انواع مرخصی در قانون کار
انواع مرخصی براساس مواد قانون کار شامل: مرخصی استحقاقی مرخصی استعلاجی مرخصی فوت همسر، والدین و فرزندان مرخصی شیردهی مرخصی زایمان مرخصی بدون حقوق مرخصی حج مرخصی ازدواج
انواع مرخصی براساس مواد قانون کار شامل: مرخصی استحقاقی مرخصی استعلاجی مرخصی فوت همسر، والدین و فرزندان مرخصی شیردهی مرخصی زایمان مرخصی بدون حقوق مرخصی حج مرخصی ازدواج
سمیه قندهاری کارشناس روابط کار با انتشار پستی در صفحه اینستاگرام خود در خصوص ۳ نکته مهم تسویه حساب توضیح داد.
محسن کی منش کارشناس روابط کار به سوال «آیا جبران کسر کار با اضافه کاری قانونی است؟» پاسخ داد.
محسن کی منش کارشناس روابط کار تفاوت بین قرارداد کار ساعتی با سایر قرارداد ها را تشریح کرد.
سوال : بنده چند سوال در خصوص قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما و قانون اداره کار دارم، تقاضا دارم پاسخ بفرمایید. ۱- تامین اجتماعی برای سال ۱۴۰۳ ذکر کرده که سقف حقوق برابر است با ۷ برابر حداقل حقوق پایه ، حالا اگر حقوق توافقی بین کارگر و کارفرما عددی بالاتر از این رقم […]
طبق گفته برخی از کارشناسان تامین اجتماعی تاریخ درخواست بازنشستگی مهم است زیرا می تواند در میزان افزایش حقوق بازنشستگی تاثیرگذار باشد.
وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار با انتشار پستی در صفحه اینستاگرام خود به سوالات مهم اضافه کاری کارگران پاسخ داد. منبع : کارگر24
یکی از اصلی ترین و مهم ترین چالش های حسابداران، محاسبه جمعه کاری کارگران است. در این ویدئو به صورت کامل و عمیق با نحوه محاسبه جمعه کاری آشنا شوید.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری) در کانال تلگرامی خود نوشت: به گزارش کارگر ۲۴؛ کلیه وجوه پرداختی به کارکنان به استثنای موارد ذیل مشمول کسر حق بیمه می باشد. ۱- بازخرید ایام مرخصی در حدود مقرر در مواد ۶۴ و ۶۶ و ۷۱ قانون کار. ۲- هزینه سفر و فوقالعاده مأموریت به شرط ارائه مستندات […]
کارگرانی که به صورت ساعتی اقدام به کار میکنند، مشمول تمام حق و حقوق و مزایا هستند. به گزارش کارگر ۲۴؛ کارگرانی که به صورت ساعتی اقدام به کار میکنند، مشمول تمام حق و حقوق و مزایا هستند. طبق ماده ۳۹ قانون کار مزد افرادی که به کار ساعتی میپردازند و کمتر از ساعات قانونی […]