدول پایه سنوات ۱۴۰۳، […]
اهم معافیت های درآمد حقوق در سال ۱۴۰۳ در یک نگاه
جهت دانلود جدول محاسبه اکسل حقوق و دستمزد سال 1403 در اکسل نسخه 6 (به صورت ساده) اینجا کلیک کنید. نکات: صفحه اول جدول تغییرات حقوق و دستمزد از سال 1390 الی 1403 می باشد(جهت مقایسه و مشاهده تغییرات حقوق در سال های مذکور) صفحه دوم جدول محاسبه مالیات طبق دستورالعمل اداره دارایی می باشد.( به […]
جهت دانلود جدول اکسل محاسبه عیدی و سنوات سال 1403 نسخه اصلاحی 2 اسفند 1403 اینجا کلیک کنید. توجه : در سال ۱۴۰۳، به استناد بند (ث) تبصره ۱۵ قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور، محاسبه مالیات بر درآمد حقوق به سامانه مالیات بر درآمد حقوق سازمان امور مالیاتی کشور، محول شده است.بنابراین مالیات و عیدی […]
جهت دانلود بخشنامه حداقل حقوق و دستمزد سال 1403 شورای عالی کار اینجا کلیک کنید.
جدول حقوق و دستمزد 1403 مصوب شورای عالی کار جدول حقوق سال 1403 کارگران با افزایش 35 درصدی دستمزد مبلغ برای کارگران بدون سابقه/ریال مبلغ برای کارگران با یک سال سابقه/ریال شرح ماه 30 روز ماه 31 روز ماه 30 روز ماه 31 روز حقوق پایه (ساعتی) 325.884 325.884 325.884 325.884 حقوق پایه (روزانه) 2.388.728 […]
نحوه اخراج کارگر در اجرای ماده ۲۷ قانون کار (فسخ قرارداد کار) مدیران کل محترم اجرایی مقدمه با عنایت به نامه شماره ۸۸۱۳۳ مورخ ۱۴۰۲/۰۵/۰۱ مرکز روابط عمومی و امور بینالملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و ضمن تاکید بر مفاد نظریه مشورتی شماره ۵ این اداره کل در خصوص نحوه و چگونگی اجرای […]
کارفرمای محترم احتراما در راستای بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۱۴۰۲/۲۸ مورخ ۱۴۰۲/۰۱/۰۶ موضوع مصوبات سالانه شورای عالی کار مبنی بر شمول حق بیمه به مبالغ پایه سنوات کارگران دارای حداقل یکسال سابقه کار ،خواهشمند است در خصوص درج مبلغ پایه سنوات در لیست های ارسالی از ابتدای سال ۱۴۰۳ ( بابت لیست اسفندماه ۱۴۰۲) اقدام فرمایید. سازمان تامین اجتماعی
فرمول محاسبه جمعه کاری بدین شرح می باشد:
وزارت کار دستورالعمل شماره ۲۲ خود را اصلاح کرد. براین اساس مبنای محاسبه سنوات و فوقالعادهها (شبکاری، نوبتکاری، جمعهکاری، اضافهکاری ) مزد یا حقوق است؛ نه مزد ثابت و مزد مبنا دستورالعمل شماره ۲۲ که در سال ۱۳۹۰ صادر شده بود، مخالف آراء مکرر هیات عمومی دیوان عدالت اداری بود و وزارت کار بهصورت کاملا منطقی پذیرفت […]
