انواع مرخصی در قانون کار
انواع مرخصی براساس مواد قانون کار شامل: مرخصی استحقاقی مرخصی استعلاجی مرخصی فوت همسر، والدین و فرزندان مرخصی شیردهی مرخصی زایمان مرخصی بدون حقوق مرخصی حج مرخصی ازدواج
انواع مرخصی براساس مواد قانون کار شامل: مرخصی استحقاقی مرخصی استعلاجی مرخصی فوت همسر، والدین و فرزندان مرخصی شیردهی مرخصی زایمان مرخصی بدون حقوق مرخصی حج مرخصی ازدواج
محسن کی منش کارشناس روابط کار تفاوت بین قرارداد کار ساعتی با سایر قرارداد ها را تشریح کرد.
سوال : آقای کریمی در سال 1401 به مدت 6 ماه در شرکت الفا مشغول به کار بوده و شرکت الفا از پرداخت حق بیمه امتنا کند، ایا آقای کریمی در سال (یا سال های بعد) در چه صورت می تواند حق بیمه خود را درخواست نماید؟ پاسخ : فرد مورد نظر می تواند حتی […]
باتوجه به مصوبه جدید کمیته روابط کار در خصوص تعیین نحوه فعالیت اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل ضوابط انتخاب و وظایف کمیته های طبقه بندی مشاغل کارگاه های مشمول قانون کار مقایسه طرح طبقه بندی مشاغل جدید و قدیم بدین شرح می باشد:
سوال : بنده چند سوال در خصوص قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما و قانون اداره کار دارم، تقاضا دارم پاسخ بفرمایید. ۱- تامین اجتماعی برای سال ۱۴۰۳ ذکر کرده که سقف حقوق برابر است با ۷ برابر حداقل حقوق پایه ، حالا اگر حقوق توافقی بین کارگر و کارفرما عددی بالاتر از این رقم […]
دستور العمل شماره ۵۷ روابط کار در خصوص ۴٪ مشاغل سخت و زیان آور کارگران مشغول در پیمانکاری ها ابلاغ شد.
آیا تمام وجوهی که به صورت ماهانه به کارگر پرداخت می‌شود، مشمول افزایش ۲۲ درصدی می شوند؟ دبیر اجرایی خانه کارگر غرب تهران گفت: تمام افزایش دستمزدها براساس اینکه کارگر در مجموعه‌ای کار می‌کند که طبقه‌بندی مشاغل در آن اجرا شده باشه و درصد افزایش‌ها براساس جدول ۲۰ گانه حتما باید رو ۲۲ درصد اعمال […]
در تمام قراردادهای کار از جمله قرارداد کار ساعتی لازم است مزد و مزایای رفاهی به تفکیک در قرارداد آورده شود. ادعای کارفرما مبنی براین که مزد و مزایای تعطیلات رسمی و تعطیل هفتگی ، مرخصی و عیدی و پاداش و سنوات خدمت و … در درون مزد ثابت دیده شده است با مقررات قانون […]
حق بیمه بیکاری به میزان ۳ درصد مزد بیمه‌شده است که به طور کلی توسط کارفرما تامین و پرداخت خواهد شد. صرفاً سوابق بیمه اجباری که مشمول قانون کار بوده در بیمه بیکاری محاسبه می‌شود. سوابق ایام خدمت نظام وظیفه، انتقال کسور بازنشستگی، سوابق حرف و مشاغل آزاد، بیمه اختیاری، بیمه‌های توافقی، کارفرمایی و سوابق […]
آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی به سوالات پرتکرار این روزها در خصوص حق تاهل کارگران پاسخ داد. ۱ – آیا حق تاهل جزء مزد ثابت تلقی می‌شود؟ پاسخ: مزایای رفاهی و انگیزه‌ای ( من‌جمله حق تاهل ) جزء مزد ثابت و‌مزد مبنا محسوب نمی‌شوند. ۲ – حق تاهل، به کارگری که مجرد است ( اعم […]
زمان هر پیام صوتی 5 دقیقه است