بر اساس قانون کار، تمام کارگاههای مشمول قانون کار، وظیفه دارند به اندازه آخرین حقوق یک ماه کارگران خود در پایان سال سنوات پرداخت کنند. بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه […]
تکلیف پایه سنوات کارگرانی که مجددا به شغل قبلی برمی گردند، مشخص شد. با توجه به بند دوم بخشنامه شورای عالی کار که مطابق ماده ۴۱ قانون کار مرجع صلاحیت دار در تعیین مزد کارگران کشور هستند قید گردیده است. نیما پرتوی عنوان کرد: به کارگرانی که در سال ۱۴۰۳ دارای یک سال سابقه کار […]
کارشناس ارشد روابط کار گفت: اگر کارفرمایی به دلیل تعمیرات کارگاه را تعطیل کند، این تعطیلی به نوعی تعلیق کارگران یا تعطیلی ناخواسته آنان است. پس بنابراین کارفرما باید حقوقشان را پرداخت کند. اما از طرفی اگر قرارداد کار آنها به اتمام رسیده باشد، کارگران می توانند برای بیمه بیکاری اقدام کنند. آرمین خوشوقتی در گفتگو با خبرنگار کارگر ۲۴ عنوان […]
علی صادقی زاده وکیل پایه یک دادگستری شرایط قطع بیمه بیکاری را توضیح داد.
مطابق اظهارات کارشناسان حقوقی آنچه کارفرمایان باید به عنوان مبنا برای محاسبه سنوات,عیدی و شب کار و اضافه کاری لحاظ کنند تمام مزد کارگران است نه مزد مبنا. به گزارش تسنیم، یکی از مشکلات کارگران در روابط کار عدم آگاهی کارگران از حق و حقوقشان است. یکی از علت های آن این است که کمتر […]
معاون قضایی حقوقی، پیشگیری و پژوهش دیوان عدالت اداری طی مکاتبهای خطاب به رئیس سازمان امور مالیاتی کشور اصلاح بخشنامه شماره ۱۷/۱۴۰۲/۲۰۰ در ارتباط با موضوع استرداد اضافه دریافتی مالیات بر حقوق توسط آن سازمان را خواستار شد. از مهمترین شکایات مطروحه در دیوان عدالت اداری، در حوزه امور مالیاتی، موضوع استرداد مالیات اضافه پرداختی […]
آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی به یک نکته مهم درباره فوق العاده اضافه کاری پاسخ داد.
آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی در پاسخ به این سوال گفت: در صورت ترک کار، عیدی، سنوات، بازخرید مطالبات مرخصی و … به کارگران تعلق می گیرد. ضمنا کارگران تا آخرین روزی که مشغول به کار هستند، باید حقوقشان و حتی اگر اضافه کاری مورد تایید داشتند، به همراه عیدی و سنوات به نسبت کارکردشان […]
منظور از ساعات کار طبق ماده ۵۱ قانون کار مدتی است که کارگر کار مفید انجام می دهد. ساعات استراحت و صرف غذا جزو ساعات کاری نیست. ساعت کاری روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه و هفتگی ۴۴ ساعت میباشد و تایم استراحت تایم مشخصی ندارد.
نیما پرتوی در صفحه اینستاگرام خود نوشت: اگر مرخصی های استعلاجی به علت حوادث ناشی از کار باشد، یعنی حادثه داخل کارگاه اتفاق افتاده باشد یا در ادامه بیماری قبلی باشد و ضمنا اگر کارگر از روز اول بیماری در بیمارستان بستری بشود، مرخصی استعلاجی از روز اول برای وی محاسبه می شود. نکته مهم، […]
