منظور از ساعات کار طبق ماده ۵۱ قانون کار مدتی است که کارگر کار مفید انجام می دهد. ساعات استراحت و صرف غذا جزو ساعات کاری نیست. ساعت کاری روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه و هفتگی ۴۴ ساعت میباشد و تایم استراحت تایم مشخصی ندارد.
نیما پرتوی در صفحه اینستاگرام خود نوشت: اگر مرخصی های استعلاجی به علت حوادث ناشی از کار باشد، یعنی حادثه داخل کارگاه اتفاق افتاده باشد یا در ادامه بیماری قبلی باشد و ضمنا اگر کارگر از روز اول بیماری در بیمارستان بستری بشود، مرخصی استعلاجی از روز اول برای وی محاسبه می شود. نکته مهم، […]
این پرسش و پاسخ به عدم ضرورت شناخت بدهی مالیات انتقالی مربوط به تجدید ارزیابی داراییهای استهلاک پذیر در شرکتهای زیانده میپردازد که انتظار میرود در آینده قابل پیشبینی نیز زیان ده باقی بمانند و سودآوری آنها در آینده غیرمحتمل باشد.
وحید حاجی زاده گفت: جمعه کاری کارگران ساعتی نیست و حتی اگر پرسنل یک ساعت هم کار کند باید یک روز پرداخت شود.
اجاره ابزاري است كه واحد تجاري از طريق آن حقخريد يا استفاده از داراييها را بهدست ميآورد. در قراردادهاي اجاره به شرط تمليك، اجارهدهنده موظف است در صورت عمل به شرايط قرارداد توسط اجارهكننده، مالكيت قانوني دارايي مورد اجاره را در پايان مدت اجاره به وي انتقال دهد. اجاره سرمايهاي : عبارت است از اجارهاي كه به موجب […]
آیا افرادی که به صورت خیرخواهانه فعالیت می کنند مشمول قانون کار و تامین اجتماعی هستند؟ افرادی که به صورت تبرعی( محض رضای خدا و کاری برای ثواب کردن) با نیت خیرخواهانه و بدون دریافت حقوق و مزایا فعالیت می کنند از شمول قانون کار و تامین اجتماعی خارج هستند.
انواع مرخصی براساس مواد قانون کار شامل: مرخصی استحقاقی مرخصی استعلاجی مرخصی فوت همسر، والدین و فرزندان مرخصی شیردهی مرخصی زایمان مرخصی بدون حقوق مرخصی حج مرخصی ازدواج
سمیه قندهاری کارشناس روابط کار با انتشار پستی در صفحه اینستاگرام خود در خصوص ۳ نکته مهم تسویه حساب توضیح داد.
محسن کی منش کارشناس روابط کار به سوال «آیا جبران کسر کار با اضافه کاری قانونی است؟» پاسخ داد.
فایل خلاصه شده استاندارد حسابداری ۳۲ با عنوان “کاهش ارزش داراییها” توسط خانم حلیمه رحمانی وآقای ارمغان ناصر ترابی منتشرشد.
