نوشته هایی با برچسب "قانون کار"

آیا پرداخت عیدی و حق سنوات کارگران به صورت ماهیانه امکان دارد؟

آیا پرداخت عیدی و حق سنوات کارگران به صورت ماهیانه امکان دارد؟ کارشناسان بازار کار می گویند هیچ گونه منع قانونی از پرداخت ماهانه عیدی و حق سنوات کارگران به صورت ماهانه وجود ندارد. اما نکته مهمی که کارفرمایان باید رعایت کنند وجود قبض حقوقی و فرم تسویه ماهانهایی که در آن پرداخت موارد فوق […]

ادامه مطلب

پرسش پاسخ قانون کار در خصوص تعیین محل کار

اختیار تعیین محل کار با کدام یک از طرفین قرارداد کار است؟ تعیین محل جغرافیایی انجام کار با توافق طرفین می باشد و باتوجه به بند د ماده ۱۰ قانون کار، محل انجام کار باید در قرارداد کار مشخص گردد البته اگر به موجب قرارداد کار تعیین و تغییر محل کار به کارفرما تفویض شده […]

ادامه مطلب

عیدی پرداخت نشده در سال های گذشته چگونه محاسبه می شود؟

کارشناس روابط کار گفت: اگر عیدی کارگری چندین سال پرداخت نشده و به اداره کار مراجعه می کند، در صورت احراز عدم پرداخت، عیدی هر سال به مبلغ همان سال محاسبه و پرداخت می شود. کارگری سوال کرد: عیدی از سال ۹۸ تا ۱۴۰۱ پرداخت نشده، نحوه محاسبه چگونه است؟  به گزارش کارگر ۲۴؛ محسن کی منش کارشناس روابط کار […]

ادامه مطلب

منظور از سختی کار چیست ؟

تعریف مشاغل سخت و زیان آور، مطابق تبصره ۲ اصلاحی ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی موجب این تبصره: « کارهای سخت و زیان ‌آور، کارهایی است که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیر استاندارد بوده و در اثر ‌اشتغال کارگر، تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیتهای طبیعی (جسمی و روانی) در وی […]

ادامه مطلب

قانون کار در مناطق آزاد تجاری

  در مناطق آزاد تجاری قانون حاکم بر روابط کارگر و کارفرما چیست ؟ در ایران مناطق آزاد تجاری از شمول قانون کار به صورت کلی و دائمی مستثنی شده است و مقرراتی به نام مقررات اشتغال نیروی انسانی بیمه و تأمین اجتماعی بر رابطه کار در مناطق مذکور حکم فرماست. همچنین مطابق ماده 14 […]

ادامه مطلب

کدام کارگران مشمول شب کاری می شوند؟

ماده ۵۳ قانون کار، کار مختلط را کاری دانسته که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع می‌شود. طبق همین ماده «در کارهای مختلط، ساعاتی که جزء کار شب محسوب می‌شود کارگر از فوق‌العاده موضوع ماده ۵۸ این قانون استفاده می‌نماید.» به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایلنا، […]

ادامه مطلب

تغییرات در حوزه اخراج کارگران

    چنانچه کارگر به استناد آیین‌نامه انضباطی کارگاه و با اجرای تصمیم کمیته انضباطی کارگاه اخراج گردد، قبل از اخراج کارگر نظر مثبت تشکل کارگری کارگاه الزامی است و صرف تصمیم کمیته انضباطی مجوزی برای اخراج کارگر بدون کسب نظر تشکل کارگری موجود در کارگاه نیست؛ هر چند که نماینده یا نمایندگان کارگران در […]

ادامه مطلب

مرخصی بدون حقوق کارگران

بخشنامه ۲۵۳۸۱۴ مورخ ۱۴۰۱/۱۱/۹(راجع به مرخصی بدون حقوق کارگران) مدیران کل محترم تعاون، کار و رفا اجتماعی استان‌ها با عنایت به ضرورت ایجاد وحدت رویه در بین کارشناسان روابط کار سراسر کشور و ارتقای معرفت سازمانی در زمینه دانش روابط کار، این اداره کل مبادرت به تنظیم مسلسل وار نظریات مشورتی نموده است. بدیهی است […]

ادامه مطلب

حق مأموریت به چه صورت محاسبه می‌شود؟

حق مأموریت یکی از پاداش‌هایی است که به کارمندان و کارگران بابت انجام کارهای خارج از محدوده مأموریت آن‌ها اعطا می‌شود و از دیرباز در فیش حقوق افراد دیده می‌شود. نحوه محاسبه حق مأموریت از چیزهایی است که هر کارمندی باید بداند تا از صحت محاسبه آن در حقوق ماهانه خود اطمینان حاصل کند. در […]

ادامه مطلب