سوال : بنده چند سوال در خصوص قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما و قانون اداره کار دارم، تقاضا دارم پاسخ بفرمایید. ۱- تامین اجتماعی برای سال ۱۴۰۳ ذکر کرده که سقف حقوق برابر است با ۷ برابر حداقل حقوق پایه ، حالا اگر حقوق توافقی بین کارگر و کارفرما عددی بالاتر از این رقم […]
دستور العمل شماره ۵۷ روابط کار در خصوص ۴٪ مشاغل سخت و زیان آور کارگران مشغول در پیمانکاری ها ابلاغ شد.
آیا تمام وجوهی که به صورت ماهانه به کارگر پرداخت میشود، مشمول افزایش ۲۲ درصدی می شوند؟ دبیر اجرایی خانه کارگر غرب تهران گفت: تمام افزایش دستمزدها براساس اینکه کارگر در مجموعهای کار میکند که طبقهبندی مشاغل در آن اجرا شده باشه و درصد افزایشها براساس جدول ۲۰ گانه حتما باید رو ۲۲ درصد اعمال […]
در تمام قراردادهای کار از جمله قرارداد کار ساعتی لازم است مزد و مزایای رفاهی به تفکیک در قرارداد آورده شود. ادعای کارفرما مبنی براین که مزد و مزایای تعطیلات رسمی و تعطیل هفتگی ، مرخصی و عیدی و پاداش و سنوات خدمت و … در درون مزد ثابت دیده شده است با مقررات قانون […]
حق بیمه بیکاری به میزان ۳ درصد مزد بیمهشده است که به طور کلی توسط کارفرما تامین و پرداخت خواهد شد. صرفاً سوابق بیمه اجباری که مشمول قانون کار بوده در بیمه بیکاری محاسبه میشود. سوابق ایام خدمت نظام وظیفه، انتقال کسور بازنشستگی، سوابق حرف و مشاغل آزاد، بیمه اختیاری، بیمههای توافقی، کارفرمایی و سوابق […]
آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی به سوالات پرتکرار این روزها در خصوص حق تاهل کارگران پاسخ داد. ۱ – آیا حق تاهل جزء مزد ثابت تلقی میشود؟ پاسخ: مزایای رفاهی و انگیزهای ( منجمله حق تاهل ) جزء مزد ثابت ومزد مبنا محسوب نمیشوند. ۲ – حق تاهل، به کارگری که مجرد است ( اعم […]
نحوه اخراج کارگر در اجرای ماده ۲۷ قانون کار (فسخ قرارداد کار) مدیران کل محترم اجرایی مقدمه با عنایت به نامه شماره ۸۸۱۳۳ مورخ ۱۴۰۲/۰۵/۰۱ مرکز روابط عمومی و امور بینالملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و ضمن تاکید بر مفاد نظریه مشورتی شماره ۵ این اداره کل در خصوص نحوه و چگونگی اجرای […]
وزارت کار دستورالعمل شماره ۲۲ خود را اصلاح کرد. براین اساس مبنای محاسبه سنوات و فوقالعادهها (شبکاری، نوبتکاری، جمعهکاری، اضافهکاری ) مزد یا حقوق است؛ نه مزد ثابت و مزد مبنا دستورالعمل شماره ۲۲ که در سال ۱۳۹۰ صادر شده بود، مخالف آراء مکرر هیات عمومی دیوان عدالت اداری بود و وزارت کار بهصورت کاملا منطقی پذیرفت […]
بر اساس رای هیات تجدید نظر اداره کار: کلیه وجوه نقدی یا غیر نقدی که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شوند جزء مزد محسوب می شوند. در این پرونده کارفرما برای ترمیم بخشی از حقوق، مبلغ متغیری را به صورت هر ۴ ماه یکبار به کارکنان پرداخت می نمود. از آنجایی که […]
کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار باید امسال حداقل ۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند. به گزارش ایسنا، بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، […]
زمان هر پیام صوتی 5 دقیقه است
