با توجه به آرای وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری و همچنین با عنایت به اصلاحیه بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار مبنای محاسبه فوق العاده نوبت کاری و سایر فوق العاده های قانونی، مزد یا حقوق کارگر است نه مزد ثابت یا مزد مبنا. وفق ماده ۳۵ قانون کار مزد عبارتست از وجوه […]
نکته قابل توجه این است که اگر فرد در اثر بیماری یا هر اتفاق دیگری فوت کند، هیچ مزایایی تعلق نمی‌گیرد، ولی اگر در اثر حادثه در حین کار باشد، از مزایای دیگری استفاده می‌شود که می‌تواند خلع سوابق را جبران کند. ناظر هیئت حل اختلاف اداره کار استان تهران گفت: طبق قوانین، اگر کارگر […]
شب‌کاری چیست؟ طبق ماده ۵۳ قانون کار، «کار شب، کارهایی است که زمان انجام آن بین ۲۲ تا ۶ بامداد قراردارد». کارگری که از در این ساعات شب و یا حتی بخشی از این ساعات مشغول به کار است، مشمول دریافت فوق‌العاده شب‌کاری می‌شود. برابر با ماده ۵۸ قانون کار، برای هر ساعت کار در […]
اشتغال مجدد افراد بازنشسته: اگر کارگر بازنشسته مجدد مشغول بکار شد، مانند نیرویی که مشغول به کار است باید مزایا دریافت کند. برای دریافت اطلاعات بیشتر از قانون بکار گیری نیروهای بازنشسته، این ویدئو را تا انتها ببینید.
راهنمای کامل دریافت خسارت حوادث ناشی از کار (+جدول دیه) در ایران هم سالانه ۱۳ هزار حادثه ناشی از کار اتفاق می‌افتد و متاسفانه ۷۰۰ تا ۸۰۰ مرگ در اثر حادثه ناشی از کار در کشور ثبت می‌شود. بخش بزرگی از این حوادث هم در کارگاه‌های زیر ۲۰ نفر مخصوصا کارگاه‌های ساختمانی اتفاق می‌افتند. همه […]
باتوجه به اینکه سازمان تامین اجتماعی در ردیف خدمات خود نسبت به ارائه بیمه بیکاری به بیمه‌شدگان بیکار، با هدف پرداخت مقرری مربوطه و جبران بخشی از زیانهای وارده به کارگران که ناشی از بیکاری غیرارادی و ناخواسته آنان رخ داده، اقدام می‌کند، در همین رابطه موسسه کار و تامین اجتماعی به برخی سوالات بیمه‌شدگان […]
مطابق اظهارات کارشناسان حقوقی آنچه کارفرمایان باید به عنوان مبنا برای محاسبه سنوات,عیدی و شب کار و اضافه کاری لحاظ کنند تمام مزد کارگران است نه مزد مبنا. به گزارش تسنیم، یکی از مشکلات کارگران در روابط کار عدم آگاهی کارگران از حق و حقوقشان است. یکی از علت های آن این است که کمتر […]
منظور از ساعات کار طبق ماده ۵۱ قانون کار مدتی است که کارگر کار مفید انجام می دهد. ساعات استراحت و صرف غذا جزو ساعات کاری نیست. ساعت کاری روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه و هفتگی ۴۴ ساعت میباشد و تایم استراحت تایم مشخصی ندارد.
نیما پرتوی در صفحه اینستاگرام خود نوشت: اگر مرخصی های استعلاجی به علت حوادث ناشی از کار باشد، یعنی حادثه داخل کارگاه اتفاق افتاده باشد یا در ادامه بیماری قبلی باشد و ضمنا اگر کارگر از روز اول بیماری در بیمارستان بستری بشود، مرخصی استعلاجی از روز اول برای وی محاسبه می شود. نکته مهم، […]
آیا افرادی که به صورت خیرخواهانه فعالیت می کنند مشمول قانون کار و تامین اجتماعی هستند؟ افرادی که به صورت تبرعی( محض رضای خدا و کاری برای ثواب کردن) با نیت خیرخواهانه و بدون دریافت حقوق و مزایا فعالیت می کنند از شمول قانون کار و تامین اجتماعی خارج هستند.
زمان هر پیام صوتی 5 دقیقه است
